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如何应对员工不辞而别
在实际工作中，企业有时会遇到一些不辞而别的员工，这些员工由于对企业有意见或跟主管发生矛盾等，没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系。面对这种情况，有的企业会停发工资、停缴社保，然后就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的。
案例
——员工不辞而别，企业不能置之不理——
某企业的一位员工突然不辞而别，连续几个星期音信全无。企业就对该员工实施停发工资、停缴社保，按照解除劳动合同处理了。没想到3个月后，这位员工突然又找到企业，声称自己得了重病，现在在住院，由于企业为其停缴了社保，导致无法报销医药费，所以要求企业为其支付高额的医药费。
企业负责人表示，该员工3个月前已经离开公司，应该算是自动离职，与公司已没有任何关系，所以公司不负责其医药费。该员工的家属则表示，该员工与企业有劳动合同，合同没有解除，他也没有辞职，所以还是企业的员工。
双方争执不下，该员工和家属就向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求企业负担医药费，并支付员工应当享受的病假工资。经过仲裁和法院的审理，最终确认企业与员工的劳动合同没有解除，支持了员工的诉讼主张。
对案例中的判决结果，企业感到非常冤枉，很多人也难以理解。事实上，我国《劳动合同法》规定，劳动合同的订立必须是书面形式，同样解除也是书面形式。法院在审理类似案件时，通常也会认为在劳动合同履行过程中，劳动关系的解除必须要有书面的法律文件作为标志。比如，员工要想解除劳动关系就要提交辞职报告，企业要想解除
劳动关系就要发解除通知书给员工；如果双方协商解除劳动关系，就要有劳动合同解除协议。同时，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，只要用人单位和劳动者维系着劳动关系，就要缴纳社会保险。在上述案例中，尽管员工是不辞而别，但企业不能证明双方已经解除劳动合同，同时又单方面停缴社会保险，导致员工无法享受报销医药费和病假工资的待遇，所以最终企业败诉了。
实际上，对于不辞而别的员工，企业可以采取两种方法进行处理： 第一，如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职„„×年×月×日”，然后由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
第二，如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过挂号信或特快专递送达员工处，从而免除后顾之忧。
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不辞而别造句1、我想你不辞而别一定有你自己的道理，我就不多问了。2、如果你还是坚持要不辞而别我可要生气了哈。3、他不辞而别，谁也不知道为什么。4、你不辞而别着急着回去是......
