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自 述 报 告
我是一名来自普通农村家庭的孩子，父亲曾是一名军人、共产党员、也是南华下属双江糖业的一名工人，母亲是一名普通、勤劳、淳朴的农民，姐姐是以中专文凭自学考上事业单位的一名中学教师。2000 年我初中毕业后，先后去过沧源、临沧、东莞等地打工，从事过多项工作，包括食堂工人、糖厂临时工、建筑工人、五金厂磨光员等。打工生涯，一心想返校学习一门技术。06 年与南华结缘，成为委培学员，选学了制浆造纸专业。在校其间，热爱学习，课余时喜欢看哲理智慧、成功激励等方面的书籍。热爱运动，在运动会上荣获长跑、中长跑两项第二名。放假其间，孤身留在昆明参加奥利得电脑培训，中途因生病延时和学校开学而中断，但是在学习的道路上并不气妥。积极参加学校开展的活动，完成入党积极分子培训，演讲比赛荣获第二名。实习其间，积极参加田阳南华纸业举办的演讲比赛，虽未获得名次，但也是受益非浅。当任过实习学员班长，学习和累积了抄纸各岗位的一定知识技能和管理经验。回到临沧南华纸业，做过压光卷、烘干岗位工，现在料场做管理员。在以上种种生活环境背景下成长的我，获得了很多无形的财富和隐性的知识，深知知识、环境决定一个人的命运，性格、习惯左右一个人的未来。
我们公司竞聘的监管员一职出自于企业管理科，企业管理是为员工的生活、工作服务的，是为企业的效率、效益服务的。企业的发展，就是不断发现问题解决问题的过程。那么，监管员就要在员工的生活、工作上监督管理，寻找和发现影响企业和个人生产生活效率效益的问题，便加以解决。只要是有目标，不论是个人还是组织，都会存在影响效率效益的问题，这些问题包括：企业文化、规章制度的完善与落实；安全生产、按规生产的监督与自角；激励培训、员工自学的平台与机制；吸引人才、留住人才的方法与策略；认真工作、愉快生活的状况与态度；积极上进、勇于创新的环境与氛围；修身养性、齐家建业的自修与自立；树立理想、不懈追求的自信与自强；看到希望、预见未来的署光与蓝图等等。不论生产还是生活，个人的效力和组织的效力是相互影响的，很多问题的产生归根结底还是人的问题，做好生产管理是治标，提升员工素质是治本，标与本同时治理才能立世长存。我们要了解员工上下班都做些什么，想些什么，员工的行为与心态能够反映和剖析企业的生理和精神疾病。目前的状况是：豹子疯行、字花肆虐，从上至下，赌气匆匆；网游风行、酗酒潮起，从男到女，惰气十足；偶有小毒（麻黄素）行走于其间；世风日下、邪气乱心，习以为常、难以自拔；边疆地区、文明社会，丧志玩物、五花八门。如何保持一方净土，如何出淤泥而不染，是每一位管理人应该去思考的。
政客说，权力一旦失去监督，就会走上腐败。那么，企业的生产生活失去了监管，便会失去活力，失去战斗力。一方面，互相监督管理是每个人的职责和义务，既是对同事的负责，也是对工作的负责。人人对我负责我对人人负责，那么在前行的道路上总会有人在我们走歪走错路的时候提醒我们，给我们指明前行的方向，所以要提倡和发扬这种意识和文化。任由不良事态明目张胆的发展视而不见是一种失职。对于专职的监管员，要敢于对各种不良现象和行为提出批评，进行纠正，处理问题公平、公正，做到不徇私情、秉公执法。坚持原则、实事求是、严谨认真，过分考虑面子，是害人害己。
赌博、酗酒、网游风行、漫延的内因，我认为一些人是为不劳而获的暴利幻想，赌性使然。一些人看来又能有暴利的同时，也是一个与异性同性说话交流、相互熟悉、谈笑风生的平台和方法。一些人是没有找到既有乐趣又益身心的生活方式或玩物的妥协。大家都是年青人，血气方刚、精力充沛，敢于挑战、敢于冒险，赌性思想较强。好玩、好动、好和异性接触。与人民币扯上关系就容易赌博，与酒扯上关系就容易酗酒，与网络扯上关系就容易成为网痴和迷进无尽的游戏。外因，就是有些不良现象没有制度的规定或没有上级的严格管制与重视或是管理部门没有专职的监管人员实时的监督，信息不能实时流通到上面。形成有些班长不想多说下面的班员，有些主任不想多说下面的班长。有的基层领导会认为这些是小事，过得去就行，反证上一级的领导已不想说，高层领导也不会知道。大都看重让他的不良工作形象在自己心理记着，好像等他有机会晋升或调换的时候给他个不好的评语就能了事似的，实际往往很少有这样的事情。管理无小事，小事的长期放纵会成为大事，错误的行为和事件容易处理，而人内心散失的责任心难以找回，所助长的贪懒、投机取巧难以剔出。信息不能实时流通到管理部门，一般也不会有人去高管面前讲，造成企业高管没能实时知道下面的真实情况，便没有足够的重视和积极引导，方针条例落不到实处。据我听说和见到的个别主任和很多班长也同样存在和基层员工集众赌博的错误行为，特别是基层班长更是经常和各班员集众赌博（也许一些新上任的班长，在和班员从学校到企业共同生活中，一些以前的不良习性没有改掉，反而被同化了），领导意识不强，又怎么能教育员工呢。领导和基层员工喝酒要有节制，更不能和基层员工一同赌博，领导的问题还得上一级的领导以身作则，亲自来抓，且逐步完善相关制度。技能不好可以提高，习惯、风气不好难以改变。技能影响工作的成效，思想风气影响技能的进步与发挥。问题一直存在，上级严抓就永远不止。说来还是人的问题、以身作则的榜样问题，从上至下的问题。要从个别领导和很多班长开始整顿，逐步开化员工。领导和基层员工本身职务、认识、素质不一样。不能完全管得住基层员工，也要管得住领导，大事化小，遏制漫延。另外，再多开展业余活动的门类和内容，以目前的规模，对于六七百人口的企业，每天能够满足娱乐的人数屈指可数，而且有的活动还分为白天或是傍晚开展的习惯。相信很多员工还没有听说过职工之家、员工俱乐部这个概念，实为一种遗憾。企业文化没有得到很好的弘扬，它的内涵并没有切实深入人心。另外，现场管理、成本控制方面应该要重提上议事日程，有一波的重视就会有一个层次的摸索和改善。我们企业确实存在资源浪费现象，还有很大成本控制的空间。比如，我在造纸车间时，成形网、压榨毛布、干网、卷纸缸等资源材料修复更换频率较高，基本是员工的责任心不强、技能经验不足、失误率较高造成的，资源材料本身并没有什么大问题。既然造纸车间存在诸多此类事件，那么其它各大车间不乏类似现象。节约资源是人类共同的美德，控制成本是企业基本的任务。地球上的资源是有限的，不论个人还是组织、不论自己的还是别人的，浪费人类创造的财富就等于挪用子孙后代的资源，科学合理节约利用资源是每个人应该遵从的职业、思想道德。
工作的设想：制度是死的教条，总有管不到的地方。那么，只有弘扬企业文化、提升个人素质才可能细化和伸入到人和事的方方面面，才能够让员工自我约束，自觉遵守企业制度提高到一个更高层次的水平。那么就目前的设想，有以下几点：一，开放和完善办公楼原设有的唱歌跳舞场所，周末19：30到22：30开放，冬天夜长日短可以提前开放，节日期间可以延长开放的时间，严格规定不得醉酒进入，让大家习惯不喝酒少喝酒也能玩得出气份，玩得开心，玩得尽性。如果娱乐人员过多，周末傍晚可以在食堂配置设备，流水点唱，随来随点，按序高歌，可唱玩即走。二，图书室连名字和标语都没有，比如“知识改变命运”“书籍是人类进步的阶梯”等可以做为发人深省的一个标语。有时不经意看到的一段话会引起一个人的深思和反省，改变人的一生。其它地方也可以多做几个警人省人的标语，不同的时期、不同的环境、不同的心情对同一句至理名言有不同的理解和收获，这就是自我反省、成长，自
我开发的过程。图书室是让人变成复合型人才的场所这一，阅读是人才自我完善自我教育的方法和途径之一。喜不喜欢看书不是先天就有的，而是后天环境的影响养成的习惯，今天我们再改变下环境和氛围，相信还是有很多新成员加入的。所以我们要宣传和鼓动进入图书室借书阅读，如果把它转让给商人，相信去的人反而多了，这就说明我们根本就没有用心经营打理。要创造创新它的人气、形象和推广的方法。现在它几呼已被人们遗忘了，感觉不到它的存在。我们要形象的宣传知识的力量，要鼓动人们参与，要创造它的人气，要多花点功夫探索。三，要新增绘画、写作、书法、摄影、象棋、拔河等等项目，开始要吸引人，当然要有一定的奖金，现在是求有兴趣有特长的人来，以后他们自己就会主动找上门来学习、修练。员工大多都是年青人，很多同志没有找到要怎么样生活，都是随心而去，我们要为他们提供平台，指引方向。四，提供技术等级考试的机会和平台，合格者增加工资，并报销资料费。就像小动物前面挂着食物一样（不要放得太远，他会看不到或不现实而失去信心），他就会不断的去追，结果他的速度跑得越来越快，身体也越来越强壮。人都是有欲望有追求的，除非你没给他机会，懂得追求是好事啊，不会去追求问题就大了。谈到培训不得不谈到忠诚，这就要加强职业道德、思想道德的教育，繁荣企业文化的内容，合理的工资待遇，完善企业各方面的制度与机制，成为人才成长的肥沃之地，让员工有个良好的生活工作环境，让员工看到希望（这是一种美好前景的信念，而不是要得到什么），做好各个方面，员工家庭遇到莫大困难，工会要积极出手相助，要圈住员工的心首先要关注到他的家庭，圈住他家人的心，每年过年应该送给员工能以家人老小一起分享的物品，让员工感恩南华（让员工的家属，员工的邻居都说“你们纸厂可以的嘛”“不错的嘛”之类的话，企业好不好不是员工自己说了算，是外界的人在他面前说好或不好，他就会跟风有同样的认为，即使别人说好他说不行不行。听多了他想不行都不行）等等。一直以来都是要赢得人才，才能赢得市场，以后也是一样。活动丰富了，有人会认为不专心工作。其实有的活动参加的人还是少，没有积极的引导带动人更少，大多还是旁观者、拉拉队，不过还就算是有点事情做算给他半个来活动的。有的项目开始可能吸引的人会多点，以后就像人的欲望一样，没有的东西拼命想要得到，等到得到了还不是丢着摆着不是么，那时人就会合理按排时间去娱乐了。总之不能让员工死气沉沉的像机械一样，要让大家有激情，有笑脸，有活力，好的兴趣得以继续。积极的心态才能造就积极的效果，有利任何人与事，企业才会生机勃勃，各类人才也会竞相迸发。
工作的目标：尽自己微薄的一份力量，认真工作，积极探索，不断完善自己的知识与技能，增强各方面的能力与素质，发现和解决企业中存在的问题，提高企业的生产管理效率，让员工在企业有家的感觉，让员工拥有良好的工作生活环境、心中充满美好的梦想和希望。
蒸煮车间 料场管理员
李 华
【自述內容】一、开场白自我介绍：班级、姓名、论文题目我是来自国贸应用081班的学生***，我的论文题目是：《南宁会展业发展的SWOT分析》 自述报告的内容：1、自己为什么选择这个课......
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