苏州平等协商集体合同指导文本[推荐]_集体合同参考文本

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苏州市

公司

女职工特殊保护专项集体合同

（参考文本）

(女职工25人以上的企业一般应签订女职工特殊保护专项集体合同。在一些尚不具备单独签订专项集体合同条件的企业，可先以集体合同附件的形式对女职工特殊保护作出规定，待条件成熟时再签订女职工特殊保护专项集体合同。)

第一条

本合同由

（单位）与

工会根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、江苏省《女职工劳动保护办法》等法律法规以及省、市有关条例规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，依照“平等协商、共谋发展”的原则，经平等协商后签订。

第二条

企业依法保障女职工合法权益。

1.企业保障女职工获得平等的劳动权益，实行同工同酬。

2.企业应逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。

3.企业吸纳工会女职工委员会代表参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度、参与平等协商和签订集体合同的全过程。

4.企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。5.企业应按国家有关规定落实女职工孕期、产期、哺乳期的休息休假及待遇。

同即行生效。

生效的合同一式四份，双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。

甲方首席协商代表

乙方首席协商代表（签字盖章）

（签字盖章）

****年**月**日

****年**月**日

平等协商内容的主要法律法规和政策依据

一、女职工的合法权益

1、在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

2、有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训，提高女职工的素质。

3.企业在公开招聘岗位时，除不适应女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。

4、企业应为女职工开展活动提供必要的时间，并按上级有关规定，给予一定的经费保证。

二、女职工特殊权益

（四）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产90天。

（五）有不满一周岁婴儿的女职工每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。

（六）落实避孕措施、实施计划生育手术的女职工凭医疗单位或计划生育技术服务机构证明，给予放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，单纯输卵管结扎休息21天。

涉及法律法规及文件：《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障 法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《江苏省工资支付条例》、《苏州市人口与计划生育办法》、《苏州市职工生育保险管理办法》

三、有关单位特色条款（可供参考）女职工合法权益

1、三年中培养推荐8-10名女职工到公司关键岗位，每年对女职工的各类培训覆盖面不低于80%。

2、每二年开展一次女职工专项技能比赛，使获得技术等级和技术职称的女职工提升5%。

3、每二年组织女职工外出交流学习一次。女职工特殊权益-

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