上级监督要注重经常性由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工对上级进行监督”。
上级监督要注重经常性
上级监督是最具权威性的监督，要充分发挥上级局党组和人事、纪检监察部门的领导、督查作用，切实监督好下级局领导班子和领导干部。一是把好入口关。在选拔领导干部尤其是“一把手”时，认真执行相关制度规定，坚持“四化”标准，深入考察，实行考察责任制、用人责任制和任前公示制；在选拔过程中，组织和纪检监察部门要密切配合，确实把好政治品质和个人品质关。二是把好思想关。督促落实“理论中心组”学习制度，保证时间、内容和效果“三落实”，提高领导干部政治思想素质。三是把好用人关。加强日常巡查，结合工作检查、任职考核、民主生活会、创建“五好领导班子”考评等，上级党组要定期或不定期组织巡视组，对下级党组领导班子和领导进行巡视，找出领导班子成员存在的突出问题，帮助制定整改措施。
同级监督要注重民主性
班子内部监督作为全程监督领导干部的关键环节，首先要搞好自身建设，建立起相对科学的权力制衡制度，领导班子成员的分工原则上5年应进行调整，管人、管事、管物、管财权与监督权相互分离，坚持民主集中制，凡属重大问题必须经过集体讨论。其次是提高班子民主生活会的质量，借鉴“三讲”的做法，谈心交心、汇报思想、对照检查，敢于开展批评与自我批评；上级要派员加强指导，通过会前座谈、个别谈话等形式广泛听取群众意见，帮助领导班子成员确定生活会要解决的主要问题，对会上的发言逐个做出评价，提出要求，督促整改。第三要逐步建立领导班子成员之间8小时以外互相监督制度，克服那种看到问题绕道走，拉帮结派，互相包庇的好人主义思想，使班子成员之间的监督民主化，真正做到领导干部的权力活动行使到哪里，监督工作就延伸到哪里。
群众监督要注重透明性
公开领导干部权力运作情况，可以扩大群众在干部监督工作中的知情权、参与权，使领导干部权力行使的过程与结果始终在群众的监督视线中。一要公开用人权。大力推行择优、公平、公正的用人机制，公开选拔条件、过程、结果，营造“能者上，平者让，庸者下”的用人环境，减少用人失误，避免用人腐败。二要公开财务权。大额资金调配是腐败行为的易发环节，要改变现行的专人审批、一个人决策的管理方式，应由职能部门论证，集体讨论决定，提交审计、监察部门和上级组织监督实施，确保资金健康运行。三要公开政务权。对领导班子的工作规划、决策程序、办事规则、重大决策等，凡适合公开的，都要以适当形式公开；与干部职工密切相关的问题，必须推行管理权限、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果“五分开”，把权力的行使过程和行使结果公开，使以权谋私的幕后腐败行为无法藏身。
社会监督要注重广泛性
当前，领导干部的社会联系和活动空间日益呈现出增大的趋势，单纯依靠各级纪检监察部门在领导干部监督工作中唱“主角”已远远不够，必须多管齐下，力求形成合力，产生
监督管理的叠加效应。一是建立立体网络。充分利用人民群众来信来访、新闻媒体、人大代表和政协委员视察、推行政务公开等形式，突出对“人、财、物”等热点问题的监督。二是构建信息平台。通过在电视、电台、报纸等新闻媒体上开设专题、专栏，组织专题座谈等形式，定期通报税务部门工作信息，公开监督电话、联系人、联系部门，设立举报箱，把领导干部的一言一行都纳入公众的视野与监督中。三是推动优势互补。与地方执法部门建立联席会议制度和权力监控的预警制度及纪检监察工作热线，随时收集和交流包括审计、检察、人事、信访等部门关于领导干部廉政勤政的信息，实现信息共享，综合分析领导干部中出现的苗头性和倾向性问题，解剖分析案例，共同制定防范措施
为提高选人用人公信度，不断增强组织工作满意度，于田县以换届工作为契机，着力构建组织监督、群众监督、舆论监督“三位一体”的工作模式，全县干部监督工作取得明显成效。
一是贯彻学习“四项制度”，提升干部监督水平。县委对学习四项监督制度和有关法规高度重视，中心组领导干部系统学习，组织人事部门集中学习并开展自我测试，努力做到领导干部熟悉，组织人事干部精通。2010年以来县委党校共举办四项监督制度及相关文件法规培训班9期15班1478人次。组织人事干部利用周二晚业务学习时间进行学习和讨论
10次，组织40名组织人事干部开展了3次闭卷考试，组织6名新进组织部的干部学习四项监督制度及相关文件法规，并进行考试。并在县党建网站和“于田之声”广播电台开设了四项监督制度学习专栏，组织全县广大干部党员进行集中学习，探索了干部选任监督新机制，扩大了干部监督社会宣传面，提升了干部监督工作水平。
二是部门强强联手，强化干部监督效能。全县以干部监督联席会议为平台，将纪委、公安局、计生局、审计局、信访局、司法局等11个单位纳入联席会议成员单位，并建章立制、明确职责，有机的将纪律监督、组织监督、经济监督、司法监督进行资源整合，实现信息共享、成果共用，着力为全县干部管理及干部选拔任用提供准确可靠的依据，确保干部监督“牵一发动全身”，增强选人用人的准确性。
三是干群广泛参与，扩大干部监督层面。在全县推行干部工作社会监督员制度，建立覆盖面广、渠道畅通，反映灵敏的干部监督网络，进一步延伸干部监督触角，拓宽干部监督渠道。全县明确干部监督联络员10名，聘请人大代表、党代表、政协委员、离退休领导干部为主的干部工作监督员20名，确保干部监督范围由党内向社会延伸，监督对象由领导干部向一般干部延伸，时间由八小时以内向八小时以外延伸，有力消除了干部监督的“真空”，填补了群众监督的“空白”。
四是建立完善机制，规范干部监督管理。在认真执行现有制度的同时，建立完善干部选拔任用全程跟踪记实制度，积极探索选人用人失察失误责任追究办法，建立了干部考察组岗前培训制度，并出台《科级领导干部请销假管理制度》，完善干部廉政、审计、综治鉴定审查程序，规范干部工作信访接待答复程序，确保干部监督工作有规可依、有据可查。
经常性卫生监督信息卡被监督单位（个人）：制表机关：卫生部 注册地址：批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]5号 地址：有效期至：2012年 行政区划代码：□□□□□□被监督单位组织机构......
个体诊所传染病经常性监督检查表单位： 地址： 法人代表/负责人： 联系电话： 1、房屋及设置：建筑面积不少于40平方米（是、否），至少设有诊室、治疗室、处置室（是、否），每室独立且符合卫......
传染病防治经常性监督规程1.目的和范围 1.1目的为了规范卫生行政执法人员在传染病防治经常性监督工作中的行为，使日常工作标准化、规范化，特制定本规范。 1.2范围本规范适用于......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇教育要注重细节，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
秘书工作要注重言传身教——谈谈我从事秘书工作的体会和我对秘书的传帮带我于2002年6月参加工作，在疾控中心办公室当秘书。2007年底由疾控中心综合科副科长岗位调乡政府任副......
