以人为本构建和谐社会[1][1]_以人为本构建和谐社会

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以人为本，积极构建和谐企业之我见

目前，我国的改革与发展处于关键时期，改革在广度上已涉及经济、政治、文化等所有领域。各企业在步入市场经济的大环境下，实现人本管理，深受越来越多的企业所推崇。实践证明，凡是重视人本管理的企业，企业就充满生机和活力，反之，就处于呆板和沉寂状态。

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。企业作为社会经济活动的主体，担负着社会经济增长，财富扩张的职能，在构建和谐社会中发挥着基础性作用。因此，构建和谐企业，将对和谐社会的构建起到极大的促进作用。

构建和谐企业必须要坚持以人为本。要充分调动广大职工的积极性、创造性和主观能动性，促进职工的全面发展，形成与企业荣辱与共，同生共存的信念，从而提高企业经济效益，促进企业健康和谐发展。在构建和谐企业过程中，应处理好以下几方面的关系。

一、正确处理企业效益和职工利益的关系。

结合水泥公司的工作实际各工会工作的开展情况来看，要将构建和谐企业文化与工会工作融合一起，首先，应充分认识工会在构建和谐企业中的重要作用。工会的地位作用是终于党的事业和工人阶级的命运紧紧联系在一起，与党所处的历史方位和工人阶级的使命紧紧的联系在一起。企业在追求经济效益和社会效益的同时，首先就要保障职工的切身利

益。职工是兴企之本，是办企之根。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。“企业”无“人”则“止”。企业职工作为社会的一员，又享受企业效益的权利。企业要关心、重视每个员工的个人利益。要把企业经济效益和员工的切身利益有机结合起来。不能在追求企业经济效益的同时，忽视甚至淡化员工的利益。既要考虑企业长远发展，又要让员工得到经济实惠。在企业经济效益增长的前提下，员工的薪酬收入、生活福利及文化生活都应得到同步提高，让员工亲身体会并享有企业成果和效益。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益，眼前利益和长远利益的关系。把职工的工作、生活安排好了，福利待遇提高了，企业和谐稳定了，也就为社会的和谐做出了贡献。

二、正确处理严格管理和人文关怀的关系

在管理过程中，一方面要充分发挥思想政治工作的优势，将人性化的管理理念融入到制度中，把严格管理和理性管理相结合；另一方面要加强人文关怀，以尊重人、理解人、关心人为出发点，以理解职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，把政策原原本本交给职工，困难个和问题明明白白告诉职工，发展个前景清清楚楚讲给职工。不回避矛盾核问题，尽最大的努力创造条件，解决职工存在的实际困难。在抓各项工作落实中，细心体察职工的情绪，说服教育，示范引导，提供服务，建立与职工沟通交流的渠道，深入了解他们在工作、学习和生活等方面的情况，让职工对企业发自内心的认同和信赖。使每一个员工的价值观逐渐与企业的价值观趋于一致，把员工的个人追求融汇到企业目标上来，让员工真正感受到自己是企业这个团队中不可缺少的一员，自己受到重视，自己参与创造了企业价值得到了体现。

从当前形势看，发展的任务很重，各种新问题和新矛盾也不断出现，这就需要公司领导关注提高工人队伍的整体素质，凝聚工人阶级的力量，组织和引导他们积极投身企业的改革发展和建设事业；需要工会积极参与各种矛盾纠纷的处理和解决，全力维护企业、社会和政治稳定；需要工会依法维护好广大职工群众的合法权益，激发广大职工群众的积极性和创造力。企业要多层次关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。

三、正确处理企业发展和员工个人发展的关心

企业要和谐，首先要发展。企业发展了，构建和谐企业就有了物质基础。企业的发展为了员工的发展提供了良好的前提条件，员工的发展反过来为企业的发展提供有力的支持企业在发展的同时，要保障和维护好职工的合法权益，把改革促进和谐，已发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡是涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，同时采取多种方法和措施，建设学习型企业，培训知识型员工。要创建与时俱进的学习型组织，工会领导在“创争”活动中带头加强学习，切实加强各级工会领导班子和工会干部队伍建设，做好工会干部的培养使用，是工会干部在重要岗位重点工作中得到锻炼和提高。关公还要不断提高适应企业改革发展需要的能力、应对复杂局面的能力、服务大局及职工的能力、依法办事的能力等，提高工作效率。提高员工的思想道德素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质，为职工个人的全面发展营造良好氛围，给予员工更大的发展机会和空间。根据不同岗位的需要，采取岗前培训，职工从业资格鉴定、脱产培训、在岗学习等，对职工不断充电，使他们的知识不断得到更新，技能不断得到提高，鼓励员工创新实践，培养锻炼他们的想象力和创

造力，充分挖掘和发挥每个人的潜力和作用，让每一个员工各尽其能，各得其所。促进企业与员工之间，员工与员工之间的和睦相处，塑造员工自尊自信，理性和平，积极向上的心态，形成推动企业发展的合理。

构建社会主义和谐社会，是全国家人民的共同愿望，也是国有企业义不容辞的责任。一方面，国有企业是国民经济的支柱，是国家向导、推动经济社会发展的基本力量，是实现最广大人民根本利益和共同富裕的根本保证。在构建和谐社会的进程中，国有企业应带头依法纳税、守法经营、爱护环境，节约资源，为发挥社会主义制度的优越性、增强我国的综合实力和民族凝聚力发挥关键性作用。

以人为本，构建和谐企业，重要的特征应该使充满活力，欣欣向荣，员工心情舒畅，企业蒸蒸日上。只有紧紧依靠广大职工，真心关爱职工，让职工成为和谐幸福的工作者，就一定会凝聚力量，成就伟业。

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