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企业招聘用悬赏招聘提升选人效果
别担心你的招聘工作量重，让别人帮你招人，不在需要忙着去各大招聘平台发布招聘信息，开展悬赏招聘，多少招聘任务都不算难。
随着网络悬赏招聘的普及，很多企业已涉足网络悬赏招聘领域。或许你因为这样那样的原因，到现在都还没有启动这项工作，当你发现就算发布再多招聘信息，也回收不了几份简历，而且招聘周期越拖越长，人均招聘成本越来越高，也许是时候考虑这个选项了。在这里，佳聘网将给你三个建议，帮助你提升悬赏招聘的效果。
撰写有创意的招聘广告
对你而言，妙语连珠是件很难的事情，不妨仔细想一下公司所需人才的标准，然后在佳聘网悬赏招聘平台写下最具说服力的工作描述或招聘广告。相信我，招聘即营销，这项技能还将给你未来的招聘工作带来非常大的帮助。悬赏的金额根据企业本身的情况设定，当这一有创意的悬赏招聘信息发布出去后，将会吸引数以百计的猎头蜂拥而至，猎头将会拿出与该招聘相符的人才进行推荐。
留意每一位被推荐者和应聘者
社会经济变幻莫测，以前一百块可以买到很多东西，可是如今一百块只能当十块花；很多企业都面临着巨大的生存和发展的压力，招聘费用不再是几百块就可招到人才了。在每一次招聘收简历都需注意每一位求职者，这样为自己建立起人才库。如果有个空缺岗位急需填充，你更需要的可能还是那个合适的人。
发布悬赏招聘后多与推荐人沟通
如果我们粗糙地对待推荐者（猎头），在一次糟糕的体验之后，你认为他还会再次帮你推荐人才吗？就算推荐者最终将人才推荐成功给企业，相信也会很快流失掉。当你下次再发布悬赏招聘时，猎头们可能不会再为您推荐人才。因此，招聘单位需要与推荐人交流，提出提出自己最终想要什么样的人才，这样既减少了自己的工作时间，也减少了猎头的麻烦。
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