员工招聘与配置由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘与员工配置”。
招聘专员岗位职责：
职责1收集、汇总公司的人力资源需求及相关招聘信息
职责2根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，按权限报上级领导审核 职责3起草招聘信息，发布招聘广告
职责4筛选应聘人员简历，通知应聘人员参加面试
职责5组织相关人员对应聘人员实施初试、复试、聘前测评等工作
职责6发布录用通知，办理新进人员的入职手续等相关文件
职责7寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作
职责8负责所有应聘人员的简历存档管理工作，建立应聘人员信息库，开展人才储备管理 职责9 负责有关招聘资料、文件的存档管理工作
招聘计划的内容：
1、人员需求清单，包括招聘的岗位、人数、任职要求等内容。
2、招聘信息发布的渠道。
3、招聘小组人员，包括小组人员姓名、职务，以及各自的职责。
4、应聘者的甄选方案，包括考核的场所、时间、题目等。
5、招聘的截止日期。
6、新员工的到岗时间。
7、招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。
8、招聘工作时间安排，尽可能细致，以便他人配合。
9、招聘广告样稿。
招聘广告的内容：
1、招聘广告题目
2、企业信息
3、招聘职位信息
4、需要应聘者提供的信息
5、时间信息
6、联系方式
编写公司简介的原则：
1、重点性
2、可信性
3、全面性
4、详细性
5、真实性
6、感召性 选择招聘渠道的步骤：1.分析单位的招聘需求
2.分析潜在应聘人员的特点及招聘来源
3.确定合适的招聘来源：按照招聘计划中岗位需求的数量和资格要
求，确定是内部招聘还是外部招聘，是面向学校还是社会
4.选择合适的招聘方法：根据对成本收益的计算来选择效果最佳的招
聘方法，确定是发布广告还是上门招聘，是借助中介还是直接选择
猎头等
申请表设计的出发点:
1、申请表设计时应从申请者的角度出发;
2、使用通俗的语言，要将表中同类问题归为同一组列中；
3、要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式。
申请表的设计应考虑企业的目标；招聘申请表所采集的资料应便于存储、处理和检索，使其成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。
筛选申请表的方法：
1、判断应聘者的态度
2、关注离职原因与求职动机
3、注明高职高薪低就及可疑之处
4、注意申请表与简历的匹配度
企业招聘工作人员在快速查阅简历的过程中，应重点关注以下项目：
1、扫视简历结构：招聘人员可通过简历格式筛选，了解应聘者的基本特点，简历中是否含有有效信息等
2、关注硬性指标：硬性指标包括职位要求的专业水平、工作经验、工作
地点等，直接剔除不合格简历
3、审查简历内容：应聘者一般会在简历中隐藏自己的不足之处而夸大优点，招聘人员应仔细核查、分析，判断简历内容的真实与否
4、职业发展趋势：从求职者的工作经历中，看其跳槽频率、稳定性，这些可以从一定程度上反应出求职者的职业发展趋势
重点阅读内容：
1、个人基本信息
2、工作经历
3、教育经历
4、求职业意向
5、个人评价
6、其他信息
内部招聘方式：
1、提拔晋升
2、工作调换
3、岗位轮换
4、人员重聘
校园招聘的特点：
1、招聘时间集中
2、招聘对象就有特殊性
3、招聘范围大、强度大
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