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老君庙镇中心学校教师考勤管理办法
为了进一步加强学校、幼儿园教职工管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合工作实际，对全镇教职工考勤工作作如下规定。
一、工作纪律
校长、幼儿园长及教职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发当天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“（基本合格）”等次，享受奖励性绩效工资；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,停发工资及一切福利待遇，并予以辞退。
二、假期的种类与待遇
（一)产假假期
(1)、女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。(2)、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内。
(3）、男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5天护理假。
(4)、对违反计划生育条例的教师，私自不上班者，当年考核定于“不合格”等次，不享受绩效工资考核。
（二）病假 教职工因病需要治疗或不能坚持工作的可请病假。
1、病假假期及待遇：
(1)、病假在2个月以内的，工资全额发给；发奖励性绩效工资50%。(2)、病假超过2个月的，工资全额发给；奖励性绩效工资不发。(3)、病假超过3个月的不能上班的，按县教体局、人事局要求及时办理病退。如果不能办理病退的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资的80％计发；工作年限满10年的，工资的90%发给；奖励性绩效工资不得享受。
(4)、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资的70％计发，工作年限满10年的，工资的80％计发；奖励性绩效工资不得享受。
（5）、对有病又不符合办理病退的教师，按（3）、（4）执行；对符合病退教师不办理病退的，或以有病为名长期不上班的等，按照上级规定及时上报县人社局、教体局，给予辞退，在辞退期间停发工资和一切福利待遇。
2、享受病假待遇的有关规定
(1)、职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书，出院后必须持县级以上医保中心报销票据等视为病假。享受所在单位的生活福利待遇
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)除工伤外，当年病假超过1个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的，当年考核定为“基本合格”等次，不享受全年绩效工资。(三)事假
1、学校教职工均可享受事假待遇。每学期七天，超过期限请事假一天扣发本人一天的工资；每学期超过15天，扣发奖励性绩效工资的50%；每学年事假累计超过20天以上的扣发奖励性绩效工资。一学年事假累计30天，从31天起上报县级人社局、教体局停发本人工资，并建议给予辞退或调离。
2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。
3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核“基本合格”，不享受年终一次性奖金。(四)婚假
1、婚假按国家规定执行。
2、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。
3、婚假期间工资照发。(五）、丧假
学校教职工工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。
1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。
2、丧假期间工资照发，车船费等自理。(八)寒暑假
1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时，为新学期的教育教学工作做好充分的准备。
2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。
三、请假的审批权限与手续
（一）病事假的审批权限
1、教职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。
2、教职工请假，连续事假在3天以内或病假在7天以内的，由学校校长同意后报中心学校主要领导审批；事假超过5天或病假超过15天的，由学校审查、中心学校审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报教体局、人事局审批。(二)产假、婚假、丧假审批权限
1、职工请产假，由单位审核，中心学校登记批准，报教育、人事部门备案。
2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。
（四）请、销假程序
1、教职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准学校销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明及县级以上医保中心报销票据等向单位提出销假申请，办理销假手续。
2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
四、有关要求
(一)学校、幼儿园要加强对教职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。
(二)学校、幼儿园要认真做好干部职工的考勤登记工作，按周、月统计公布，学期结算，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或学期末一并结算扣发)。(三)各学校校长、幼儿园园长为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在教职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，将追究相关领导和本人的责任。
(四)各学校、幼儿园要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。
（五）镇中心学校要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。
五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法自下发之日起执行。
六、本办法由镇中心学校负责解释。
关于老君庙中心学校教师聘用工作补充规定（讨论稿）
根据2013年老君庙镇中心学校教师聘用工作实施方案，为确保中心小学南区进一步激活用人机制，确保各项工作持续健康发展，今年继续实行教师聘用机制，在去年聘用方案的基础上，有以下补充：
一、中心小学南区基本情况：我镇四年级学生540，预计开学五年级开10个教学班，六年级开8个教学班，(如果班级学生低于45人，必须合班）教师编制50人（如果达不到预定班数，按比例核减教师编制）。目前南区上年度退休3人，根据中心小学南区教师意向书，继续愿意干班主任工作和通过校内考核有14位班主任，还需录用4人，其它专业教师择优聘用。
1、中心小学南区教师聘用方法：
（1）、中心小学南区优先从全镇小学聘用优秀教师（考勤、教学业绩、课改、面试等综合考评）担任班主任工作。
（2）、新分配教师通过面试，把适合干班主任工作的年轻人充实的班主任工作岗位。
（3)、根据学校班主任缺编情况，本次（含新分配人员）共新聘用班主任4人，通过考核择优聘用。
(4)、实行班主任、任课教师双向选择，最终落实班主任聘用任课教师,聘用教师必须师德师风好，教学业绩突出等。对聘用后教学成绩低下等不胜任中心小学工作者，在下一年聘用时中心小学首先对该教师辞退。
(5)、语文、数学同班教师必须担任英语（六年级配备专职）、品德、科学（便于评价，共同提升）；音乐、美术课可以利用电教室集中班级上课；体育、社会实践等集中上课，减少教师编制；副科工作量不低于主科工作量。(6)、凡未聘上教学岗位的教师，竞聘教学辅助岗位和后勤管理岗位，但必须超出班主任工作量的50%以上。对不能胜任该岗位，造成工作滞后等，学校给予辞退，到村小任教。
(7)、中心小学南区教师,按照教师聘用管理及学校教学管理规定，教师师德师风评价较差或教学业绩较低，直接认定不胜任教学工作，必须调整工作岗位或下村小工作。
(8)、学校原有教师在聘用时教学岗位、教学辅助岗位都未聘上，必须到缺编小学任教,中心学校提供缺编学校，由落聘教师联系学校，确定用人关系，受聘教师与学校签订聘用合同上报中心学校。
(9)、对聘用后不能及时到岗的教师，学校上报中心学校，中心学校上报教体局进行交流，如不服从交流又不上岗的教师，及时解聘。
二、其它小学教师聘用，从中心小学南区落聘教师及新分配中聘用，确保学校编制(学校编制数在新分配教师到位后确定）。
三、偏远学校教师需要到集镇学校或交通便利学校，本人教学业绩（后五名不予调动）、课改工作等方面突出，能遵守学校工作纪律，通过考核优秀者方可调入。交通便利学校的年轻教师教学成绩低下或师德师风评价较差的教师调离本校，到其它缺编学校工作。
四、教师每学期累计请假10天或一学年累计请假20天，必须进行交流，交流人员自己联系缺编学校。
五、此次聘用工作由镇中心学校聘用工作领导小组负责解释。以上讨论稿望学校组织教师进行学习讨论，及时反馈意见和建议。
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