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工伤申报管理办法
1.目的为了保障员工在工作中遭受事故伤害和患上职业病后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复，特别制定本办法。
2.适用范围
2.1适用企业：XX 2.2适用人员：员工
3．定义
职工工伤保险：是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
4．职责
4.1 部门HRBP：
提报本部门内员工工伤。4.2 薪酬福利专员
负责申报员工工伤和解答员工提出的工伤保险相关问题。4.3 薪酬福利高级经理
负责审批工伤保险申报缴纳数据和工伤认定相关表格。
5．工伤范围
员工由于下列情形之一的，可认定为工伤：
5.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
5.2 工伤时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 5.4 患职业病的；
5.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.6 在上下班正常交通路途中，受到机动车事故伤害的；
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5.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6．实施办法
6.1 员工发生工伤时，需在2个小时内向薪酬福利专员汇报事故情况，汇报人可以是员工本人或者目击者（公司员工），若为重大事故，须在3个工作日内提交工伤书面汇报。若发生5.6 情形，应打110报警，便于获得交管部门的法定事故责任认定材料。
6.2 部门行政负责人提出工伤申请，并协助员工填写《福州开发区职工工伤认定申请确认表》。
6.3 人力资源部薪酬福利专员收到员工完整资料后，在3个工作日内向马尾区社保局和马尾区劳动保障局申报工伤。
6.4 认定工伤后，员工可以自主选择是否去福州市社保局指定的医院进行伤残认定，伤残鉴定完成后，需提交《伤残能力鉴定书》给人力资源部薪酬福利专员。6.5 薪酬福利专员提交完整资料，并向马尾区社保局申请工伤待遇支付。6.6 马尾区社保局将工伤待遇汇款到公司帐户上，财务部将工伤待遇支付款汇到员工工资卡上。
6.7 工伤期间员工的工资发放
员工工伤期间，核发其岗位工资职称津贴。6.8 员工工伤申请处理详见《工伤申报流程图》。
7附则
7.1 本办法由人力资源部负责解释与修订。7.2 本办法自XX日起生效。
人力资源部
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