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2011年内一科护理人员培训计划
为了不断提高我科室护理人员业务素质，进一步提高我科室护理质量和整体护理水平，根据我可实际情况，特制订2011年我科室护理人员培训计划：
一.新招聘的护士岗前培训
1.为了新护士尽快适应我科室的护理工作，全面掌握各项护理规章制度，职责，工作程序，护理操作技术规范，我科室对新招聘护士上岗前一律进行岗前培训
2.新招聘的护士培训分两个阶段，第一个阶段有护理部组织进行，帮助熟悉医院环境，了解医院的历史和现状及相关法律法规，护理文书的书写，院内感染等。第二阶段是在科室内进行，培训要求：主要为专业知识培训，其次对相关护理工作制度，岗位职责，护理工作方法程序，各种急救预案等的培训。
3.考核方式：采用护理部和科室相结合，笔试与实际操作相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解科室的带教效果
二.在职人员的培训
1.护士长每天组织晨会提问，以基础护理，专科知识和急救只是为内容，并有科室登记。
2.每月组织一次护理查房，通过护理查房提高护理人员的专业护理知识和理论知识
三.培训计划：
第一季度：
技能考核：体温单绘制
理论考核：入院和出院护理
第二季度
技能考核：患者入病区的初步护理（现场情景模拟）
理论考核：无菌技术（三基训练，基础护理）
第三季度
技能考核：皮内注射法，口腔护理
理论考试:消毒灭菌隔离技术手卫生三基训练医院隔 离技术规范
第四季度：
技能考核：静脉输血法
理论考核：三基训练（内科部分）
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