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2012
年矿业共青团工作计划
2012年，矿业公司各级团组织要在公司党委和上级党委的领导下，贯彻落实党委扩大会和职代会精神，深入学习实践科学发展观，坚持创新创优创业，围绕企业中心工作和青年成长成才，努力抓好青工安全生产体系、青年创新创效、青年号手工程、团本文化建设和团建基础五项共青团品牌，开展大学习、大练兵、大比武、大成长，全面激发矿区共青团活力，团结带领全公司广大团员青年，为实现全年的各项任务而努力奋斗。
一、强化团员意识教育，筑牢团员青年先进性的思想基础
1、开展‚我与‘十二五’共成长‛主题教育实践活动，积极投身企业发展主战场。围绕矿业公司‚十二五‛发展规划蓝图，各级团组织要结合自身实际，通过专题学习报告会、团员青年座谈会、思想解放大讨论、演讲比赛和知识竞答等活动，把广大团员青年的思想和认识统一到矿业公司‚十二五‛规划宏伟目标上来，用‚十二五‛目标引领青年、凝聚青年，激发青年在矿区新一轮跨越式发展的伟大历程中成长成才。
2、突出强化团员意识教育，增强共青团组织的理想信念。2012年是建团90周年，要广泛开展‚学团史、学规划、知形式、明己任、比贡献‛活动，加强团员青年的团史团情、国情企情教育；要在矿区叫响‚我的青春我的团‛团员意识教育口号，利用全年的时间，反复持续深入地开展‚挂团旗、戴团徽、唱团歌、用团证、重温入团誓词‛活动，让团旗在矿区飘扬，让团歌在矿区嘹亮。通过活动外显于形，营造浓厚的共青团工作氛围和强大共青团的工作声势，不断增强团员对团组织的归属感和自豪感。引导矿区青年自觉坚定正确的政治方向，永葆团组织的先进性。
二、坚持‚党建带团建‛，不断提高矿区团建水平
3、大力实施矿区团建‚一号工程‛，为团员找组织，为组织找团员。坚持‚党建带团建‛的工作方针，有针对性地做好打基础、管长远的工作。要下大力气加强基层组织建设，整合优化团组织结构。2012年1月份底，有条件成立团组织的均要建立团组织，力争团组织对团员的覆盖率达100%。
4、围绕增强基层团组织的自转能力，推进团建工作规范化、正常化。深入实施‚红旗团委‛和‚红旗团支部‛创建活动，坚持两手抓，加强硬件阵地和软件机制建设。各单位在创建过程中，要立足实际，突出自己的特色，努力建成一批在矿区起典型和示范作用的‚红旗团委‛、‚红旗团支部‛。要积极配合党组织，认真做好‚双推‛和团干部的协管工作，严格执行‚28周岁以下青年入党一般应从团员中发展‛和‚发展团员入党一般要经过团组织推荐‛的规定，要把优秀的青年推荐到党组织中去、推荐到重要岗位上去。
5、以 ‚青工创新创效‛和‚青年号手‛等活动为载体，在矿区共青团系统深入开展创先争优活动。要进一步深入开展青工创新创效活动，以青年‚三创‛实践小组为载体，深入推进‚学唐钢、促三创‛活动,邀请各级党政领导、政工部门负责人和党支部书记担任实践小组指导员，完善青工创新创效组织机构和创建评价标准与体系，加强青年学习型组织建设。2012年，优先选择在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、站、所）和青年工程，继续创建两级公司青年文明号。同时，按照职工技能大赛评比结果，评选出两级公司青年岗位能手，引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能。围绕公司重点任务组建青年突击队，发挥青年攻坚和先锋作用，让党政关键时刻想到共青团、关键时刻用共青团，把共青团系统创先争优活动推向深入。
三、构建青工安全生产体系，探索建立青工安全长效机制
6、围绕厂矿处安全管理，以增强青工安全工作的长期性和规范性为目的，建立的集青年安全监督、青年安全培训和青年安全文化活动为一体的综合性青工安全生产体系。使矿区青工安全活动不断线，每月、每季度和节日期间都形成活动高潮，逐步建立健全青工安全工作长效机制。推广矿业公司机械厂青年安全活动经验，由各单位自主申报确定试点单位，探索建立青工安全生产体系。年底，召开青工安全创新论坛，对青工安全生产体系及其他青工安全管理创新，进行总结、提炼，形成更加科学和符合矿区实际的青年安全生产体系。
7、认真分解落实，抓好青工安全生产体系的各项要素建设。要认真贯彻落实《青安岗员工作条例》，加强对青安岗员的培训，开展青安岗员技术比武，完善激励机制，建设一支素质较高的青安岗员队伍。在体系建设过程中，要坚持长期性和灵活性的统一，结合矿区安全生产管理特点和形势，积极开展青工安全协作互查、青工安全大行动、青安岗员集体上岗、新进青工安全关怀等节日或季节性青工安全活动，丰富矿区团组织抓好青年安全工作的手段。开展‚反违章、查隐患、争做安全放心青工‛活动，充分发挥青年在安全生产中的生力军作用。
四、加强青工队伍建设，实施青年技能提高工程，为矿区‚十二五‛发展提供技能人才支持
8、扎实开展‚师带徒‛培训活动，不断掀起传技授艺的高潮，营造薪火相承的浓厚氛围。各单位团组织积极协助 ‚师带徒‛培训，要主动配合开展‚师带徒‛活动，在矿业公司‚师带徒‛的基础上，分工种选择事业心强、技术水平高、具有传授能力的青年员工和新员工结对子，采取一对一、一对多的形式，带安全、带技能、带素养、带关怀，对青年徒弟手把手传技授艺，为青年职工学技成才创造条件。
9、广泛开展青工技术比武、青年擂台赛和‚名师高徒‛大赛选拔赛等青年群众性技术练兵活动。各单位团组织要根据人力资源规划
和单位培训实际，与矿业公司职工职业技能大赛相结合，制定分工种的年度青工比武活动计划，大张旗鼓地开展岗位练兵、岗位小窍门展示、岗位标准化操作竞赛等活动，使青工技术比武活动更加深入广泛开展。要通过举办形式活泼、小型多样的青工技术比武活动，激发青工学业务、学技能的积极性，为广大青工展现技艺、岗位成才搭建舞台。要充分利用学习创新团队和其他实训基地等有利条件，开展青工实操技能培训，提高广大青工的岗位操作水平。
五、大力加强团本文化建设，培育‚朝气蓬勃、实事求是‛的矿区共青团文化
10、在‚守制、诚信、创新、执行‛企业文化指导下，培育矿业公司共青团文化。认真开展矿区青年思想状况调研，针对矿区青年特点，积极探索创新，综合运用微博、网络、动漫等时尚、情感和艺术的手段，围绕青年思想、成长、生活等，打造2-3个矿区青年喜闻乐参的文化品牌，通过品牌带动，推出更多反映新阶段矿区青年精神面貌的文化精品。
11、扎实开展青年志愿者活动，营造志愿者活动的强大声势。建立青年志愿者协会，组建青年志愿者队伍，开展三月青年志愿者服务月活动，精心选择项目，积极组织‚春风行动‛，开展社区服务、献爱心、送温暖等志愿服务活动。开展青年敬业精神和社会公德教育，引导青年树立敬业、感恩精神。组织社会公德实践，通过公德活动让青年体验价值实现，自觉参与社会公德活动。
六、坚持‚组织、引导、维护、服务‛八字方针，做好新形势下的青年群众工作
12、帮扶弱势青年群体，积极维护青年合法权益。要扩大对弱势青年群体帮扶的覆盖面，增强团员服务青年群众的意识和能力。要密切联系青年，牢固树立群众观点，组织基层团委和困难青年‚一对一‛帮扶活动，每个基层团委联系一名困难青年，力所能及地帮助他们解
决实际问题。要积极联系建立青年综合服务平台，为矿区青年提供心理咨询服务和实际帮助。
13、搭建青年婚恋交友平台。要充分发挥共青团广泛联系青年的优势，以青年为本，从青年需求出发，继续举办青年交友联谊会，多渠道解决矿区单身男青年的婚恋问题。
八、切实加强团的自身建设，努力建设一支党政放心、矿区认可、青年满意的高素质团干队伍
14、进一步改进作风，培育矿区共青团队伍的良好风气。要进一步改进思想作风，坚持有为有位，反对空谈、崇尚实干，用工作实绩去赢得组织的信任和青年的拥护。要在青年中带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，要以身作则，言传身教，打造‚民主团结、开明开放‛的团内良好风气。
15、加强团干部队伍建设，不断开创共青团工作的新局面。要带领团员青年跟在党后面学理想，学作风，学本事，学干事，坚决不沾不正之风，刻苦学习练真功，埋头干事走正道。要进一步加强团干部培训工作，实施‚三个一‛培训计划，每个月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每半年组织一次团干部论坛，要进一步解放思想，改进工作作风，敢于打破条条框框，推陈出新，推动各项工作上台阶。要牢固树立坚韧不拔的意志和良好的道德品质，对事不畏难、对人不抱怨、对己不放弃，崇德精进、务实开拓。
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