共青团工作计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“青教帮扶工作计划”。
2014年团委工作计划
2014年，*****共青团工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，牢固树立质量和效益观念，围绕生产运营和降本增效的中心任务，凝聚引导广大团员青年立足岗位、创新实干，不断增强工作成效，生动活泼地推进*****全年工作目标任务的完成。
一、注重思想引导实效，凝聚青年转型发展共识
1、学习贯彻十八届三中全会精神。组织开展“青春聚力促转型”主题教育实践活动，引导团员青年深刻领会党的十八届三中全会重要精神，立足岗位，扎实工作，建功成才。要面向支部，注重学习的普遍性，各基层支部都要组织一次集中学习、开展一次座谈交流、举办一次主题团日活动。要适应青年网络交流和聚集的特点，通过动漫、专题片等生动活泼的形式宣传党的十八届三中全会重要精神。团干部要率先垂范，认认真真、原原本本地学深学透，带领团员青年坚定信念“高举团旗跟党走”。
2、推进分类引导青年。面对多元化的挑战，必须坚定不移地用社会主义核心价值观引导*****广大团员青年。要扎实推进分类引导青年工作，培养青工对企业的认同感、责任感。对技能和技术成熟的青工，强化担当意识，引导他们立足岗位比贡献，成长为企业发展的主力军。要加强和改进
青年思想政治工作，注重友谊、关怀和心理疏导，解决情感、婚恋等实际困难。
3、加强青年形势任务教育。加强团员青年的形势任务教育，广泛开展“面向市场，青年怎么办”活动，强化青年主人翁意识，在当前管理模式下，坚定全*青年的战略自信和发展自信，增强全*青年对企业的忠诚度和归属感。积极融入企业文化建设，开展符合青年特点和需要的文体活动，践行雷锋精神，节俭办喜事，文明树新风。
二、加强青年安全工作，努力实现青工“零伤亡”
1、深入开展青年安全文化教育。深刻学习领会0123安全管理模式，尊重安全客观规律，在青安岗实现零隐患、零缺陷，在青工中实现“零违章”。开展青工安全专题征文、青工挑战“零违章”安全技能比武，规范岗位操作，追求零差错、零失误，培养青年严谨细致、精益求精的工作习惯。
2、持续加强青安岗建设。按照2014年机构调整，选齐配强青安岗长，同步建立青安岗。举办青安岗员培训班，围绕安全重点和行业安全规律，突出隐患整改，提高协作互查、党团安全联合督查的质量。
3、突出做好转岗青工安全。针对转岗青工开展安全关怀，从安全技能、安全意识、环境融入和情感变化等方面帮助转岗青工渡过安全适应期。
4、规范青工岗位操作行为。利用团组织优势，配合做
好日常安全培训和安全知识人人过关活动，综合运用时尚、网络、情感和艺术等手段，引导青工规范岗位操作。深入开展青年安全生产示范岗创建活动，引导青工找准体系建设坐标，自觉安全生产，带头遵章守纪，带头提升素质，争做安全生产的标兵。
三、融入生产经营，引导青年岗位建功
1、常态化青年创新创效工作。建立健全青年创新创效常态机制，制定出台青年创新创效管理办法，推动青年“五小”成果和QC小组成果的实践运用，引导青年把创新创效作为一种习惯。组织“面向市场，青年先行”金点子征集活动，构建“产学研一体”的青年创新创效常态机制。
2、组织青年突击队。对照年度任务目标，围绕任务安排，落实责任，发挥攻坚和突击作用，认真做好青年文明号、青年岗位能手的创建和评选活动，引导青年以丰富多彩、生动活泼、富于创造的活动载体，建功经济主战场。
3、开展“青年质量效益行”活动。发动*****青年，立足岗位和行业实际，发挥聪明才智，广泛开展降本增效示范岗、质量明星示范岗、降本接力赛等降本增效活动。要加强总结和经验交流推广，评选典型活动，引导教育青年从大处着眼、小处着手，事事处处讲质量比效益，争做降本增效的标兵。
四、加强青工队伍建设，辅助青年人力资源开发
1、开展青年金蓝领工程。针对调整转型期岗位变动频繁，转岗青工素质亟待提升的现状，开展青年金蓝领工程。搭建青工技术培训、技能比武、拜师学艺和职业生涯导航等平台，引导青年以257人才为榜样，干一行，爱一行，钻一行，自觉培养和锻炼成各领域的行家里手、专业能手，争做岗位成才的标兵。
2、加强青工队伍建设。综合各方面力量，加强青工岗位再教育，培养责任意识，逐步解决部分青工学习动力不足、敬业精神不够、安全自保不强等问题，引导青年投身集团公司转型发展。
五、切实加强团的自身建设，提升工作效能
1、深化党建带团建。立足实际，创新团的建设，推行区域建团、联合建团，努力建设学习型、创新型、服务型团支部。加强团的阵地建设，凝聚最广大范围的团员和青年群体力量，不断延伸团的工作手臂。眼睛向下、重心下移，围绕基层重点，研究基层问题，关注基层动态，动员全**力量狠抓落实，靠实实在在的工作赢得党组织的支持和青工的满意。
2、加强团干部队伍建设。坚持民主集中制，坚持群众路线，建设团结协作、务实进取的团委班子。高度重视团干部的选拔、使用和培养，提高团干基本素养和基础工作能力。多渠道选配团的干部，多元化转岗输送团的干部。加强作风
建设，坚定理想，坚持学习，坚持实践，坚持思考，保持团干部队伍的先进性。
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