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城区人力资源和社会保障局
2011年党建工作计划
2011年我局党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十七届五中全会和全区经济工作会议精神，坚持把服务大局、建设廉洁高效的党员干部队伍作为全局党建工作的首要任务，坚持把思想政治理论学习作为全局党建工作的坚实基础，坚持把激发党组织活力作为全局党建工作的重要目标，坚持把推进惩治和预防腐败体系建设作为机关党建的重要抓手，坚持把深入开展“创先争优”活动等专项工作作为党建工作的有效载体，全面推进全局党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。
一、抓学习，着力开展以建设学习型党组织为重点的思想宣传文化工作
1、抓好党支部理论学习。坚持局支部学习制度，重点加强对新形势、新任务、新要求的学习、调研，不断提高班子政策理论水平和科学民主决策水平。局支部成员每月至少组织集中学习不少于1次，并要求做好笔记。
2、抓好党员干部队伍的教育培训工作。制定全局党员干部年度学习计划，以“三会一课”、党员活动日、党务公开活动日为主要载体，以区委组织部党员教育培训书目为主要内容，采取班子成员带头讲、党员干部轮流讲等多种形式组织开展学习培训活动，不断提高党员干部的政治思想素质。
二、强组织，着力抓好以“五个基本”为重点的成员建设。
1、加强成员建设。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”要求，配齐配强局党支部班子成员；全面贯彻《党和国家机关基层组织工作条例》，组织一次支部成员党建工作研讨活动。
2、加强党员干部队伍建设。广泛开展争做优秀共产党员、模范履行党章规定义务的活动，加强对党员的教育、管理、监督，使全局党员干部自觉做到“五带头”：即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。制定发展党员工作计划，加强对入党积极分子的培养和教育，坚持发展党员公示制。
3、加强党员的组织建设。认真落实党支部“三会一课”、民主评议党员、领导班子民主生活会、党组织考核评价制度，认真开展民主评议党员活动，每年组织一次党员党性分析和民主评议党员，每半年召开一次班子民主生活会，增强支部的生机和活力。
4、加强工、青、妇组织建设。认真抓好党建带“三建”工作，健全工、青、妇群团组织，支持群团组织依章开展活动，充分发挥群团组织在密切联系群众方面的指导和纽带作用，带动全局青年、妇女职工立足岗位，建功立业。
三、重创建，着力抓好以转变工作作风为重点的专项活动
1、大力开展“创先争优”活动。我党支部要求结合我单位工作性质和特点，广泛开展评比竞赛活动，继续开展“红旗岗位”和“模范党员”竞赛活动，打造人人争先，个个创优的良好氛围。
2、大力开展党务、政务公开活动。进一步深化党务、政务公开内容，落实党务、政务公开要求，完善党务、政务公开制度，促进党务、政务公开经常化、制度化、规范化。
四、树形象，着力抓好以惩治和预防腐败体系建设为重点的党风廉政建设
1、加强教育，筑牢思想防线。要认真抓好党风廉政建设教育活动，通过教育使党员干部增强责任、大局、廉洁意识，达到雷厉风行、求真务实、敢于碰硬、一抓到底的工作作风。
2、落实责任，严格“一岗双责”。严格落实党风廉政建设责任制度，坚持谁主管、谁负责的原则，建立班子成员“一岗双责”的责任机制，一级抓一级，一级对一级负责，认真开展党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等工作。
3、全面推进腐败风险预警防控体系建设。按照分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的腐败风险防控模式，建立腐败风险预警防控体系，形成一把手负总责，分管领导具体抓，各职能科室协同推进，全体人员共同参与的格局。
五、求突破，着力抓好以创新、规范、落实为重点的党建工作
1、加强领导，力求在党建规范上有新突破。积极探索和努力做到党建工作“四有”：即有年度工作计划，有半年工作总结，有年度工作回顾，做到每次会议与学习有考勤、有记录、有情况上报，随时经得起检查，同时抓好党员活动室阵地规范化建设。
2、高度重视，力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好党员思想政治工作的有效方法，做好“四个结合”：教育党员与管理党员相结合；抓党员学习教育管理与做职工思想工作相结合；抓干部职工思想政治素质提高与规划管理业务水平提升相结合；及时掌握党员的思想状况，解决实际
问题，增强党组织的凝聚力。
3、加大党建力度。今年我局更注重党建工作的同时，要坚持正面引导，挖掘、总结、提炼全局党建方面的特色做法与工作亮点，力求有成果被采用和推广。
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