2023年招聘计划书包括哪些内容(汇总11篇)

工作计划时间：2023-11-02 15:23:13 收藏本文下载本文

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在现实生活中，我们常常会面临各种变化和不确定性。计划可以帮助我们应对这些变化和不确定性，使我们能够更好地适应环境和情况的变化。通过制定计划，我们可以更加有条理地进行工作和生活，提高效率和质量。以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘计划书包括哪些内容篇一

招聘是任何企业发展壮大必不可少的环节，一支优秀的团队是企业成功的基石。而制定招聘计划书则是确保企业能够进行高效招聘的关键步骤。在近期的招聘计划书的制定过程中，我有了一些心得体会。下面我将从明确招聘目标、合理安排时间、细致筹备、有效落实和不断总结五个方面进行阐述。

首先，明确招聘目标是制定招聘计划书的首要任务。作为招聘者，我们需要清楚了解企业的发展需求和岗位要求，明确招聘的目标及所需人才的能力和素质。只有明确了目标，我们才能准确选择合适的招聘渠道、制定针对性的招聘策略，从而提高招聘效果，降低招聘的成本和风险。

其次，合理安排时间是保证招聘计划能够顺利进行的重要环节。在制定招聘计划书时，我们需要考虑到整个招聘流程的时间节点，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。只有合理安排时间，我们才能够有足够的时间进行人才的挖掘、筛选与考察，确保人才招聘的质量。

第三，细致筹备是招聘计划实施的基础。在进行招聘计划筹备时，我们需要进行充分的前期准备工作，包括明确招聘职位需求、制定招聘要求、撰写招聘广告、完善招聘流程等。只有细致的筹备工作，我们才能顺利开展招聘活动，高效地吸引到合适的人才。

第四，要将制定的招聘计划有效地落实到实际操作中。制定了招聘计划书后，我们需要按照计划的要求进行有序的招聘活动。这包括在招聘渠道上发布招聘信息，对应聘者的简历进行认真筛选，组织面试等环节。只有将计划落实到实际操作中，我们才能够确保招聘活动的高效进行。

最后，不断总结也是制定招聘计划书的一项重要任务。在招聘活动完毕后，我们需要及时总结招聘过程中的经验教训，评估招聘计划的有效性，并进行相应的改进。只有通过不断总结，我们才能不断提高制定招聘计划的能力，为企业招聘工作提供更好的支持。

总之，制定招聘计划书不仅是企业进行招聘活动的必要步骤，也是提高招聘效率和质量的重要手段。通过明确招聘目标、合理安排时间、细致筹备、有效落实和不断总结，我们能够制定出更加科学和高效的招聘计划，为企业的发展和壮大提供有力的人才保障。这也是招聘者不断成长和进步的机会。

招聘计划书包括哪些内容篇二

1、公司现有大学生xxxx人，占公司员工总人数的，所占比例较小;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，xxxx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数xxxx人，设计占下年度总招聘人数的以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

1、现有生产部门xxxx个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员xxxx人，其中返聘人员xxxx人，相对于公司规模来说，数量相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在以里，置换率控制在。离职人员主要集中在生产一线工人。

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员xxxx人左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的.扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才xxxx名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才xxxx名;五、总结

xxxx年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

招聘计划书包括哪些内容篇三

1、公司现有大学生xxxx人，占公司员工总人数的，所占比例较小;

3、为了保证下年度工作的.顺利开展，xxxx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数xxxx人，设计占下年度总招聘人数的以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

1、现有生产部门xxxx个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员xxxx人，其中返聘人员xxxx人，相对于公司规模来说，数量相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在以里，置换率控制在。离职人员主要集中在生产一线工人。

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员xxxx人左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才xxxx名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才xxxx名;五、总结

xxxx年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

招聘计划书包括哪些内容篇四

一、公司简介

雀巢公司是世界上最大的食品公司之一，位居欧洲第八大公司，世界第三十六大公司。雀巢在世界上是首次将乳酸杆菌应用于食品的企业。

在中国，雀巢投资建立了18家企业，生产和销售的产品有：奶粉、炼乳、酸奶、婴儿配方奶粉、雀巢咖啡及伴侣、美禄、柠檬茶、矿泉水、汤料、调味品及酱汁、巧克力、糖果、冰淇淋及其他冷冻食品。

雀巢公司年销售额达到477亿美元以上，其中的大约95%来自食品的销售，因此雀巢可谓是世界上最大的食品制造商，也是最大的跨国公司之一。公司以生产巧克力棒和速溶咖啡闻名遐迩，目前拥有适合当地市场与文化的丰富的产品系列。

二、招聘岗位及条件

促销员：8名

大学本科以上学历。拥有上述促销员所需任职条件。并有相当的管理能力和沟通能力，善于协调运作所处理事务。交际能力强，能应付必要的商业餐饮等应酬。男女不限。

办公室文员：2名

大专以上学历。要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础,尤其是计算机办公自动化；有较强的沟通和领悟能力，工作独立性，主动性，开拓意识强，能够独立的`完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。要求做事细心、认真。仅限女性。年龄22岁以上，30岁以下，外观端正。

三、招聘组成员

组长：杨树海（人力资源部经理）副组长：李伶（人力资源部副经理）成员：马秀军（人力资源部副经理）

刘枫（办公室主任）梁梅琳（办公室副主任）

曾智明（销售部经理）王敏（销售部副经理）白文波（销售部副经理）简历收取：白文波简历筛选组：

接待人员：王晓燕张叶

面试时间：6月14日早上8:00——10:00

四、招聘信息发布渠道

1宁夏日报； 2宁夏新消息报； 3本公司网站； 4、宁夏广播。

五、招聘工作方案及时间安排

六、费用预算

七、招聘时间安排

6月1日撰写招聘广告 6月4日联系刊登广告 6月7日接待应聘者

6月14日初试 /复试 6月14日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到 _

___月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明)

雀巢银川分公司人力资源部 2015年6月3日

企业招聘计划书范文写作要点：

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是：

（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

（3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

企业招聘计划书范文：

一、企业简介（略）

二、招聘岗位及条件

1、it工程师：20名

计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

3、会计：2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

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招聘计划书包括哪些内容篇五

职务名称：销售代表

人员数量：15人

职位职责：

1、联络客户，与客户建立良好的关系；

2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；

3、提供培训建议，为客户提出培训方案；

4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；

5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：

1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

3、大专及其以上学历，男女均可；

4、有无经验均可（有销售经验的优先）。

工作性质：全职

1、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号

2、渠道

（1）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）

（2）网上招聘（如智联招聘、等等）

（3）发布广告

组长：负责招聘的全部事物

组员：积极配合与协助

1、筛选简历及资料；

2、初试；

3、复试。

1、起草招聘广告及版面设计；

2、与报社和网站联系；

3、刊登广告及在网上发布招聘信息；

4、接待应聘者，整理资料进行筛选；

5、通知应聘者面试；

6、进行初试；

7、进行复试；

8、向通过复试的人员通知录用；

9、员工入职。

略

1、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；

2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；

招聘广告

西安蓝豚网络科技有限公司

公司行业：互联网电子商务

公司性质：民营公司

职位名称：销售代表

工作性质：全职

工作地点：西安市高新区丈八二路5号

招聘人数：15人

学历要求：大专及以上

职位职责：

1、联络客户，与客户建立良好的关系；

2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；

3、提供培训建议，为客户提出培训方案；

4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；

5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：

5、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

6、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

7、大专及其以上学历，男女均可；

8、有无经验均可（有销售经验的优先）。

公司待遇：

1、每周双休，办公室白领档次

2、薪金1600—6000元：试用期无责底薪1600元+提成+奖金

3、公司餐补，话费补助，交通补助

联系方式及地址：xxx

联系方式：xxx

联系地址：xxx市高新区丈八二路5号

招聘计划书包括哪些内容篇六

因业务发展需要，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

绍兴市区及乡镇的待业人员。

1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号xxxx集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话：

招聘计划书包括哪些内容篇七

职务名称：销售代表

人员数量：15人

职位职责：

1、联络客户，与客户建立良好的关系；

2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；

3、提供培训建议，为客户提出培训方案；

4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；

5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：

1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

3、大专及其以上学历，男女均可；

4、有无经验均可（有销售经验的优先）。

工作性质：全职

1、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号

2、渠道

（1）现场招聘。（如校园招聘、人才市场招聘）

（2）网上招聘。（如智联招聘、前程无忧等等）

（3）发布广告。

组长：负责招聘的全部事物。

组员：积极配合与协助。

1、筛选简历及资料；

2、初试；

3、复试。

1、起草招聘广告及版面设计；

2、与报社和网站联系；

3、刊登广告及在网上发布招聘信息；

4、接待应聘者，整理资料进行筛选；

5、通知应聘者面试；

6、进行初试；

7、进行复试；

8、向通过复试的人员通知录用；

9、员工入职。

1、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；

2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；

招聘计划书包括哪些内容篇八

积极贯彻落实党中央国务院有关促进就业的政策精神，更好地服务于我省经济社会发展，积极促进我省人力资源合理流动与配置，以发挥我省作为“人才之都”的优势，中国湖南人才市场特举行以下系列人才交流会。大会将力邀中国500强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会，大会既是企业聚才、择才、纳才的良机，又是宣传企业形象的`一个有效途径，盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下：

主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅

承办单位：中国湖南人才市场益阳市人力资源市场管理中心湘西北人才市

衡阳市石鼓区人力资源市场湘潭千里马人才市场娄底星天人才市场

中国湖南人才市场本部（长沙市湘府中路168号）

1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传；

2、10万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地；

3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。

各行业、各类优秀实力企业；各类中高级专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。

湖南省唯一“国家级区域性人才市场”，享有省政府强有力政策支持；

“三湘第一才市"，累积参展单位及人才储备量居全省第一；

“快乐工作、快乐生活”一流服务理念，领跑国内才市。

1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水；

2、参会用人单位招聘信息免费在《人才就业社保信息报》刊登1次；

3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网《现场招聘频道》发布一个月；

4、设计制作招聘海报（单位须在会前三天提供电子文档，限600字内）；

1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信；

2、提供招聘职位的简要说明（电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件）；

3、参会单位工作人员请于交流会当天8：30之前进场。

线路韶山路“红星村南”8：00—11：00约五分钟一趟

招聘计划书包括哪些内容篇九

公司名称：

公司行业：互联网

公司性质：民营公司

职位名称：销售代表

工作性质：全职

工作地点：西安市高新区丈八二路5号

招聘人数：15人

学历要求：大专及以上

职位职责：

1、联络客户，与客户建立良好的关系；

2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；

3、提供培训建议，为客户提出培训方案；

4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；

5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：

5、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

6、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

7、大专及其以上学历，男女均可；

8、有无经验均可（有销售经验的优先）。

公司待遇：

1、每周双休，办公室白领档次。

2、薪金1600—6000元：试用期无责底薪1600元+提成+奖金。

3、公司餐补，话费补助，交通补助。

联系方式及地址：

联系方式：

联系地址：西安市高新区丈八二路5号

招聘计划书包括哪些内容篇十

一、人力资源现状分析

1、公司现有大学生xx人，占公司员工总人数的xx，所占比例较小;2、xx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xx人(在职)，占xx年总招聘人数的xx，较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展，xx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数xx人，设计占下年度总招聘人数的xx以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况

1、现有生产部门xx个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

三、未来人员流失预测

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员xx人，其中返聘人员xx人，相对于公司规模来说，数量相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在xx以里，置换率控制在xx。离职人员主要集中在生产一线工人。

四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员xx人左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才xx名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的`财务资源，急需财务管理型人才xx名;五、总结

xx年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

招聘计划方案应包括一下内容：

一、招聘的原因，目的，目标。

二、招聘的职位，人数

三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头)

四、招聘的时间以及完成时间

五、招聘用的公司简介

六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇

七、招聘的费用预算

八、设计一个符合本公司要求的招聘广告

供参考。

***公司人事招聘方案

根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：

招聘人数统计：

招聘时间：

按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。

招聘组织构成：

按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工：

招聘渠道选择

招聘预算

批准意见

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招聘计划书包括哪些内容篇十一

一、活动主题

“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的

应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、策划、主办单位

xxxx职业技术学院

xx级人力资源管理班

五、赞助单位

xxxx职业技术学院经济管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

本站

六、活动章程

（一）、活动时间

xx年12月11日

上午9：00——12：00