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2011年县级最佳文明单位验收汇报材料
深化文明创建 提升机关形象
——荷叶乡政府机关创建县级最佳文明单位验收汇报材料
尊敬的各位领导：
上（下)午好！
感谢在百忙之中来到荷叶乡验收政府机关创建县级最佳文明单位。现将此项工作作简要汇报，敬请批评指正。
荷叶乡政府机关现有在编干部22人，工勤人员1人，其中党员20人，副科职以上干部8人，大专以上学历20人。政府机关设党政办、民政办、计生办、综治办、安全办、信访办、统计站、国土村建所、劳动保障所、双代管中心、大调解中心、便民服务中心、宣传文化中心、农业服务中心等14个职能办（所）。近两年来，在蓬溪县委、县委宣传部、县文明委的关心指导下，我乡党委政府始终坚持以政府机关创建县级最佳文明单位为目标，以加强干部队伍建设，提高干部整体素质为重点，以开展各种创先争优活动为载体，贯彻“两手抓、两手都要硬“的方针，全力推进政府机关县级最佳文明单位创建工作，取得了较好成效。
一、围绕四个到位，强化创建根本
（一）、确保组织领导到位
为了加强政府机关创建县级最佳文明单位工作的领
导，我乡成立了以党委书记为组长，乡长、党委副书记为副组长，党政办、民政办、计生办、综治办、宣传文化中心、农业服务中心、乡团委、乡妇联负责人为成员的创建县级最佳文明单位工作领导小组，专门负责创建工作。领导小组下设办公室，办公室主任由陈其松兼任，负责日常具体事物的处理。各副职领导相互协作，各职能办所相互配合，把文明单位创建工作融入到各项工作中去，形成了协调配合，齐抓共管的文明创建体系。
（二）、确保思想认识到位
为了确保政府机关在今年成功创建为县级最佳文明单位，乡党委召开党委会专题研究，与经济工作同安排同考核。乡创建县级最佳文明单位领导办公室两次组织机关干部学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《爱国主义教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》以及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，通过集中学习，统一了思想认识，增强了机关干部创建县级最佳文明单位的自觉性和参与意识。
（三）、确保规划制定到位
乡党委把创建县级最佳文明单位工作作为各项工作的总链条，根据各项工作任务制定了政府机关创建县级最佳文明单位的年度规划，创建工作领导小组办公室根据年度
规划细化了创建内容，并提出具体要求，使县级最佳文明单位创建工作有章可循。
（四）确保创建经费到位
今年以来，乡党委将政府机关创建文明单位工作经费纳入财政预算，专项列支，保证了创建工作的顺利开展。
二、围绕队伍建设 夯实创建基础
（一）、加强机关干部思想建设
为了提高机关干部素质，乡党委集中组织机关干部开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观以及党的十七届五中全会精神的学习，加强了“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）教育，培训了职业理想、职业道德、职业纪律，进行了崇尚科学、反对迷信、珍爱生命、拒绝毒品和遵纪守法教育，全年机关干部无一人违纪违法。
（二）、提高机关干部工作能力
今年乡党委鼓励2位机关干部通过自考和函授等形式提高文化程度，积极选送了4位机关干部到中、省、市、县参加各项业务技能培训，提高了业务水平，增强了为民服务能力。
（三）、强化机关干部目标考核
在年初，乡党委根据县委县府下达给我乡的目标任务，制定了荷叶乡机关干部目标考核办法，对全乡的工作任务进行了层层分解，明确了每位机关干部工作责任，确保了全乡能够圆满完成县上下达的任务。
三、围绕创建目标 丰富创建内容
（一）强化机关效能建设
进一步健全落实了首问责任制，责任追究制，限时办结制，职务代理制和机关干部行为规范等规章制度。设置办事指南，规范文明用语，实行挂牌服务，激励和促进了机关干部转变作风，提高效率，规范行为，优质服务，进一步加强了便民服务站建设，切实为民分忧解难。做到“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯清茶解渴，一个答复满意”，着力塑造了文明服务机关形象。
（二）加强学习型机关建设
乡党委坚持周一下午干部集中学习制度，积极组织机关干部开展读书交流活动，同时鼓励机关干部通过自考和函授等形式提高文化程度，支持机关干部到省、市、县参加各项业务技能培训，不断创新和丰富学习方式，不断提高干部理论知素养和业务水平，增强为民服务能力。
（三）丰富机关创建活动
乡党委在春节期间组织了机关干部积极捐款捐物，对全乡的五保户、低保户、困难户进行了一次慰问；在“三八”
妇女节组织了机关女干部外出考察；在“五一“劳动节组织了机关干部举行文体竞赛和举办五好文明家庭户评选活动；在“六一”儿童节组织了机关干部为希望工程捐款，与贫困学生结对帮扶；在“七一”建党节组织了新党员宣誓和老党员重温誓词；在“八一”建军节组织了全乡退伍军人召开座谈会；在“十一”国庆节组织了机关干部升国旗，唱红歌；在“九九”重阳节组织了退休干部为荷叶发展建言献策。
（四）加强机关作风建设。
进一步健全落实首问责任制，责任追究制，限时办结制，职务代理制和机关干部行为规范等规章制度。抓好党务、政务公开，设置办事指南，规范文明用语，实行挂牌服务，激励和促进机关干部转变作风，提高效率，规范行为，优质服务，进一步加强便民服务站建设，切实为民分忧解难。做到“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯清茶解渴，一个答复满意”，着力塑造文明服务机关形象。
（五）营造机关优美环境
乡党委以城乡环境综合治理工作为契机，在政府机关办公区域内进行美化绿化，进一步健全和落实机关卫生管理制度，积极参与爱国卫生运动，大力清理政府机关卫生死角，规范车辆停放秩序，加强日常清扫保洁，尽量为机关干部营造一个优美、舒适、温馨的工作环境。
四、围绕服务宗旨 务求创建实效
（一）、坚持把发展作为第一要务，千方百计助农增收 今年，乡党委继续抓好了荷叶的传统优势产业—蔬菜种植的上档升级，带领引导农民种植无公害蔬菜，反季节蔬菜，使之成为荷叶农民增收的主导产业。继续抓好了香叶尖茶园建设，发展新栽茶叶1000亩。继续抓好了PIC生猪养殖，培育千头养殖大户1户，全年全乡出栏PIC生猪1万头；继续抓好了农民外出务工，使劳务输出成为农民增收的新亮点。
（二）坚持立党为公，执政为民，千方百计改善民生 认真贯彻落实中央各项强农惠农政策，做到退耕还林补助，粮食直补，农资综合补贴，良种补贴，农机具购置补贴，家电下乡补贴等各种资金按时足额发放。加强救灾救济资金管理，确保五保、低保、优抚等各项民政资金及时兑付，认真做好城乡环境综合治理、农网改选、通村工程、农村能源建设、新农村示范点建设、新型农村合作医疗、提灌设施修建、省级生态乡镇创建、出川水质断面整治、土地整理、水保工程等工作；切实改善农民群众生产生活条件和环境，让农民群众享受到改革开放的发展成果。
（三）坚持把稳定作为第一责任，全力创建平安荷叶 千方百计维持了社会稳定，狠抓安全生产，确保了全年无安全责任事故发生和人民生命财产不受损失，重视维
稳信访工作，确保了全年无到省进京上访和群体性事件发生，加大处法工作力度，确保了全乡无邪教活动，启动了“六五”普法活动，切实调解民间纠纷，着力构建了平安荷叶。
在政府机关创建县级最佳文明单位工作中，虽然作了大量工作，取得了较好成效，但是还存在着一些不足。主要表现在：一是在政府机关创建县级最佳文明单位工作中，个别干部思想认识有待加强；二是在干部业务培训上有待进一步提高；三是在办公环境建设中有待进一步改善。我们将会继续努力，发扬优点，弥补不足，继续以政府机关创建县级最佳文明单位工作为载体，促进我乡三个文明建设。
2011年10月10日
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