秀林工资集体协商汇报由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“工资集体协商汇报”。
开展工资集体协商工作情况汇报
为推动企业依法普遍开展工资集体协商工作,自6月28日参加市推进工资集体协商会议以来,我会认真落实会议精神,集中时间,集中力量,集中攻坚,全力推动我县企业开展工资集体协商工作。
一、统一思想,成立组织。
推行工资集体协商制度是各级工会组织今年乃至以后工作的重点,是实现职工权益和企业健康发展的需要,任务重、时间紧,在听取省、市有关会议精神以后,我会迅速会同相关部门召开会议,统一思想,就更好地开展工资集体协商工作交流了意见,达成一致共识,成立了由县几个相关部门组成的工资集体协商领导小组,确保了组织到位,还共同制定了《关于组织开展工资集体协商集中要约行动的通知》,安排部署全县企业的工资集体协商工作事宜。
二、分组落实、责任到人。
根据县总专题工作会议的安排,针对我县乡镇和各主管局的发展状况,涵盖工会组织的数量,我们统筹部署,分成三个组,由工会分管领导带领部门经办人员,深入各乡镇,调查、了解当地企业的运营情况,并指导具体的实施工作,落实分解任务。同时我们选择不同类型的企业抓试点、搞示范、树样板,较好地发挥了以点带面的作用。
三、下发文件、广泛宣传。
为更好地落实工资集体协商工作,自去年以来,我们向各基层工会组织下发了《关于深入推进集体合同实施彩虹计划的通知》,广泛宣传建立工资集体协商制度,是实现劳动关系双方互利共赢,共创和谐企业的需要,提高企业主、职工等社会公民的认可度,为工作的开展营造良好的舆论氛围。此次会议
后,县总继续组织开展了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》等法律法规宣传活动,并召开了动员会,印发了相关材料,使企业法人和职工切实提高思想认识。
四、采取措施、具体落实。
一是抓好三个环节。抓好平等协商环节。要求工会主动“要约”,在企业提出职工工资分配意见的同时,工会必须广泛征求职工意见,在工资协商中充分反映职工合理的利益诉求。抓好职代会审议环节。对协商形成的工资专项集体合同草案,以及合同的履行情况,要求必须提交职代会审议通过。抓好调整标准环节。指导各级工会在平等协商时依据实际情况对工资报酬、劳动条件、福利待遇等内容进行充分协商,形成的一致意见尽可能符合双方意愿,保证工资协议的履行。
二是建立三个体系。即动态管理体系、监督检查体系、目标责任制体系。在动态管理上,对正在建立平等协商制度的企业登记造册,促其完善提高;对未开展平等写协商制度的企业认真排查,重点推进;对新建企业工会实行同步建立职代会、同步签订集体合同、同步完善工会法人登记“三同步”。在监督检查上,建立有工会、行政、职工代表组成的监督机构,健全定期检查制度,实现职工代表视察和向职代会报告制度。在目标上,县总工会联合劳动保障部门和工商部门把推进工资集体协商制度的覆盖指标列为目标重点考核内容,纳入对企业的劳动执法检查内容和企业劳动年检、年审、考核评比等目标考核工作之中。对拖延、拒绝工会协商要约的企业,联合县劳动保障部门、工商等相关部门对其督促整改。定期发布工资增长指导等相关信息,为开展平等协商提供参考依据。藉此形成“党政主导,依托三方,工会力推,企业和职工参与”的集体协商工作格局。通过强化奖罚考核机制,调动企业各级工会开展工资集体协商工作的积极性,激发基层工会的工作动力。
建议:企业工资集体协商存在工会不敢谈、行政不愿谈的问题,普遍推进集体协商任重道远,建议行政执法部门的执法力度。
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