工会调研报告(充分发挥工会职能作用 为公司科学发展提供有力保证)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会保障工作调研报告”。
充分发挥工会职能作用 为公司科学发展提供有力保证
胡锦涛同志在十七大报告中提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。在新的历史条件下，工会如何贯彻落实科学发展观，代表和维护员工利益，真正成为员工信赖的组织，依靠的力量，最根本的就是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深刻领会科学发展观的科学内涵，努力实践其精神实质，代表最广大员工的根本利益，在民主管理的要求下，围绕中心，服务大局，发挥职能作用，创建和谐水电，这也是水电系统工会组织的本质要求。
一、突出维护职能作用，完善民主管理制度，是保证公司科学发展的重要任务。
工会的基本职能是代表和维护职工的合法权益。全总十二届二次执委会提出了工会工作总体思路“就是要站在全局的高度，抓住有利时机，以贯彻实施《劳动法》为突破口来推动工会工作，努力适应发展社会主义市场经济对工会工作的要求，更好地代表和维护职工的合法权益，增强工会的吸引力和凝聚力”,进一步把维护职能突出出来。股份公司改制以来，广大员工在新一届领导班子的带领下树立“诚信、公正、务实、创新”的企业精神，大力倡导“以人为本，诚实守信，满发多供，奉献社会”的经营理念，不断探索新形势下企业的发展之路，实现了物质文明和精神文明的相互促进、共同发展。工会组织发挥其职能作用，为企业提升核心竞争力、打造先进的企业文化、营造稳定和谐的发展环境、促进企业的持续科学发展起到了积极的作用。但是，老企业多年遗留的问题，诸如部分员工思想观念陈旧、发展意识滞后、关系协调不到位、职工权益不能及时全方位得到保障而挫伤员工生产工作积极性等问题依然是阻碍公司科学发展的症结。因此，在公司科学发展进程中，工会职能的履行更突显其重要性，要求工会必须认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，紧密围绕企业的中心工作，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，突出维护职能，维护员工合法权益，增强企业的凝聚力。一方面在从坚持和完善职工代表大会制度入手，切实加强民主管理、民主监督工作。凡涉及到公司重大事项，必须首先让员工知晓，始终坚持将生产经营重大决策、财务收支、业务招待费使用情况、民主推荐和选举公司管理层领导、员工福利、绩效工资分配制度改革等议案均提交员工代表大会审议通过后实施，以激发员工知厂情、参厂政、督厂行的积极性，推动企业民主管理、民主监督、民主决策制度的不断规范、完善、发展和深化，在企业与员工之间架起一座沟通的桥梁；另一方面建立和谐稳定的劳动关系，维护员工与企业的合法权益，促进公司的良性发展，根据《劳动法》、《工会法》等有关规定，进一步完善集体协商制度和签定《集体合同》。使员工的合法权益得到保障，在建立稳定和谐的劳动关系中为促进企业发展奠定良好的基础。推行“司务公开，民主议事”制度，完善民主决策职能都是维护员工合法权益有效有段。公司工会要坚持从源头参与公司各项工作方案的制定，充分听取员工代表意见。厂务公开要与涉及员工切身利益的问题挂钩，使广大员工及时了解事情的同时，使他们关心的热点、难点问题尽快解决，切实维护员工的利益。
二、以开展系列活动为载体，打造过硬员工队伍，增强企业科学发展的核心竞争力
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在一个企业、一个公司，员工是第一生产要素，充分发挥工会组织的优势，紧密围绕企业工作重点组织员工参与公司的经济建设，在全体员工中开展以“练技能、提素质、树形象，学先进、比贡献、增效益”为主题的系列创新活动。通过技术创新活动，充分激发广大员工投身企业发展的积极性、创造性，发挥员工的聪明才智，不断提高自主创新能力，为企业的持续发展培养合格的、适应企业发展要求的员工队伍，提供雄厚的人力资源基础。这不仅能丰富工会的工作内容，更能收到以活动为载体所带来的集体与员工个人双赢的效果。一方面要通过开展“工人先锋号、生产安全月活动”等，动员广大员工以公司的发展为己任，树立主人翁的责任感，保质量、抓安全，确保公司生产任务如期完成，推动公司的科学发展。另一方面把抓班组建设作为工会工作的基础和落脚点。通过不断增强班组活力，来提升班组的综合实力，适应企业的发展需要。在实际工作中，从班组的管理入手，一是加强学习，积极开展技术培训和岗位练兵工作，努力提高班组员工操作技能，要通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高职工素质，推动技术进步，促进企业的快速发展；要切实加强职工的民主管理工作，畅通谏言献策渠道，集思广益，促进企业的和谐发展；要狠抓安全生产教育，增强员工的安全意识，确保安全工作常抓不懈、警钟长鸣，促进企业的稳定发展。要认真开展促进企业生产的劳动竞赛活动，让人人有学习热情，使个个有学习榜样，形成一种比、学、赶、帮、超的氛围；二是加强班组建设，建立健全各种管理制度，激发员工活力，努力造就一支作风顽强，积极向上的员工队伍；三是紧密围绕工作目标，积极投入企业的生产建设之中，为企业的发展做贡献。
三、坚持以人为本，努力营造和谐的工作环境，是企业科学发展的前提和保证
以职工为本、代表和维护职工合法权益是工会的宗旨，也是工会存在和发展的内在要求。因此要树立依靠员工办企业的工作方针，把一切工作为了员工作为工会工作的生命线，把竭诚为员工服务作为工作一切工作的出发点和落脚点，把员工满意不满意作为衡量工作成效的重要依据。坚持“建设和谐企业与建设和谐工会并举”，坚持“以人为本与提高企业经济效益并重”，全面建立健全劳动关系协调机制。通过不断加强对职工的形势教育，增强职工的大局意识、责任意识和危机意识，正确对待企业改革过程中的各种变化。通过沟通思想、加强民主管理、畅通民意沟通渠道，了解职工的思想动态，做好思想政治工作，及时做好调解和心理疏导，把矛盾化解在萌芽状态，稳定职工队伍，维护企业稳定；通过深入开展建设职工之家活动，努力营造职工与职工的和谐、干群之间的和谐，使之达到互相帮助、共同学习、互助互济、增进团结、共同进步的目的。一要扩大“职工之家”建设成果，探索研究提升“建家”成果的新路子。工会要在已有“建家”成果的基础上，不断升华“建家”成果，按照“建家兴企、建家育人、建家强会”的精神，围绕公司的中心工作，根据公司的具体实际，大力加强“职工之家”建设，凝聚人心，集中力量，壮大队伍，踏踏实实为职工多办实事、办好事，把好事办实、把实事办好，不断提高工会的凝聚力和向心力。通过开展建“小家”活动，让职工感受到公司这个大家庭的温暖，努力使“建家”工作取得新成效。二要在开展活动上力求形式多样，但更加注重“亲情化”、“人性化”、“教育化”，既使员工在思想上能够得到升华，又要使员工有一种充实的归属感。三要建立规范的工作程序，做好对特困职工帮扶工作，做好动态管理。坚持和完善走访、慰问制度，全面准确地掌握特困职员工家庭的真实情况，切实把温暖送到最需要帮助的员工家里，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工依赖的、真正的“职工之家”，为保障职工劳动保护、健康安全和各项合法权益，促进公司经济效益和谐稳步发展和精神文明持续健康进步提供强有力的保证。
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