兰州市城关区公务员健康状况调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员现状调查报告”。
兰州市城关区公务员健康状况调查报告
调查时间：2010年8月——2011年1月
调查地点：兰州市城关区
调查对象：兰州市城关区公务员（200名）及参照公务员管理的事业人员（150名）（按照25～34岁，35～44岁，45～54岁，55岁以上四个年龄段进行统计）
调查目的：通过对城关区公务员健康现状做出调查分析，提出提升公务员健康水平的措施。
为了全面掌握城关区公务员的健康状况，自2010年8月至2011年1月对我区200名公务员和150名其他工作人员的健康状况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下：
一、基本情况
城关区是甘肃省省会城市兰州市的中心区，是全省及兰州的政治、经济、文化、军事的中心。作为省市区党政机关的所在地和大军区机关的驻在地，承担的社会管理责任十分繁重，每一项工作又必须得干好，这就对全区近3000名公务员提出了非常高的要求，可以说是“小马拉大车”，压力很大，负担很重，健康状况不容乐观。此次调查中抽取了全区不同部门和岗位的公务员200余名，对他们的基本健康素养和健康状况进行了调查。
二、调查方法
调查工具采用的是国际通用的“精神症状自评量表
(Symptomchecklist90，简称SCL-90测评法)”，通过十个方面来了
解被测者的心理健康程度。
通过问卷、体质检测等方式了解被测者基本体质状况和健康程
度。
三、结果
心理测试的调查显示，城关区公务员在人际关系敏感、焦虑、敌
对等方面与全国其他地区公务员调查结果差异不大，问题主要表现在躯体化、强迫症状、偏执、抑郁四个因子上，且高于全国常模，其中
躯体化、强迫症状、偏执的差异极著。通过进一步分析发现，问题主
要集中在几个群体身上：一是年龄在30—39岁的公务员；二是女性
公务员；三是高学历的公务员；四是职务在科级以下的公务员；五是
任职年限在6-9年，甚至10年以上的公务员。这几个群体在躯体化、强迫症状、偏执、抑郁等方面表现得比其他公务员群体更为明显和突
出。
根据调差问卷显示，测评得分在60-80分之间者为亚健康状态。
结果得分在60-80之间的亚健康状态的公务员人数为141，占70.5%，大于普通人群的发生率。其中，女性处于亚健康状态的比例较男性亚
健康状态更明显。同时，在工作年限与亚健康状态的关系中，总体趋
势为工作年限越长，体质趋向亚健康状态越大。11-15年工作时间的公务员为亚健康多发群体。从总体上来看，偏胖者或偏瘦者趋向亚健
康状态较正常体质者更明显；不参加体育锻炼者比参加体育锻炼者更
倾向于亚健康。在调查中，问卷中列举的10条亚健康症状，所有被
调查者均有不同程度的表现，59.32%被调查者出现偏头痛或颈肩背
痛，占有最高比例，其次为便秘、腹胀、嗳气和视力下降伴有目酸胀，与在其他人群出现的比例不同。调查显示，近九成的被调查者感觉到
不同程度的压力，其中感觉压力很大者占总人数的9.54%。调查中发
现压力最多来源于前途，占23.88%；其次为人际关系，占20.36%；
再次为精神生活，占18.90%；然后是工作压力，占18.56%；最后是
家庭生活，占7.34%。
分析2010年城关区组织全区干部进行健康体检的检出数据后发
现，城关区公务员的体检异常率高达78%。另外，高血脂、高血压、脂肪肝等检出率较高，分别占本次被检总人数的39.48％、34.64％
和27.91％，其中近半被检者血脂偏高的情况令人触目惊心。这次大
型体检检出的常见病与体检指标异常的前10位排序为：前列腺增生、高血脂、高血压、脂肪肝、乳腺增生、高血糖、转氨酶升高、乙肝表
面抗原阳性、泌尿系结石、胆囊结石。女性中乳腺增生的发病率更是
远高于其他女性从业群体，成为女公务员最突出的健康问题。
四、结论与建议
1、结论
作为省会中心城区的公务员，由于工作的特殊性，承担的任务繁
重，面对的压力巨大，人际关系复杂，大脑长期处于高度紧张状态，锻炼机会少，再加上生活不规律，过量的吸烟饮酒等，使得他们发生
健康问题的概率加大。
2、建议
公务员是党政机关建设的重要力量，为了能够完成重要的任务，必须有一个健康的体魄。针对公务员精神健康状况有待提高和部分公
务员未能正确了解自身健康及其发展趋势的现状，应在公务员中举行
心理健康知识和简单的自身健康状况判断方法的讲座，增强公务员维
护自身心理健康的意识，提高其对自身身体健康的认识，从而提高公
务员整体的健康水平。此外，开展形式多样的体育活动，倡导积极的生活方式。有规律的参加体育活动，不仅是一种消遣娱乐活动的手段，也是戒除生活恶习的有力措施。应针对机关公务员任务重，长期伏案
工作，部分公务员有不良生活习惯、日常活动量小的现状，经常性的开展单位工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动等多种形式的体育
健身活动。同时领导干部应带头落实公务员休假制度，让公务员充分
享受休息日、节假日、年体休假日，不提倡、不鼓励公务员带病坚持
工作，以减轻公务员体质的过度损耗，保证公务员以最佳状态投入到
工作当中。建议将公务员健康管理水平和公休假执行程度作为考核的指标之一，与年度考核相挂钩，建立公务员体质锻炼和体能测试达标
制度。把公务员的体质锻炼作为基本素质的一项工作内容，制定公务
员体质锻炼计划，引导公务员积极主动参加锻炼。同时，将公务员参
测率和及格率作为一项重要标准，衡量所在单位公务员的工作绩效。
有了健康的身心，个体才能成就事业、生活幸福，社会才能安定
和谐。我国目前正处于一个社会转型的关键时期，要求每一个社会成员拥有健康的体魄，发挥主动性和创造性，积极投入到改革和建设的洪流中。公务员是国家党政机关管理公共事务的中坚力量，更应适应
时代需求，具备良好的身体素质和心理素质，才能更好地投入到全面
建设小康社会的伟大事业中去。
中共甘肃省委党校研究生
调查报告
题目：兰州市城关区公务员健康状况调查报告专业班次：2008级人口、资源与环境经济学
姓名：沈静
完成时间：2010.8.——2011.2
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