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对会计现状的调查报告
随着市场经济体制的逐步完善,我国私营企业在国民经济中的作用越来越重要,作为私营企业重要部门的会计队伍的现状,也就成为一个十分重要的关注点,为此,这个暑假我对沈阳其中一家私企做了个调查。调查资料显示,这家私营企业里持有会计证,具备从业资格的6名会计人员中,50岁以上3人，会计队伍年龄结构不合理,50岁以上人员比重较大。不仅如此,在企业组织现有会计人员中,还有2个不具备从业资格，是在其他经济组织担任现职会计的兼职人员。
一、会计队伍现状分析
1、会计人员队伍结构不合理
在私人企业中，会计人员的素质普遍不高，因为很多私营企业会计人员并无会计证,所以他们享受不到国家的政策，得不到及时的培训。而且由于私企业主对会计并不重视，相对于对工资要求高的大学生，他们更喜欢聘任大专中专学历的会计人员。加之,大部分年龄大的会计人员业务知识老化,对新的会计法规,规章知之甚少，又没有机会参加培训或者对新事物接受较慢，导致会计人员素质普遍较低。
2、知识结构欠合理
随着信息技术应用不断普及与深入，手工操作的会计处理方式在客观上已非变革不可。但是，在中国大部分私人企业里计算机普及得还不够广，从业人员的操作水平比较差，这在很大程度上，拉长了工作时间，影响了工作效率。传统的手工处理方式已经完全不适应新经济条件下会计服务业的发展，而对信息全球化，它以互联网为平台快速传播，面对社会节奏的加快，复杂多变的业务增多，传统的手工方式显然是力不从心了。但从我国现状来看现代化的会计工具的普及情况并不乐观，熟悉利用财务软件处理数据的水平并不高，网络技术知识也相当缺乏，甚至还有许多人不能接受这些新事物，他们显然已不能适应新经济的快速发展。
3、后续教育开展不够
新经济的到来，网络经济的发展使会计人员面临新的挑战，对会计人员提出了新的继续教育提出了新的要求。在网络时代，从网上销售，网上支付到网上理财都与传统的商品交易方式有许多的不同之处，一些新技术，新观念，如网络技术，计算机技术，电子商务等将贯穿于新的商品交易和商品结算过程中。这些新事物将不可避免的使会计人员的知识库面临严重的冲击，因此若想对这些新事物理解、掌握，开展对会计人员的后续教育是对会计人员的必然要求。但是，私人企业对于后续教育的重视程度显然是不够的。
4、职业道德观念欠缺
由于个体私营企业会计人员素质较低，又得不到及时的培训和教育，加之他们直
接服务于个体私营业主的工作环境影响,很容易使部分会计人员经不住个人经济利益的驱使,玩忽职守,不恪守职业道德,不客观反映会计事项,不按时足额向国家交纳税金,有的甚至帮助业主出谋划策,偷逃税收,给国家税收带来一定的困难和损失。
二、形成这种现状的原因
1、私企对会计工作不够重视
由于法治观念、纳税意识、文化素质以及认识上的不同,多数私企业主把会计只看成简单的记录、统计人员,没有足够的重视。在聘任会计人员时,也不太注重会计人员的文化素质和业务素质,往往只考虑支付成本,宁肯聘任未经系统学习的,也不聘任经过大中专院校正规训练的,有人说“在私营企业中, 会计有证和没证一个样,毕业和没毕业一个样”,从而形成了会计人员整体素质不高的局面。
2、依账纳税的少,定额纳税的多
私企会计基础薄弱,税务部门往往不以会计资料为依据进行征税,而是简化为定额征税。这就使业主认为会计人员的素质高低对业主影响不大,甚至导致了个别业主对会计人员的业务培训费不肯报销,培训期间不算出勤,直接影响了个体私营企业会计人员素质的提高。
3、私企对高素质会计人员吸引力小
私企的经济规模一般相对较小,待遇一般偏低,有的还让会计人员兼任其它工作,对一些高素质会计人员吸引力不大。即使个别业主肯支付较高报酬,也未必会有更多的会计人员愿意应聘。被聘的素质不高,又没有更多的学习提高的机会,整体素质低岂非必然?
三、改变现状的对策
1、对私企业主进行规培圳
培训私企业主,对他们进行《税法》、《合同法》、《会计法》等相关法律、法规的培训,提高他们的法律观念和文化素养,提高他们对会计人员重要性的认识,让他们懂得会计人员素质的提高，对强化企业内部管理、加强企业经济核算、节约支出、提高经济效益起着至关重要的作用,从而重视会计工作，支持会计培训，聘任高素质有会计工作者。
2、加强对私企会计人员的业务培训
针对目前私企会计人员现状,财政部门应该把私营企业会计的培训工作纳入自己的培训计划之内,对那些有从业资格证又实际欠缺太多的会计人员,从以下三方面进行补课:一是对个体私营企业会计人员进行《会计基础工作规范》培训,规范会计核算基础工作,二是加大对《会计法》、《合同法》和相关税收法规的培训,让会计人员学法、懂法、守法,三是加强私企财务管理,提高会计人员为业主服务和对国家负责的能力。
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