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创新源于学习
——读《员工手册》有感 学习是创新的动力和源泉，没有学习就不会有创新，要成为一名不断创新的员工，就必须学习、学习、再学习。
企业呼唤创新型的员工，创新型的员工必须要学习。有很多企业在长期的经营发展中，虽然摸索出了很多有效的管理经验，积淀了丰富的企业文化内涵。但是，由于部分企业员工缺乏学习的动力，跟不上企业改革的步伐，严重影响了企业的健康发展。因此，作为一名东美科技的员工，我们要清楚认识到学习是创新的基础，学习是创新的源泉，只有通过学习，才能掌握新知识、新技术，从而进行工作创新、技术创新、管理创新、制度创新。我们还要树立起强烈的责任意识和学习意识，把自己打造成为会学习的创新型员工，成为企业创造效益的中坚力量。
我作为一名仓库保管员，要有良好的素质和文化修养、热爱本职工作，有协调合作精神,还要熟悉产品，对产品的材质、性能、用途了如指掌，这就要在平时的工作中不断地学习、创新。
仓库管理看似简单容易，其实是个比较烦琐细致的工作。因为产品种类、型号众多，仓库管理工作显得颇为复杂。每个零部件都需经过检验后送入仓库，再由我清点入库，按产品型号逐个归类分组摆放上架。零件的品种、型号、规格之多可见一般。其中的一些零部件之间的差别很小，比如一种φ6的螺丝，它的规格尺寸只相差两毫米，这就要求保管员要有足够的耐心和细心去分类摆放。
仓库不仅是个存放零件的数据库，更是个责任重大的系统管理库，对购的产品要求清对数量、核实价格、严把质量，才能办理入库手续。每种零部件都必须建立台账，每月都必须核查一次，每一笔进库、出库、库存数量，要准确无误，这就要求仓管员对待工作要严肃、认真，实事求是。只有这样，才能与其它部门一道，齐心协力完成公司的生产任务。仓库管理工作远不止这些，我还要在实践工作中不断体会，摸索创新，提高工作效率，完善管理。更好地学习、学习、再学习。
在我们东美科技里，不论从营销到客服服务，还是从后端维护到管控支撑，每时每刻都有可能遇到用户提出的新问题，专业技术上的新标准、新要求更是层出不穷，如何有效地解决这些突发事件、突发问题，每个环节都需要员工不断地学习，超越已有的知识水平。除了能熟悉掌握专业知识和操作规程，还要通过发现新问题、解决新问题，激发创新能力，提高工作效率和服务水平，全面体现“一切为了客户，一切源于创新”的经营理念。
学习激发创新，但是学习必须讲究方式方法，我认为善于学习、讲究学习方法的人，更具有创新的能力，也是我们东美科技所需要的人才。
2007 年9月1日
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