《高效能人士的七个习惯》心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“七个好习惯个人心得”。
《高效能人士的七个习惯》读后感
前一段时间翻读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生，一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理，而是因为它的某些部分表达了可能被忽视的真理。《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型美国精神的书，书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神,大力宣扬个人的命运控制受自己控制，简单的说就是通过改变习惯来改变命运。
那么，对于我们来说究竟什么是习惯？其实习惯可以用一个简单的定义来阐述。那就是习惯是人的行为倾向。
也就是说，习惯一定是行为，而且是稳定的、甚至是自动化的行为。用心理学的话来说，习惯是刺激与反应之间的稳固链接。习惯有好坏之分，坏习惯是一种藏不住的缺点，别人都看得见，而自己却看不见，因为习惯就是一种自动化的行为，潜意识表现的行为，并不一定是自己希望的行为。我们每个人身上一定有很多好的习惯，也一定有些不好的习惯。习惯如同地球的万有引力，只是许多人没有注意或不肯承认罢了。
美国著名教育家曼恩(Horace Mann)曾说：“习惯就仿佛一条缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变得牢不可破。”这句话的后半段我不敢苟同，我相信习惯可以养成，也可以打破，但决不是一蹴而就，而是需要长期的努力和无比的毅力。
太空人搭乘阿波罗11号太空船(Apollo 11)，首次登陆月球的刹那，的确令人叹为观止。但太空人得先摆脱地球强大的引力，才能飞往月球。因此在刚发射的几分钟，也就是整个任务一开始的几英里之 内，是最艰难的时刻，所耗的力量往往超越往后的几十万英里。
习惯也是一样，它具有极大的引力，只是许多人不加注意或不肯承认罢了。想要革除因循苟且、缺乏耐心、吹毛求疵或自私自利等不良习性，若是缺乏意志力，不能大刀阔斧地改革，便难以实现目标。“起飞”需要极大的努力，然而一旦脱离重力的牵绊，我们便可享受前所未有的自由。
从另外一方面来讲，小到个人，大到团队、企业，习惯总是成为左右你行动与思维的看不见的手。特别是当你在看不清事实的真相，不能够完全了解到事实的全部的时候，习惯往往成为左右你判断的“直觉”。尤其对于企业领导者来说，习惯的直觉至为重要，因为基于组织来说，好的习惯在升华中便成为企业文化，那些优秀的习惯在升华中就会成为领导者的个人魅力，也成为生活与事业中的思维与行为准则，如果将这些原则再加以升华的话，就是我们常说的价值观。
我认为，在我们企业，尤其需要这种优秀的习惯。因为优秀的习惯可以锻造一流的执行力，而一流的执行力必将成就一流的事业。我们的各级管理者，都应站在企业改革发展的高度看待培养自己优秀习惯的问题，不仅要把培养优秀的习惯当做履职尽责的本分，而且还要作为一种生活习惯、一种精神理念和一世的人生追求。
培养优秀习惯决不是像“刮风”一样时紧时松、时刮时停、忽冷忽热、忽大忽小，而是要持之以恒、始终如一，摒弃一阵子，坚守一辈子。这就要求我们的所有管理者和企业员工都要把培养优秀习惯当作企业改革发展和自己人生追求的“终身大事”，时时刻刻、长年累月地加强“修炼”，唯有如此，我们的企业才能保持基业长青、激流勇进，我们的管理者才能用我们特有的人格魅力、文化内涵去感召启迪他人，从而赢得人心，赢得市场！
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