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就业指导后的心得体会
时光飞逝，眨眼之间，四年的大学生活已经过去了三年。马上面临的就将是紧张的就业了。即将成为学校下一届的应届毕业生，虽然大家没有在学习生活中经常讨论，但是我深切地感受到所面对的就业压力。学校组织辅导员开办的就业指导课正好为像我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。
面临毕业，对就业的一切新奇很茫然，每个人都想在应聘的时候有很好的表现，能在众多的人群中脱颖而出，被自己所愿意去的公司聘用，可是一切都需要有公司认可的地方，怎能得到肯定呢？就业指导课上提到的就业技巧就在此时发挥了作用。
就业的技巧主要从择业程序、自荐、面试及笔试、企业用人标准和用法律的武器保护自己这些方面开展。
俗话说得好——不打无准备的仗，所以在准备就眼前要最好充分的准备，要从多种渠道获取就业信息，也要了解就业政策，也要着手个人准备求职信及简历。做完了这些准备之后就要尽可能去了解面试公司的信息，在自己符合面试公司的要求的同时也尽可能使面试公司的环境及待遇符合自己所预期的，尽量达到双向选择，为以后的工作人气加一把“柴火”。
自荐最主要的就是求职材料的准备和自荐方法与技巧。
求职材料的准备只要包括准备自荐信与个人简历。简历的写作要点与原则主要有：尽可能浓缩在一两页内，最好不超过1000字；尝试不同标题和排版方式，保持最强可读性；组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节；避免使用禁语、行业专用语和陈词滥调；打印之前让别人读一遍；要找准长处和特色，做到真实、准确。自荐信，因为不像个人简历一样“大众”，所以是大家关注的焦点。自荐信的写作要点与原则主要有：开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处；依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历；有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号；不断修改和编辑；指明收信人，最好把求职信寄到招聘主管的手中；写明自己的通讯方式；长度一般控制在1000字左右，用A4纸打印，并且要亲笔签名以表示诚意与自信。自荐还有八大禁忌：缺乏准备，无的放矢；逻辑混乱，条理不清；言过其实，炫耀浮夸；胆小怯懦，缺乏自信；滥用辞句，哗众取宠；语言粗俗，礼节欠缺；东拉西扯，长篇大论；平庸乏味，缺乏新意。所以，综上所述，自荐信要“务实”并且要能“抓”人眼球。
自荐的方法和技巧主要要求与原则是：
1、从自己的实际情况出发，选择恰当的自荐方式。
2、准备充足的自荐材料。
3、采取适当的寄送方式。
4、掌握自我介绍的技巧。
5、赢得好感的技巧。总结地说就是客观地把自己的优点向对方展示，并且要尽可能获取好感。
如果一个公司提供了一个面试机会，那么对于这个机会必然是要好好把握珍惜的。所以，在面试前，一定要做好准备：首先是面试问题的准备，尽可能多地了解对方，准备一些面试中可能被问到的问题。其次，要选择好面试的服装，一定要干净整洁端正，给人以一个正面认真的第一印象。再次，要模拟几次面试现场，并且保持良好的精神状态。最后，也是不可或缺的一点，就是在面试前一定要对面试单位有一定的了解。有备而去，凡事预则立不预则废，充分的面试前准备能在一定程度上提升成功率。
有了准备护航也不能目空一切，重头戏还是在面试当场。走去面试间的时候要自信，在面试时要学会聆听，同时也要管好自己的表情，回答问题时也要与考官保持眼神交流，面试结束后也要记得道别„„这些都是让考官给自己加分的细节。
企业用人一般的要求有：事业心和责任感、创造性、综合表现、身体素质、学习成绩、专业能力、交际能力、性格特征、团队精神。所以我们要在学习生活中有意识地培养自己向这些要求靠拢，尽量使自己成为合格“产品”，成功把自己“推销”出去。
在一切尘埃落定后，就到了签合同的环节。我们在签劳动合同之前一定要用“火眼金睛”去看合同。劳动合同应该载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)社会保险；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。除此之外，经双方协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：(一)试用期；(二)培训；(三)保守商业秘密；(四)补充保险和福利待遇。所以，除了具备公司要求的专业知识与相关经验，我们也应该具备一定的法律常识来维护自己的合法权益。
对于当前的就业形势，我认为现在应以“先就业，再择业”的观念进行，就像老师讲的“就业不只一条路，不只就业一条路”的新理念，要拓宽自己观测人生道路的眼界，公务员、考研也不是为应对就业问题的一条出路，有这方面打算的同学要再最后的一学年里要抓紧时间学习，可以找老师多了解有关这方面的信息，同时对于应届大学生，政府也设有专门的“优惠”政策：当村官，社区工作者，农村支教，都是不错的职业，大家要结合自身的情况安排自己的发展路线。
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们如何才能驾驭就业问题？首先使自己成为合格的大学毕业生。也就是，自己成为一个有用之才，主要应具备的有：1.有过硬的专业知识和技能。2.具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神。3.具有巨大的发展潜力。其次，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不能局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。最后也是最重要的一点，就是在以后的学习生活中要有意识地培养自己，使自己具备企业用人的要求，不是谁生来就是天才，所以我们能做的就是向目标、标准接近一些，再接近一些。
通过这次就业指导课，使我了解到了很多之前没有了解到的就业方面的技巧和信息，给我提供了一定的就业知识参考，使我从对就业的迷茫彷徨的状态转换到知悉了解的境界，使我对今后的就业准备规划有了一定的点化作用，使我对今后的就业充满了信心。
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