美容企业营销人员招聘心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“营销人员招聘心得”。
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美容企业营销人员招聘心得
人才是企业发展最关键的要素。招聘到最适合企业发展需要的人才，是每个企业人事经理和企业管理者最核心的工作之一。笔者一直负责美容企业营销人员的招聘工作，也因此有颇多的感触和心得，现列出来，供各位同仁参考、借鉴。
心得之一：听话的员工是好员工
每个企业，都有自己独特的企业文化。美容企业喜欢招聘的员工，多是那些“听话”的员工。“听话的员工”并非一成不变、顽固、只知死板接受的员工，而是那些愿意接受企业文化、遵守企业规章制度、希望快速融入到新的企业环境中来的员工。这样的员工才是“好员工”，也是企业所需要的员工。
大部分企业不喜欢“不听话的员工”。很多应聘的员工，自恃自己才华横溢，认为“企业该为了他而改变”，而不是“他来适应企业”;甚至摆出高人一等的姿态，“要挟”企业为他“量身打造”他的理想岗位及匹配的薪资待遇。这样的员工很多，而且多摆出一幅“我是千里马，你如果不录用我，你就不是伯乐，你就不是好的企业”的神情。
事实上，这样的员工根本就忘记了自己的位置，没有一个良好的心态，不是企业所需要的员工。
心得之二：热爱美容营销的员工才是好员工
热爱美容营销的员工才是好员工，才是企业需要的营销人员。
很多应聘者前来应聘美容营销人员，实际上仅仅是想挂着“营销人员”这个名头，然后“轻轻松松赚钱”。这些员工，不热爱营销，也没有为了营销而“奋斗”的心理准备，更不愿意吃苦，而是“幻想”着做了营销人员，天天拿到高额的底薪，一个接一个的大单“从天而降”，这些员工是典型的“挂羊头卖狗肉”的“伪营销人员”。笔者曾面试过很多应聘“营销助理”的员工，他们中很大一部分就属于这种“伪营销人员”，以为坐在办公室里，就可以源源不断的签单、获得高额的营销提成。
只有那些真正热爱营销、对营销有兴趣并且愿意为之付出努力和艰辛的员工，才是真正的营销人员。这类营销人员会通过自己的付出和努力获得回报，赚取丰收的收益，他们愿意并且积极投入，努力工作。这样的员工才是企业需要的营销人员。
心得之三：美容企业内部有标杆
这是一个什么意思呢?就是说，如果美容企业内部有优秀的员工，能够拿到高薪水，这将大大增加应聘者对美容企业的信心，吸引更多优秀的营销人员加盟。
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