企业文化培训体会—工程部由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化培训心得总结”。
企业文化培训体会
12月24日参加了公司组织的企业文化培训，认真听取了韩博士就企业文化的定义、发展、作用以及国内外优秀企业所凝聚的企业文化的内涵，让我深深地了解到优秀企业文化在现代企业中所蕴藏的巨大正能量，它是企业的灵魂，它能让一个名不见经传的小企业发展成为该行业的领头羊，如海尔、可口可乐公司等；经过学习心得体会如下：
一、企业文化的内涵企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。这些精神文化来自何处？来自长期的经营活动！是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，才能形成企业真正的文化。
二、要形成独特的富邦文化，并把企业文化熔入到工作中
企业文化不是一蹴而就的，对于新型的富邦公司更是如此，企业文化需要经过企业的酝酿、积累、认可、信赖然后才会释放。企业的发展不光是依靠企业文化活着的，企业只有通过不断的发展与完善才会造就出较为细腻、完整与成熟的企业文化，这时才会使企业文化成为发挥出其内在的价值深入人心和，我们要在日常工作中长期努力，精益求精，把本职工作当作我们从事的事业，不管苦也好、累也好，努力做好，做到干一行，爱一行，专一行，精一行；既然加入了富邦公司，就要努力为富邦工作，把它当作我们的家，并努力把家干好，对公司初期管理的不规范、环境的不适应不要有太多的抱怨，而是通过我们的努力，为公司出谋划策，为公司多倾注感情，理解管理、支持管理、参与管理；有些人总认为老板在压榨他们，上司对他们不公平，公司的管理过于僵化，不利于提高效率或影响了他们的个人发挥，于是慢慢就失去了工作的热情。人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但这并不会影响我们很好的合作。自然界存在共生和相互竞争两种现象，现在国家与国家，企业与企业间的竞争非常激烈，社会的分工迫使各团体成员必须进行充分的合作才能更我好地生存。并肩作战的狼群所向披靡，落单的大雁就会被风暴毁灭。我们努力工作的最大受益者不是我们老板，而是我们自身。只有努力工作才能创造财富，只有做出贡献才能被团队和社会所认可，在为企业创造财富的同时，也成就了我们。
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