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学习干部选拔任用监管政策法规心得体会
队党委为进一步提高我队各级领导干部对干部政策法规的熟悉和对选人用人政策的知晓率，开展了干部选拔任用政策法规的学习教育活动。通过学习，使我深刻体会到干部任用政策法规是我党在新的历史条件下，提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观和构建和谐社会的客观要求。创新是一个民族的灵魂，干部任用政策法规，是在建设中国特色社会主义的历史背景下，实施改革开放基本国策的时代潮流中提出的党政干部任用体制机制的创新，是历史发展的必然产物。现将本人对此次政策法规的学习心得总结如下：
一、坚持干部选拔需要遵循的原则
1、坚持“任人唯贤，德才兼备”的原则
把政治坚定能力突出，作风过硬，群众信任，善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用一致要求。
2、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则
“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度的取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度的使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素质和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度的选拔对中国特色社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民群众满意的领导干部。
3、坚持“民主集中制”的原则
民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化的根本保证，同时也是制约和监管权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。采纳人民群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能得到人民群众的拥护和支持，进而全心全意的为人民服务。
二、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提
加强队干部选拔任用工作的民主监管，是提高选人用人公信度的重要途径。民主评议有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事，有利于上级党组织加强队新选拔干部的管理教育，促进干部的健康成长。
三、深化监管和加强教育是抓好干部选拔任用工作的保障和基础 没有约束的权力必然产生腐败，在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监管机制，必然导致在干部任用上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针和政策得到贯彻执行的最有效途径。
加强队党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本，通过宣传学习，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风，提高干部选拔任用干部政策法规意识，并用其规范自身行为，做到清正廉洁。这一办法的制定将干部选拔任用与组织人事部门，检监察机关，有关领导干部的切身利益相联系，做到了责权统一、分级负责，严格要求，违规必究，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。
安保科 李纪平
2012年6月26日
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