职业经理日常犯的11中错误学习心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职业经理人学习心得”。
职业经理人常犯的11种错误
学习心得
在11月的LEN学习过程中，我进行了多门课程的学习。其中，对我启发最大的是“职业经理人常犯的11种错误”这门课程。现在，在许多企业当中，往往认错就代表着牺牲。作为一名管理者，在日常的工作中应该先学习如何认错，为事情的结果负责。工作中，不能由于认错而指责别人，也不应该由于认错而要其负起过失的责任，把矛头指向他。在多数情况下，认错反而有助于事情的解决。
学习了“职业经理人常犯的11种错误”这门课程，让我认识到作为管理者首先要正确认识自己，要专注自己的本职工作，不能“这山望着那山高”。只强调客观条件，不从自身入手，难以有所成就。在我们海外海集团当中，我经常可以听到这样一些抱怨：“哎呀，我们企业的工作很难做的，还是你们企业好，工作简单而且轻松”等话语。其实，我们都是在海外海这个大家庭工作、生活，本身就是在一家企业里工作，与其强调客观，不如从自身入手把本职工作做好。在人们的观念中，常常把启发工作人员看成是人力资源部门的事情，其实作为企业的管理者，也应该负起启发下属员工主动学习的职责，工作中做到随时、随地、随人、随事教育下属，从而提升公司的绩效。在“11中常犯的错误”当中，管理者注重结果而忽视员工思想教育是最容易犯的错误。其实，在注重结果的同时也不能忽视思想，如果对下属没有必要的思想培养，如何产生令管理者满意的结果呢？其次，就是在日常管理工作中我们常说的一视同仁的管理方式，也就是对人不分厚薄，平等对待。但是在管理实践中一视同仁的管理方式并不可取，也就是管理不能够只有一种方法。因为每个个体都是不同的，对下属的管理方法也需要灵活多样，因人而异。只有这样才能充分发挥每一个员工的特长，提高工作效率。最后，作为一名管理者在管理过程中千万不能忘了公司的命脉——利润。在工作中有许多管理者经常以一些指标作为衡量工作是否完成的标准，其实指标完成了，销售量达到了，并不一定有利润。一家企业要发展，不能只是完成指标交差了事，没有利润，即使有最佳的产品、最好的形象、最优秀的员工，企业也会很快陷入困境。
对照“职业经理人常犯的11种错误”这门课程，老师在课堂里所提到的许多内容也是我在管理过程中常犯、容易犯的错误。因此，在日后的管理工作当中，我将认真对照、积极改正，做一名合格的管理者。
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2011年12月1日
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