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培训心得
两天的管理干部培训班课程学习在意犹未尽中结束了，多位老师精彩的讲课给我留下深刻印象，每位老师从各自独到的角度为我开启了一扇窗，扩展了我的视野，开拓了我的思维。学习了XX和其他部门领导的真知灼见和管理思路，可以说进行了一场头脑风暴的冲击，深感获益匪浅。通过这次培训，我作为一个实习生，公司后备骨干，获益良多。现单就公司企业文化模块，进行自己的心得叙述。
刘总提出我们XX有限公司管理的核心是“以人为本，和谐发展”，以人为本，和谐发展都包含：创新、绩效、和谐、责任，有人这样说，一个企业应是一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。
来到XX有限公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。
创新、绩效、和谐、责任这是XX有限公司的核心价值观的一种体现。高效是要追求持续一流的绩效、争取国内领先或顶尖，创新是坚持创新与学习，推动企业转型升级，和谐是与自然和谐、与社会和谐、与竞争者和谐、与员工和谐，责任是自觉履行央企应付的责任。这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是XX有限公司人集体智慧的结晶。拥有企业文化准则才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信XX有限公司的明天会更好!
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