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学习企业文化
——执行力心得体会 今天我感到非常高兴。原因就是我们工作在一个注重员工发展的企业。我们今天培训的内容是企业文化的执行力，李老师讲的内容丰富多彩使我豁然开朗以下就是我对今天培训的心得体会。
一、列出问题，帮助我们分析找到自己存在的问题。
俗话说的好“看病就医找根源”，一个企业要想发展就必须
找到企业不足之处。同样一个人要想发展也必须找到自己首先方式方法新颖内容丰富，采用疑问、设问等方式吸引人们的眼球和大脑。让人们很快的融入到今天的培训当中来。
二、对企业执行文化的解释
“企业文化”就是企业成员共同的价值观和行为规范。企业
文化是企业及成员的价值追求和精神动力的凝结，是企业基业长青的灵魂；执行力是左右企业成败的重要力量，也是区别企业平庸与卓越的重要标记。文化与执行，看似独立，却又息息相关、相辅相成，若能将二者完美结合，便能激发无限的力量。李老师在讲课的时候提出了很多优秀的积极优秀的企业概念。其中包括“阳关心态”、“老板心态”“效率的三大关键”“管人的方法”、、、、、、三、提出解决问题的方法
个性化的工作方式与习惯（如何管好自己的工作）
其中我认为掌握管人的方法（如何管好部属）是最重要的如下：
1）管人的方法=岗位+任务+目标+预算+责任
2）责任心=努力+认真+细致+组织协调性+计划性+为人可靠+坚韧+成就结果
3）调控部属行为的方法：
总的来说我认为企业做這样的培训非常有必要性。让我们在沟通交流的时候认识到了自己的不足。找到了问题解决难题。非常有意义。
XXX2014、3、21
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