中南人才观观后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“松下人才观读后感”。
《中南人才观》读后感
读完了董事长的《中南人才观》才知道原来董事长还有着那么一段艰苦的童年生活，比起我们来说，董事长的那段往事或许是不幸的，但或许正因为有那段不幸的生活磨练，才成就了董事长的今天。很赞同董事长对生活感恩的态度，因为只有懂得感恩的人才不会自暴自弃、才不会怨天尤人；才能获得最后的成功。同时，董事长的创业历程给我带来很多的感触。首先，实践中摸索出来的理论与经验更实用。董事长从基层学起，能从一个小工成长为统帅万人的指挥官，靠的就是他对所从事的行业做到了全面了解，所以才能在激烈的市场竞争中处变不惊，带领企业从一次次危机中化险为夷、发展壮大。其次，美好生活需要秩序与规则。文章中提到“德治”与“法治”。一直以来，中南文化就以铁军精神著称，这是因为不同阶段管理公司需要有不同的手段。“法治”与“德治”追求的目标是一致的，没有优劣之分，都是为了要建立大家能够共同遵守的秩序与规则。最后，文章中指出了企业需要的五类人，同样也指出了要摒弃的五类人。既概括了从领导层到普通员工所应该具备的基本素质；同时也列举了人性的种种弱点。不仅从工作上，也从生活上，从树立我们的人生观上指出了今后的方向。
最后他提出了自己心目中理想的人才标准：智慧+胆识+理性+责任。首先智慧，我觉得最重要的是人一定要有思想，使得人在面对问题的时候能找到解决问题的方法并付诸实施，而不是使问题越来越多、越来越复杂。其次胆识，一个人要敢想敢干敢当，我们大部分人都是敢想不敢干，有的人敢干不敢当，还有的人连想都不敢想。接着理性，和胆识相结合，有勇无谋谓之莽撞，多谋少断谓之懦弱。最后责任，不同位置的人有不同的责任，一个有责任感的人才会做到对事业忠诚，对人友善。要做到董事长要求的既有智慧胆识，又有理性责任的卓越人才有一定难度，但如果我们把目光放在本职工作，努力把自己的工作做好，承担自己应该承担的责任，还是能成为一个对企业、对社会有用的人的！
《中南人才观》读后感读完某一作品后，相信大家的视野一定开拓了不少，是时候抽出时间写写读后感了。那么你会写读后感吗？以下是小编帮大家整理的《中南人才观》读后感，仅供参考，希......
刀豆文库小编为你整合推荐8篇《中南人才观》读后感，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
《中南人才观》读后感范文前几日公司组织了一次关于中南人才观的学习之后感慨良多，现说说一些体会：1 作为中南集团的董事长陈董是非常成功的。首先作为一名应届大学生选择中南......
中南的人才观陈锦石人生的价值，应以其对于当代所做的工作为尺度。五十年风雨，弹指一挥间。回首我走过的坎坷人生路，回顾数十年艰辛创业史，充盈着奋斗和收获，感慨万千。——题记关......
读董事长《中南人才观》有感 读了董事长《中南人才观》后，收获颇多。我想，那是一种灵魂上的触动。敬佩仰望于董事长那出自其思想上的高度，不想作太多内心澎湃的描述，将其刻于心......
