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一个成功的团队需要哪几类人
——《中国合伙人》观后感
最近2部电影被炒的火热，一部《中国合伙人》，一部《致我们终将逝去的青春》，两部电影因为发生的年代相同而频繁被拿来比较，看过2部电影后，对于某些场景真的会发生共鸣。可能是女孩子的原因，《致我们终将逝去的青春》，更容易让我们想起大学时单纯青涩的爱情，而《中国合伙人》更容易激起我们对于工作、创业、团队的思考。
一部《中国合伙人》以现实中“新东方”为创作蓝本，故事中三个人，一个土鳖、一个愤青、一个海归。不同的生活背景，不同的个性，却让他们在同一所大学成为一生的好友，共同创造了神话般的企业。故事完整的讲述了“新梦想”从小到大、从国内走向国外的历程。这中间他们3个人激动过、争吵过、争执过、感动过。那么这3个人到底在他们的团队中扮演着怎样的角色，如果把这3个人比作房子的支柱，那么着3个人是缺一不可的，他们是彼此平衡的。成东青一个土鳖，生长在农村，没有见过世面，穷怕了，但他身上的执着、不怕吃苦、那股子钻劲儿无人能敌。王阳一个愤青，一个花花公子，放荡不羁，但他更随性、心态更平和、他充当着成东青和孟晓俊的润滑剂。孟晓俊一个海归，从小就怀着美国梦，高傲自负，但他思想超前、眼光独具，善于规划。正是3个各具特色的年轻人才撑起了“新梦想”这艘航母。假设没有孟晓俊，成东青可能一辈子在废弃的工厂办学校；假设没有成东青，孟晓俊只是一个被现实打击的海归；假设没有王阳，“新梦想”早就散伙了。这让我们不经联系到我们的现实工作中，我们在银行工作更多的是讲团队协作，个人能力再强，如果没有团队的支撑也长久不了，要实现个人价值必须依托于团队。团队中需要一个像孟晓俊这样思想前卫、富于挑战新鲜事物、善于规划的人，这样我们的团队才能与时俱进；需要一个像成东青这样踏实干活、敢于承担、专业知识过硬的人，这样我们的团队才能稳步前进；更需要一个像王阳这样中庸、没有太多优缺点的人，王阳看似没有其他两位优缺点那么明显，但正是这样的人才能保证我们团队的和谐。
3个人创办“新梦想”他们的资本是什么呢？除了我们所说的机遇、创业激情等。其实最主要的就是他们3个英语很好，这就是原始资本。孟晓俊的英语好是因为家庭环境影响，爷爷爸爸都是海归，他的英语好无可厚非；王阳的英语好是因为交了个外国女友，王阳的口语很好，并且具有其他人没有的美式思维模
式，王阳证明了一个真理：实践出真知；成东青的英语好，确实是靠他自己的“笨鸟先飞、勤能补拙”的精神，他没有先天的优势，唯一的办法就学习，他可以背会一本英语词典，那么他的英语怎么会不好呢。3个人用不同的方式学会了英语。这说明了什么，在工作中每个人都有自己工作的方式，可能在被人眼中这种方式不可取，但是只要是适合你的方法那么对你而言就是最好的，我们要善于利用周围的自然环境，获得自己所需的东西，王阳通过谈恋爱提高口语，成冬青通过半夜去图书馆苦读来提高英语，不同的途径最后的效果是一样的。善于发现你周围的天然资源，也许你在不经意间就学到了很多。
“新梦想”的成功，让我们明白，在我们的团队工作中，要取长补短，发挥自己的优势，正视自己的劣势，互相信任，也就是发挥最大的能量。
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