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我们凝听了老师关于企业中层管理者对企业的管理措施全面细致的讲授，在谈到领导者道德修养和素质培养时，谈到了感恩，就此我浅谈一下自己对感恩的理解和回报。
做人不但要有孝心、爱心、事业心，更要有一颗感恩的心。我们感恩父母，他们养育了我们;我们感恩老师，他们教育了我们;我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们;我们感恩领导，他们培养了我们;我们感恩公司，给了我们发挥才能的平台，给了我们稳定的经济收进，使我们的生活有了保障。
谈到感恩，他们都会脱口而出知恩图报，滴水之恩，当涌泉相报，可是对公司我们又拿甚么报答?你一定会回答好好工作。可是不论是领导还是员工，都好好工作了吗?固然，很多领导和员工都能够抱着认真负责的态度往工作，可有多少人在尽心极力的工作呢?方永飞老师在演讲中谈到工作就是为自己做事，可是有多少人把公司的事当作自己的事往做呢?做一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过已是普遍现象，在一些中层管理者中也存在这类自甘平庸、不思进取的工作态度。领导者要知道权利来自于公司要用之于公司，这样才能对得起公司，也不会被公司淘汰。我们要清楚地知道，在经济、知识飞速发展的今天，这类消极的不求有功但求无过的思想已解释为无功便是过，由于逆水行船不进则退。这类在工作中不思进取、得过且过得人又如何谈感恩公司?那不是空话、大话、谎话吗? 更有甚者，在优越的办公环境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是说工资不高，不是说领导不重视，就是嫌同事不顺眼，总之，一切不如他意，长此以往，对公司产生一种对立抵牾情绪，乃至借题发挥，故意找茬。这些人早已把感恩抛之九霄云外，莫说报恩，简直就是恩大仇深。假如你觉得公司让你不满意你可以炒公司的鱿鱼，拂袖而去，另谋高就啊，干吗在这里委曲责备?你不走，说明你不舍得，那末你就应当扪心自问：公司给了自己工作的机会，你有甚么理由不感恩公司?有甚么理由无理取闹，惹事生非呢?知恩不报还招惹是非，这是小人之举!当我们静下心来应当假想一下，我的今天是谁给的?假如离开了公司，我将何往何从?我的生活又将会是甚么样?我常说没有豫龙公司就没有我的今天，所以我感恩公司，感恩领导。感谢公司给了我发挥才华的空间和平台，感谢领导给了我重要而神圣的职位，给了我丰富的工资待遇，也给了我宽阔、优雅的生活空间，我想我该拿甚么又能拿出甚么回报公司?既不能像对待父母那样往孝敬，也不能像对待老师那样往问候，更不能像对待朋友那样往帮助，除努力专心地往工作别无回报之法。
上两周我们聆听了方xx和李xx两位老师关于企业中层管理者对企业的管理措施全面细致的讲解，在谈到领导者道德修养和素质培养时，谈到了感恩，就此我浅谈一下自己对感恩的理解和回报......
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