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2015-2016年第二学期xxxx学校
好员工培训心得体会
时间:2016.3.17 地点:二楼会议室 姓名:aaa 题记：从迷茫到明朗的自己 一.培训目的简介
培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象。二.培训主要内容
(一)80 90 后员工自我危机透视与自我认知
1.学会归零 学会思考
2.如今的时代是一个需要自我承担责任和自我成功的时代，是一个需要我们用业绩、实力来证明自己的时代 3.树立自己的目标，阳光的心态（八个基本目标）（阳光心态）
4.获得职场成功的十项准则
(二)80后、90后员工职业化塑造——造就训练有素 1.职业化内涵一：职业化核心就是训练有素（1）如何做到训练有素的30个指标
①15个硬性指标 ②15个软性指标（2）读懂你的上司
①读懂老板的心有9个原则 ②获得重用的12个诀窍
2.职业化内涵二：职业化是国际化的职场准则 3.职业化内涵三：职业化是职场专用的语言和规范
三.个人收获及提高方面
（一）拥有阳光的心态
作为90后的员工，我在听完讲座后深深的检讨自己，我发现90后普遍存在的问题有很多：工资待遇要求高、自我感觉很好、敬业度较低、抗压性、抗挫能力较差等，而我自己也存在着一些问题，通过这次学习我明白了要有自我危机感同时又要学会归零学会思考。在提升自身素质和能力的同时要拥有一个阳光的心态，就像讲座中所提到的：不能够改变环境，就适应环境；不能够改变别人，就改变自己；不能改变事情，就改变对事情的态度；不能向上比较，就向下比较；不能成为伟人，就做优秀的普通人；不能创新超越，就学会顺应变革；不能够改变结局，就学会坦然应对；把生命看透：归零、活在当下、开悟。
（二）做好当天的计划十分重要
都说成功的一天从计划开始，所以做好当天的计划十分重要，同时把工作计划罗列出来更方便了做工作总结。将所有当天要做的事情都罗列出来，仔细的分析按照事情的重要性和紧急性进行排序，先做最重要最紧急的事情，接下来按照事情的重要程度的顺序来做事，每完成一件事要做标记，当天事情没做完不要着急下班。同时还要经常反省 深思有没有提高工作效率的方法。
（三）训练有素是职业化的核心
职业化是精通自己的工作，别人不能够轻易替代，有职业精神，每天能保持激情工作，有团队精神、敬业精神，理性的工作态度，努力把工作做的更好。训练有素就是知道什么时间说什么话做什么事，考虑问题周全，能够站在他人利益思考问题，能够换位思考。最有战斗力的队伍就是训练有素，战斗力强的队伍。只要做到训练有素，就是职业化程度高的员工。要做到训练有素有30个指标，其中15个硬性指标15个软性指标。硬性指标包括要对工作流程规范了如指掌、明白自己的绩效考核指标、明白任职胜任资格、了解老板上司的风格、了解自己的职业生涯发展等。软性指标有要对工作目标清晰明确，不要做无用功、工作态度要积极主动、富有灵性一点就通、思考问题要系统全面、工作推进超前、责任心强、工作效率高、做事要不断持续的改善，一次比一次好、快乐地享受工作等。要做到这30个指标并非一朝一夕之事而是长期工作目标。作为职场人，不管你的能力学识有多高，一定要去思考职业化程度的问题。只有做到训练有素，聪明的工作，做到精于此道乐于此道，才是最有价值的员工。
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