《现在,发现你的优势》读后感_发现你的优势读后感

读后感 时间:2020-02-28 08:04:44 收藏本文下载本文
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《现在,发现你的优势》读后感

在开启这本书之前,或许在我们的大脑中都存在着一个共同的认识,那就是我们的劣势是制约我们成功的阿喀琉斯之踵,要想走向成功,我们就必须着力于弥补我们的缺点,缺点是一座蕴藏着巨大成长潜力的矿藏,只有深入发掘缺点,我们才能找出成功的诀窍。

然而,这个看似常识性的成功之道却往往并不奏效,甚至经常把我们引向歧途。我们将宝贵的时间与精力花费在弥补缺点上,结果我们疲倦的双眼却全然看不到成功的影子。

显然,我们陷入了一个误区,这个误区就是我们在关注我们劣势的同时,忽视了那些我们与生俱来的优势!

正如书中所言,很多人不看重自己可爱的优势,又有很多人看重它们但却不知道它们在哪儿,还有一些人明确知道自己的优势,却更偏爱于别人的优势。这一系列的错误思维使得我们不能受到成功和幸运之神的眷顾。

因此,我们必须要进行一场思想革命。我们要深深地认识到,每个人都有与生俱来的优势,这些优势经久不变。正如巴菲特充分发挥自己的天生耐性,而老虎伍兹在高尔夫球场上将擅长的长射演绎的淋漓尽致一样,只有把握好这些宝贵的优势,并持续地做下去才真正是我们打开成功大门的金钥匙。

那么如何在我们的各种特性中发掘出我们的优势呢?首先是要明确,优势是才干和知识技能的综合。才干是天生并且不可磨灭亦不可培养的。而知识和技能则是将才干转化为优势的后天努力。

所以我们要找出自己的优势,就必须要认识到自己有哪些才干。盖洛普给出了简易而准确的判准。那就是我们在面对一件事的本能反应。有不同才干的人,反应是不一样的。通过分析一个人的遇事的反应会很明了地看出他所特有的才干。另外,对于做一件事的渴望,学习一项技能的速度和完成一件事之后的满足感也是识别潜藏在我们内心深处才干的重要标识。

盖洛普又将人的才干分为34个主题,这些主题帮助我们充分地认识到自己是一个什么样的人,更重要的是这些标签让我们重新审视自己的优点,为未来的成功做准备。

如历史上几乎所有的革命一样,一个剧烈的改变过程总是伴随着各种各样的困惑与迷茫。这场思想革命亦然。但是盖洛普早就在书中就很多问题给出了答案。

很有代表性的一个问题是,当我们发现自己优势之后,阻碍我们优势发展的因素会是什么呢?盖洛普给出了很具启发性的回答:不积极探寻自己的优势。这种现象在中国和日本尤甚。东方传统思想中,认为人受制于其短。因此,我们的失败都应归咎于我们没有重视自己的弱点。我们惧怕弱点,惧怕失败,甚至惧怕真实的自我。我们对自身充满了怀疑与自卑。这让我们显得格外谦逊,以致于在我们的文化中,都把谦逊低调与反思己过当做一种美德。这种想法很容易把我们引向消极的极端,因此,将发挥自己的才干看做理所当然地事才是真正地认识自己,正视自己。

另外一个纠结于很多人心中的问题是,我们如何控制我们的缺点?在这场思想革命中,我们对缺点这个词应该有一个全新的认识。缺点不能笼统地代表我们不擅长的领域,而应该是阻碍我们发挥优势的因素。如果我们的短处对于我们优势的发挥没有弊害,那么就不能称之为“缺点”。如果影响到了,那么我们要分析,这个缺点是源于才干,知识还是技能。如果是技能知识的不足,我们可以通过学习的途径来解决,如果是才干的不足,我们让我们的优势盖过它,或者找优势互补的搭档来弥补,抑或是干脆早点做出改变。

盖洛普还给出了“管理优势”与“建立优势组织”的建议。而这些建议都是建立在两大信条之上的。其一,才干天生,经久不变;其二,人最大成长空间在于优势。因此,一个组织的选拔方式,绩效管理方式和事业发展方式都应该建立在“优势”之上的。

找到每个员工的优势主题,让每个人在自己优势的岗位上发挥自己的最大潜力,并让优势得到发挥的员工得到应有的名望。这样既实现了优势最大程度上转化为利益,又使得每个员工人尽其才。这样一个领袖才真正地能够将自己的团队打造成顶尖的团队。

《现在,发现你的优势》带给我们一场彻底的成功学革命。盖洛普用严谨的理论和丰富的实例向我们证明了,一个人,只有充分发掘自己的优势,坚持不懈地做下去,另一方面控制自己的缺点,才能够将人生事业做到极致,迈入成功的殿堂!

我建议你还是好好看看这本书,写的不错,听不听由你~反正你也从来不听我的建议。。。

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