医院收费室负责人述职述廉报告（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院收费科长述职述廉”。
第1篇：医院主要负责人述职述廉述法报告
医院主要负责人述职述廉述法报告
医院主要负责人
各位领导：
现在，我把XX年的各项工作情况向各位作一个简要汇报。请予审查与评议。
XX年，在市委、市政府及主管局的正确领导下，对照党要管党、从严治党要求，落实服务市委、市政府争创“XXX排头兵”，履职尽责打造“廉洁医院”目标。秉持“更新观念，完善管理；健全机制，突出绩效；强化质量，保障安全”的发展思路，带领全院干部职工，励精图治，和衷共济，跨越各种艰难险阻，克难闯关，砥砺前行，高效完成了全年各项工作任务，并在省、地、市领导的多项检查考核中得到了一致好评。回顾总结一年来的工作，主要有以下几个方面：
一、克难攻坚顽强推进迁建项目，胜利完成新院区的整体搬迁 XX年7月底，医院确定了新院区的整体迁建日期以来，全院干部职工在医院两委的带领下，同心协力，克难奋进，以“五加二、白加黑”的工作模式，全员奋斗在为新院区按期搬迁工作的一线上，全力保障新院区建设及搬迁工作高效、有序推进。XX年XX月XX日，老院医学影像科第一台设备运至新院，标志医院搬迁的开始；2017年11月12日，新生儿科第一个新生儿病人早上7点，搬至新院，11月12日，300多个病人顺利搬迁结束，没有发生任何意外情况； 11月16日，陈孝平院士工作站正式挂牌、医院在新院区正式开业。医院新院区开放床位1013张，安装了中央空调、电梯、净化及建筑智能化系统，结构布局科学，科室设置合理，诊疗流程快捷，能够最大限度方便病人就诊、住院、检查等需求，是集智能、舒适、安全、便捷、经济于一体的现代化、人性化的园林式医院，新院区的成功搬迁，揭开了我院发展中新的辉煌页面，是医院发展史上的一个重要里程碑，医院也将以全新的面貌为全市人民的健康保驾护航。二、想方设法搭建技术腾飞平台，陈孝平院士工作站成功落户并运行良好
在市委、市政府的大力支持下，经全院干部职工的共同努力，陈孝平院士工作站终于落户我院。陈孝平院士是同济医院外科主任、教授、博士生导师、肝胆胰研究所所长，也是湖北省唯一的中国科学院院士。2017年11月16日，陈孝平院士工作站正式在我院多功能厅揭牌。标志着我市推进产学研合作方面迈出了新步伐，取得了新进展；为新时代武穴卫生事业发展增添了新动力，带来了新机遇；为深化武穴医药卫生体制改革，加快“健康武穴”建设打造了新引擎，提供了新支撑；还将更好地推动我市肝胆外科领域医、教、研水平和医疗服务能力，进一步增强市第一人民医院的核心竞争力和品牌影响力，让武穴市民足不出市就能享受“院士级”医疗服务。市委郝书记指出：这是武穴市人才工作和医疗卫生事业发展中的一件大事、喜事。
2017年12月11日，由陈孝平院士亲自主刀全免费手术的扶贫患者刘水容顺利出院，患者全家为陈院士送来了“名播华夏、济世良医、恩重如山、刻骨铭心”的锦旗。下一步，我们将与院士工作站建立长效的运行机制，以惠及更多的武穴市民。
三、拼搏进取求发展，构建医疗质量安全管理长效机制，医院两个效益在困境中保持稳步提升
（一）医疗质量稳中有升
全年医疗质量总体形势向提高方向发展，医疗纠纷明显下降。1、完善制度，重点抓落实。制订并下发了《2017年度医疗质量（安全）管理持续改进方案》，并认真贯彻落实；同时根据医院质量管理的要求，进一步健全了医院质量与安全管理委员会、医疗、护理、病案、院感、药事等等八大专业委员会和科室质控小组建设，构建了完善的质量控制体系，同时在临床科室中积极推行主诊医师负责制，构建并全面落实“权责清晰、奖惩对应、提升绩效、促进发展”的医院管理长效机制；编修了医院管理制度、流程、职责、预案汇编，每科二套；修订了核心制度汇编第三版，人手一册，印发了《武穴市第一人民医院〈医疗质量管理办法>贯彻执行活动方案》，加强了对医疗核心规章制度的执行情况进行了督导检查，采取平时督促抽查和季度集中检查相结合的方法，多措并举，督促各项制度落到实处。
2、核心制度督导常抓不懈。一是三级督查病例近万次；二是组织疑难危重病例讨论2000多次；三是中等以上手术术前讨论3000余次；四是手术监督术前审签率100%；五是全年抽查病历3000多份，甲级率96%；六是门（急）诊处方抽查点评4800份，合格率98%。
3、规范运行，强化素质。一是积极贯彻落实《湖北省医疗机构病历书写规范（2016年版）》，多次组织全体医生集中学习，并监控终末质量；二是强化病历管理，不合格病历不上架，对病历规范每月有考核、有奖惩，合格病历比去年增长了2.4%，而且全年无遗失病历发生；三是切实履行手术分级管理，提高了手术安全系数；四是危重疑难病例严格实行全院大会诊，会诊率达100%；五是对60个病种实施了临床路径管理，规范了诊疗，提高了质量；六是督导影像科室坚持和规范临床随访制度和集体阅片制度，出现了少数优秀分子，医技诊断水平和报告质量有提高。
4、强化协调培训。一是坚持临床医技科室联席会制度，全年召开大型联席会2次，小型磋商会4次，通过沟通,促进了临床医技科室之间相互配合，提高了医疗质量；二是开展了5次学术讲座，提高了临床认识能力；三是加强了医疗安全教育培训工作，全年举办专题讲座2次。四是强化三基培训考核，三基考核合格率达到了100%；
5、强基固本。为了医院长久发展，院党委高度重视人才梯队建设，制定了发展规划，不惜重金招揽高素质人才，高标准、严要求，2017年引进医、药、护技人员50余名，为新院搬迁奠定了坚实的人才基础。
6、严考核、重奖惩。全年进行医疗质量考核四次，检查结果与质控挂钩，共奖励2万元，处罚1.5万元，通过奖优罚劣，持续推进医疗质量提高。（二）构建了医疗安全管理长效机制。
一是成立了医院医疗纠纷处置小组，设立了医患关系办公室，明确了专人负责投诉接待、登记、调查、处理，落实了“首诉负责制”，每起医疗纠纷均有详细的登记和详细记录，有依法处理意见和结果，并按要求落实了医疗质量安全事件报告制度。
二是强化全员医疗事故防范培训教育，坚持各科室每周五下午组织医护人员学习了《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等医疗卫生相关法律、法规和各类人员职责与工作制度，增强了医护人员法律观念和医疗安全意识，有力遏制了医疗纠纷上升势头，规范了医疗安全管理工作。全年分别举办了“重大医疗过失行为、医疗事故防范预案和处理程序” “猝死防范”等专题医疗安全教育培训两次，参培率达100%，通过培训，进一步强化了全体医务人员医疗风险防范意识，杜绝了重大医疗安全事件的发生。
三是建立并完善了重大抢救、医疗意外、重大院内感染等医疗风险的预警机制及重大医疗过失行为和医疗事故报告制度，做到了医疗风险防范与处置有章可循。
四是落实了出院患者回访、随访服务，建立沟通机制，推进便民惠民服务措施，将医疗纠纷化解在萌芽中。
五是重新修订了本院手术分级管理制度，制定了《武穴市第一人民医院手术分级目录（第一版）》，明确了手术医师手术权限，通过切实履行手术分级管理，认真落实手术安全核查制度，降低了手术风险，保障了医疗安全。
六是加强警民共建“平安医院”工作。修建民警服务岗亭、请民警驻院；完善了保安巡逻队建设，实施分班次24小时全院无死角巡逻，有效打击医闹事件和“医托”现象，优化诊疗环境，保障了正常医疗秩序。
（三）医疗技术飞速发展，学科建设突飞猛进
1、依托新设备开展新业务新技术。全年投入近千万元添置新设备，积极发挥新设备优势不断开展新技术。2017年度新增16排CT、1.5倍速磁共振、数字化医用x射线摄影系统（DR）、全自动血凝分析仪等一大批新设备，进一步扩展了业务范围，服务能力不断提高。同时积极开展新技术、新业务，全年我院各科大力开展各类新技术、新业务20余项，如心血管内科开展了永久性双腔起搏器植入术；肾内科开展了人工血管内瘘成形术；儿科开展小儿PICC技术、小儿纤支镜技术；普外二科开展了腹腔镜、胆道镜+纤维十二指肠镜治疗肝内外胆管结石术；神经外科开展了脑血管病手术治疗/高血压脑出血内镜治疗技术、高压氧治疗技术；泌尿外科开展X 线定位体外震波碎石技术等技术；眼耳鼻喉科开展了眼科激光治疗（眼底病、青光眼、后发障）治疗技术；重症医学科开展动脉有创监测技术等等，这些技术的良好开展为医院赢得了良好的社会效益和经济效益。2017年度，全院有11人的科研成果分别获得武穴市人民政府二、三等奖，有1人获科技人才创新奖，妇产科的课题“湖北地区育龄妇女阴道微生态环境检测及感染治疗策略的临床及转化研究”获2017年国家卫计委“重大疾病防治科技行动计划”课题立项。
2、创建重点专科提升技术含金量。创建重点专科是创三级医院的试金石和敲门砖，也是提升医疗技术水平的综合能力体现。今年，产科、普外科申报黄冈市临床重点专科并成功获评，重症医学科申报湖北省县级临床重点专科评审，并以全省第二名的成绩通过评审。通过创建活动，重症医学科、产科、普外科进一步规范了科室管理，开展了多项新技术、新业务，拓宽了业务范围，提升了医疗质量，完善了人才梯队建设，扩大了学科影响力，完善了专科服务能力。
（四）社会效益明显提高
1、动真格出硬招，继续深化药品改革。以“2017年卫生计生重点问题专项整治”为抓手、继续深入开展临床抗菌药物专项整治活动，贯彻落实抗菌药物分级使用管理，加强了抗菌药物合理应用知识培训，重新调整并下发了抗菌药物分级目录和分级医师处方权，落实处方点评制度；加大了抗菌药物、辅助性用药监测。2017年临床合理用药、处方点评质控扣款近万余元，有效地扼制了药品收入比例不断攀升的势头，有力保障了药占比控制在28%以下，DDDs控制在40以下,住院患者抗菌药物使用率控制在60%以下，为医院赢得了良好的社会效益；①严格执行国家政策，实行阳光采购，规范了购销行为，杜绝购销中的不正之风。与供货公司签订采购合同、质量保证协议、配送承诺书及廉政协议，要求各配送公司不得直接接触临床，违规者一律取消在我院药品供应的配送权，公开、公平、公正地完成药品、耗材的招标、采购各项工作；②今年对我院药品销售排名前30名的药品，下狠心，大力度降价，压缩供应环节的不当利润，降低临床使用频率，降低了例均费用；③药品专项整治督查专班和专项监测小组定期督查监测，严格执行奖惩制度和处方点评制度，对不合理用药进行干预，并每月对抗菌药物用量前十名、销售金额前十名的品种及抗菌药物应用前十名的医师予以通报，对超标准、越级使用抗菌药物的医师及科室，根据相关规定作出处罚。2017年度对不能达标的科室经济处罚9000元，不能达标的科主任及个人经济处罚1.4万元；④为了规范管理一次性耗材和植入性耗材，继续坚持实行了招标采购，价格下降比例达15%；⑤严把药品采购质量关，降价不降质量，确保了临床用药的安全与需要。药事管理工作先后荣获黄冈市“药品质量信得过单位”和“药品质量管理三星级规范药房”等荣誉。
2、下猛药治顽症，切实减轻了患者医疗负担。①出台《关于住院病人例均费用控制办法（补充）》等相关规定，重新设定各科室药占比，组织专班针对全院用药、检查、收费等环节坚持日常督查，每月一汇总，及时通报，落实奖惩；②认真整治超标准收费和自行设立收费项目，直接为患者减负21万元；③严厉打击临床药品回扣行为，全年已进行了3次检查，未发现违法违规现象，证实了回扣行为已得到根治；④从严控制抗生素的使用比例，管理专班长期坚持临床监控，住院患者抗菌素使用率控制在59%以下，药占比控制在28%以下。（五）经济效益在艰难中略有提升
2017年，在老院区环境最恶劣的、新院区建设的最艰难的时候，我们基本停止所有基建维护，缓购了非急需、待更新的设备，挤压一切资金投入新院区建设。在这种情况下，我们的经济效益保持在去年的基础上没有下滑且略有增长。业务收入达
亿元，同比增长
万元，增幅达
%。其中医疗收入
万元，占总收入
%，同比增长
万元；药品收入
万元，占总收入
%，同比减少
万元。门诊
人人次，与去年基本持平；出院患者
人次，比去年增加
人次，增幅
%；手术
台次，比去年同期增长
台次，增幅
%。急诊接诊
人次，比去年增加
人次，接诊质量明显提高。全院固定资产
万元，同比增加
万元，增幅
%。财经管理收控有度。
四、励精图治思奋进，为规范医院管理上台阶，二甲复评再动员、再启动
等级评审是一个规范医院管理的过程，在新院区建设如火如荼，老院区就医环境及硬件无法满足评审要求的情况下，院两委作出软（管理体系建设）硬件（新院区建设）同步的决定，并将二甲复评工作列为2017年的头等大事来抓，成立了等级复评领导小组，制订了《2017年度二级甲等综合医院复评工作实施方案》，通过再组织、再动员，积极动员，统一思想，转变观念，全面提高全员对新一轮评审的认识，对照标准，积极自查整改，通过周检查、月总结、季度通报，稳步推进复评工作，在全院上下掀起了为迎接等级医院评审努力工作的新热潮。
五、执纪问责不放松，党风廉政建设与医风行风建设再同步 一是坚持善始善终履行“一岗双责”之责。2017年，对照《中共武穴市委2017反腐倡廉意见》和我院打造“廉洁医院”目标，毫不松懈的履行 “一岗双责”、“一案双查”责任。认真履行党风廉政建设责任制第一责任人职责，在认真履行“四个亲自”中。与医院领导班子成员及5个党支部签订了党风廉政建设责任书，覆盖率100%；定期召开党政会议研究部署、安排、检查党风廉政工作2次。和院纪委开展中层干部廉政谈话43次，敏感要害部门自律约谈3次。切实推进全院落实“两个责任”不留责任盲区、没有死角。
二是按照把纪律挺在前面履行廉洁教育之责。从抓自身入手，认真学习了《中央八项规定》、《准则》、《条例》，反复学习了省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，为全员干部职工讲了一堂 “贯彻六中全会精神，推进全面从严治党”廉政党课，时刻严格要求自己对照党纪法规慎始慎终、慎独自处。组织所有党员和中层以上院干部观看了《慎微》警示教育片；及时对新颁布的党纪法规组织全员党员干部职工进行学习；先后开展新进人员岗前廉政“第一课”、新任中层干部进行以“正党纪、树行风”岗前、任前培训，争当“两为”干部。举办了“少出去应酬、多回家吃饭”“家庭助廉”等廉洁教育活动，切实以多念“紧箍咒”，早打“预防针”，提高全院干部职工的拒腐防变思想认识。让依法执业、廉洁行医入心入脑。
三是按照从严治院目标履行监督管理之责。严格按照中央“八项规定”、省委“六条意见”监督管理全院干部职工，全面支持院纪委坚持按照纪检监察机关“三转”（转职能、转方式、转作风）工作要求，专职专责，腾出全部时间和精力，执纪问责。全院医药购销专项治理、政风行风治理、“三公经费”自查自纠等活动，都按市委及市纪委要求落实到位，仅在紧盯节假日作风上，先后编发节假日廉政短信1500余条。在以《医疗卫生行风建设“九不准”》为抓手上，制定《“私自收费”等廉洁行医违规行为处理规定》，通过召开行风建设社会监督员座谈会、“行风热线”、定期检查、不定期抽查、明查暗访、电话随机访问等方法，进行了满意度调查。专门组建了物价管理小组，实行收费项目标准公示检查制度；坚持每月一次对每个科室抽取3-5天以上住院病历两份（手术科室抽取手术病历），对乱收费、乱用药行为严查重处；全面推行“价格公示”和住院病人“一日清单制”，切实以硬的措施、硬的监督对全院乱收费、私收费、收受回扣、“红包”及责任事故实行早发现、早提醒、早纠正、早查处、“零忍容”。2016年11月份以来，按照国家医药卫生体制改革要求，医院药品严格实行零利润销售。同时积极推行单病种包干收费等措施，有效降低了广大患者就医成本，最大限度让利患者。在实行公开招标，严格依法采购方面。一年来，我院共举行各类公开招标采购15次，均做到有竞争、有比较，确保了采购物件物美价廉。仅近期对放射科胶片、血透室耗材的招标，按照当前中标价和2017年用量测算，一年可为医院节约成本200余万元。在严格监督中，先后诫勉谈话2人，处理违规违纪12人次。截止目前，全院没有发生超标准接待、公车私用、公款购买赠送年货节礼、违规用公款吃喝和奢侈浪费行为等 “四风”问题。
四是坚持动真碰硬履行检查考核之责。在落实“两个责任”检查考核上，分别组织开展了全院落实“两个责任”半年、年终监督检查和考核活动；开展了领导班子成员廉政谈话7人次，中层干部廉政谈话36次，敏感要害部门自律约谈3次，全年来，全院医疗人员拒收红包65500元，处理各类投诉11例，扣除违纪人员绩效考核工资约17万元。
五是坚持强化自我履行示范引导之责。2017年，我个人坚持廉洁从政，注重人格修养，不滥用职权，做遵纪守法的表率，做廉洁自律的表率，自觉接受群众监督。凡是要求别人做到的自己带头做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，始终按照工作权限和工作程序履行职责。深刻理解党风廉政建设和反腐倡廉理论，不断提高自己勤政廉洁的自觉性、坚定性。时刻铭记医院院长的职责，严于律已，克已奉公，身先士卒、以身作则，全心全意为职工着想，为病人着想，为医院的发展着想，以优良的品德素养赢得职工的信赖和支持，以实际行动诠释着清正廉洁的内涵。
在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不为人情所左右，踏踏实实干事，并能够认真执行民主制度，禁止官僚主义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。不讲排场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈；在执行中央八项规定、省委“六条意见”中、卫计委“九不准”和市委市纪委纪律要求方面，我都对照把纪律挺在前面，发挥率先示范作用，切实转变工作作风，带头执行规章制度，不自制特权；带头抓好廉洁自律，不以权谋私；带头倡导节俭之风，不奢侈浪费；发扬刻苦勤奋，自强拼搏的精神，以公平、公正、公开为准则开展工作和党务活动，把作风建设作为推动医院发展有力推手，牢固树立党的群众观点，自觉贯彻党的群众路线，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答”的工作作风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动医院的发展。
六、学法用法不含糊，坚持将法制精神贯穿到日常一切工作中 在繁忙的工作之余，带头学习医疗卫生法律法规等各类法律法规和规章制度，一是请专家来院进行开展法制专题讲座；二是各科室将每周二定为法律法规集中学习时间；三是组织全院干部通过“国家工作人员学法用法及考试平台”进行自学并参加考试，考试成绩在96分以上，并在日常工作中严格遵照执行，学习新党章、严格执行中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，严格执行“八项规定”，带头反对“四风”，始终把法律、纪律和规矩挺在前面，认真做好台帐管理，一年来，无任何违法、违纪违规行为。
总之，一年以来，尽管在工作上取得了一些成绩，但我本人仍然存在一些问题和不足。一是运用科学发展理论分析、解决问题的能力有待进一步提高；二是生性耿直，发现问题，直话直说，不转弯磨角，容易伤害领导和同事间的感情；三是管理制度和管理规范执行还有不到位的地方；四是人民群众对医院服务感到不方便、不放心、不满意的问题仍然比较突出。对于我身上存在的其他缺点和问题，还需要在与同事们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同事们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中奋进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情，和大家一起团结奋斗，发挥优势，投入到医院建设发展之中，开创医院发展新局面。
这次参加述职述廉评议，是各位领导、各位评议员对我工作的监督和关心，在履行职责中难免还有不足之处，恳请各位领导和各位评议员提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。我决心在市委、市政府和主管局的领导下，在市人大及常委会的监督指导下，团结并带领全院干部职工扎实地做好每一项工作，为全市人民的医疗保健工作作出新的努力。
谢谢各位领导、各位评议员！
第2篇：负责人述职述廉报告
一、以“团结、高效”为要求，加强了干部队伍建设
坚持班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展的指导思想，围绕五好目标，狠抓干部队伍建设。
1、勤奋学习，努力提高执政水平。
yjby`s始终把理论和业务学习放在首位。着重学习马克思主义理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想和十八大报告精神，认真学习法律常识、市场经济知识、农业科技知识和上级有关文件。扎实抓好领导干部“五个一”读书教育等活动。通过学习，进一步提高了贯彻实践“三个代表”的自觉性和坚定性，保持了与时俱进的精神状态。认真组织好党委中心组理论学习，作好干部读书笔记。保证了大家在思想政治上同党中央保持一致，提高了贯彻执行上级党委、政府的重大决策的自觉性和坚定性。
2、民主集中，努力维护班子团结。
深入开展了“五好”乡党委，乡书记、乡长“一对好搭档”，“一对好主干”等活动。我坚持和贯彻民主集中制原则，坚决执行县委、乡党委的各项决议、决定，坚持集体领导和个人分工负责制，无论是议事、谋事、做事，都能做到相互通气、交换意见。在牵涉全局重大问题的决策上，能广泛征求干部群众意见，发挥集体智慧优势，再提交班子集体研究决定。对分管领导的工作，积极支持和鼓励他们在分工的范围内独立行使职权，在其位，谋其政，做到分工不分家。在班子内部政治生活中，能带头开展批评与自我批评，出现工作分歧和矛盾及时沟通化解。善于听取各方面的意见和建议，不计较个人的利益得失，大事讲原则，小事讲风格，做到与班子成员相互之间推心置腹、坦诚相见。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的良好氛围做到领导班子“合心、合拍、合力”。
3、廉洁奉公，努力带好干部队伍。
我认真履行党风廉政建设及反腐败工作职责，切实加强班子成员及支部书记廉政教育和监督检查工作，有效地预防了职务犯罪和严重违纪行为。以制度建设为突破口，狠抓了干部队伍建设。建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度，建立健全了乡村两级干部考核激励约束机制，建立了一整套加强、完善农村基层组织建设的制度，使农村基层组织建设逐步走上正规划、制度化、规范化轨道。认真开展“诺廉、践廉”活动，努力把好办事政策关、生活纪律关、处事人情关。扎实落实好党风廉政建设责任制的各项规定。着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。
二、以“统领、服务”为要求，加强了党的建设
我认真落实党建工作制度，坚持每季一次的党建领导小组成员会议，定期研究、安排部署党建工作。认真落实一月一次的党支部书记联席会制度。抓好以党支部为核心的村级组织建设，选好配强村级班子。
1、加强村级组织建设，增强党支部的战斗力。一是制定和完善基层组织建设规划。主要针对抓好班子，带好党员队伍，如何发展壮大集体经济提高农民收入和建立好的民主管理制度几方面重点问题，全乡10个村都根据实际情况和自身特点制定了规划。二是深化创建“惠民党支部”活动。以抓好党建服务于经济建设为要求，全面推进“惠民党支部”创建工作。在创建过程中，把发展富民经济、树立党员在农村中的先进形象、党员积极为农村发展做贡献为核心的“强队伍、树形象、讲奉献”活动作为支部党建工作重点。各村结合自身情况，合理使用人力、物力、财力，以最小的投入换取人民群众最大程度的利益。使村党支部真正达到“爱民、惠民、利民”的标准。三是保质保量的做好后进支部转化工作。按照转化规划和标准，认真开展后进转化工作，认真研究市场经济条件下党支部工作的新特点，选准着力点，提高后进转化工作水平。做到支部活动正常开展，规范了“一栏三册”使用，各项制度上墙。进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用。
2、加强党员发展管理，增强党员的凝聚力。一是发展党员工作。严格按照“十六字”方针，采取审慎的态度发展，“宁缺勿滥”，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取乡党委成员联系村制度，协助考察申请入党人员，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，XX年全乡共发展党员16名，没有出现连续两年没发展党员的村。二是流动党员管理。建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。建立支委联系制度，支委随时掌握自己分管的流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报，作为民主评议党员的依据。加大外出流动党员办理《流动党员活动证》的工作力度，尽量使流动党员持证外出，参加外出所在地党组织活动。把流动党员管理作为“村优秀领导集体”考核评比的一项重要内容，明确支部书记为具体责任人并与党支部书记考核挂钩。使全乡的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。
3、做好村级组织换届选举试点工作，增强村干部的向心力。xx乡平和村被县委确定为村级组织换届选举工作试点村以来，按照配足配强，结构合理，程序合法的要求，依法成功地完成了平和村的换届选举工作。村两委班子共7人，平均年龄39岁，年龄最大的48岁，最小的32岁;文化程度最高是中专，最低的是初中;党员6人;经济能人3人。是一个老中轻相结合，富有活力、战斗力、凝聚力，想干事，能干事，干成事的村级组织班子。在搞好试点村的换届选举工作基础上，总结经验，寻找问题，化解矛盾，研究对策，为全面开展村级组织换届工作做好准备。
三、以“富民、强乡”为要求，加强了社会经济建设
我强化了党的政治优势，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在机遇和挑战并存的关键时期，平视困难、分析困难，在发展中克服困难，党的建设得到加强，惠民工程得到全面落实。
1、标准农田建设工作。重点是做好东方黄山、双湾、新田、郭山等9个村2400亩的标准农田建设和郭山、廿五坑、梅洋下等三个村的新增609亩有效耕地面积建设工作。目前，共建成标准农田的水渠和便道35000米，新增耕地面积已完工500亩。
2、康庄工程建设工作。重点做好平和至郭山、平和至新田、田东至雪山的三条通村康庄工程建设。目前三个村的康庄工程已完成路基、路面的主体工程。
回顾过去一年的工作，也取得了一些成绩，这离不开党和组织的正确领导，也离不开广大干部、群众的大力支持配合，但与组织和人民的要求还是有差距的，自身还存在一些问题和不足：一是深入调查研究还不够;二是创造性开展工作还不够;三是对干部谈)心交心还不够。所有这些问题，有待于在以后工作中进一步改进。今后，要以“三个代表”重要思想为指导，以更大的努力，更严的要求，更强的责任心，更高的工作热情，克服困难，埋头苦干，为平和的经济社会发展做出更大的努力，取更大的成绩。
物价局长述职述廉报告 国土资源局述职述廉报告 检察长述职述廉报告
第3篇：工商所负责人述职述廉报告与工商联督查室述职述廉报告
2018年工商所负责人述职述廉报告范文与2018年工商联督查室述职述廉报告范文合集
2018年工商所负责人述职述廉报告范文
尊敬的各位领导、个体私营业主及同志们，大家好！
我叫张廷，38岁，现将本人XX年履行职责情况给各位领导、个体、私营企业代表及同志们作简要汇报，敬请批评指正！
一、工作职责及工作目标任务完成情况
XX年度的主要工作任务是：带领全所人员加强市场监管、依法行政，保证环河片辖区内市场经济秩序的健康发展。一是做好企业年检和个体工商户验照工作；二是认真开展市级“文明单位”的创建工作；三是积极做好县局安排的各项市场专项整治工作、产品质量和食品安全整治等各项工作任务。
市场监管方面：坚持不懈的打击制售假冒伪劣商品的违法行为，保护广大消费者的合法权益，共进行市场专项检查10余次，查扣过期食品7个品种。其中饮料、啤酒、矿泉水合计75瓶、小食品89袋、方便面47袋，价值千余元。
执法办案方面：1—4月份共办理简易程序案件13件，受理消费者投诉1件，调解处理1件，调解率为100，为消费者挽回经济损失300元。
XX年新发展个体工商户5户，换照22户，培育和发展农村经纪人2户，经济户口和监管档案全部建立。
二、职责履行情况
XX半年度本人在上级组织的正确领导指导下和同志们的大力支持下，以党的路线、方针、政策和国家法律法规为准则，坚持实事求
是一切从实际出发的工作作风，紧紧围绕“严管、自律、服务、创新”的总体工作思路，以打造民勤工商为目标，以“勤朴、坚韧、尚学、求真”的民勤精神，发挥组织领导和带头作用，克服困难，勤奋工作，完成了县局下达的1—4月份的各项工作任务和当地党委政府交办的其他工作，主要作法是：
（一）发挥组织领导作用
1、勤于思考，从实际出发，用制度管人管事。一是制定了XX年工作目标责任制，落实了工作人员岗位责任制。二是根据辖区特点，把各项工作按时间顺序进行了分解量化，同时加强了阶段性检查，及时分析总结各阶段任务完成情况，并及时予以通报。三是严格票据管理制度和考勤制度，严格票据控制，当日收缴，杜绝了截留、挪用现象的发生。
2、自觉做到“四个统一”，即监管与发展、监管与执法、监管与维权、监管与服务相统一，保证政令畅通。立足本职职能，积极为石羊河流域综合治理服务，顾全大局，围绕全县经济发展总体布局开展工作，不折不扣地完成县局和当地党委政府安排各项工作。
3、大局意识强，统筹兼顾，稳中求进。一是加强自身学习，不断提高政治理论水平和法律，法规知识，把握工商行政管理工作在不同时期的工作切入点。二是教育所内干部做到“四个统一”。始终将工商行政管理工作融入政府的整体工作，收到较好效果，工作稳步推进。三是注重实际，及时调整工作思路，争取工作上的主动和成效。
4、博采众长，利用集体智慧，指导所里工作。发生紧急情况，及时向县局和当地党委、政府汇报，重大问题及时召开所内职工会议，集思广益，避免了失误也提高了同志们的工作积极性。
（二）、发挥带头作用
坚持以身作则，率先垂范。做到言必行，行必果，要求同志们做到的自己首先做到。
1、市场监管工作。一是落实各项专项整治工作，认真开展食品安全、农资市场监督检查，规范了各类经营主体的进销货台帐，基本上取缔了无证无照的食品经营摊点。二是不收人情费，不办人情照，公正公平，对违法违纪的人和事，不徇私情，敢于碰硬。三是以身作则，带头执法办案，发挥自己执法办案的专长，积极参与执法办案、调查取证工作。
第4篇：总支负责人述职述廉报告
总支负责人述职述廉报告
2011——2012学年度，我作为总支主要负责人，全面负责教育总支的党建、组织、人事工作，在区教育局党委和街道党工委的正确领导下，在各级领导的关心指导和总支一班人的共同努力下，我们认真贯彻落实区教育局《关于在全区教育系统开展基层党组织建设年活动实施方案》，坚持以党的十七届六中全会精神为指导，以加强基层党组织建设为主线，以推进“五个基本”、“七个体系”为目的，着力加强党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，不断夯实学校党建工作基础，紧紧围绕“喜迎十八大，争创新业绩”和“党旗耀新洲”的主题活动，以提高教育教学质量为中心，全面推进我街中小学各项工作，努力在继承中求发展。教育总支被区教育局评为绩效目标管理先进单位，被市教育局评为先进基层党组织。现将一年来工作、思想、学习等方面情况汇报如下，请组织评议。
一、主要工作情况
1、深入学习，提升水平，提高党员午部队伍素质。思想是行动的 先导，党员的正确思想靠教育来培养，抓好学习教育具有基础性地位。街中小学党支部组织党员学习了《党章》、党员干部廉洁从政若干准则》、《胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话》、《牢固树立毛全面落实科学发展观》、《学哲学、用哲学》、区教育局党委书记朱癸斌《在全区教育系统反腐倡廉基层党组织建设年工作会上的讲话》两会等文件精神。通过自学、集中学习、撰写学习心得等学习形式，囊员自觉把学习与深化教育改茧，加快学校教育发展有机结合起来，；觉地以“三个代表”重要思想和科学发展观来分析问题、解决问题，做到讲求实效、学以致用。班子成员结合自身岗位，每人写一篇读书心得体会，发挥理论}!领作用，增强党员的实践能力。
2、统筹兼顾，全面推动、深入开展基层党组织建设。
(1)积极开展“重温入党誓词”活动。全街中小学将《入党誓词》 张贴在办公室、会议室等醒目位置，要求各校在“七一”前组织全体 党员重温“入党誓词”，各支部要上一次党课，组织一次党员评议活 动，引导党员思考：入党为什么?在党图什么?为党做什么?全体党 员必须写一篇心得体会。汪集中学、孔埠中学、中心小学还设立了“党 员先锋岗、巾帼示范岗”，要求党员干部带头做表率，坚持立足岗位 创先进。
(2)大力推进“五亮”、“五比”、“五创”活动。全体党员要“亮 身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”，对照要求找差距，严格 要求自己。我们要求各支部以建设激情燃烧的精神家园为目标，号召 全体党员围绕中心想全局，立足本职议大事，主动作为谋长远，号召 广大教职工团结协作，激情奋进，思发展、谋发展，同时，我们健全 学校师德考核评价制度．把师德建设放在教师工作首位，贯彻于学校 管理工作的全过程，树立一流的教育形象，以优良的师德师风争做人 民满意的教师、办人民满意的教育。
由于我们抓实了基层党组织建设，因而取得了较好的成绩。党支部代表基层党组织迎接了区委组织部的检查验收，获得较高评价。一年来，全街共有发展新党员1 4名，转正党员l 0名。
3、扎实推进“树立正确权力观，提高行政执行力”主题教育。我们以区教育局“六个两”工作目标为指导，以问题为导向，以治庸 问责为抓手，以系列活动为载体，重点解决思想观念、工作作风、廉 政建设等方面存在的突出问题，；!导党员干部不断增强“权力意味责 任，执政为了人民”的意识，切实转变观念、改进作风，提高管理效 能。总支下辖十一个支部都按要求召开民主生活会，在批评与自我批 评的原则上解决学校发展中的焦点问题，形成共识。总支要求全街每 一位党员干部都能按照“四个做”要求，即做先进人、做明白人、做 带头人、做廉洁人，时刻做到自重、自省、自警、自励，切实提高了 党员干部综合素质，提升了自身形象。我们还围绕主题组织了党员的 演讲比赛和征文比赛，进一步丰富了活动的内涵。（）代表全街参加了区局的决赛，取得了较好的成绩。
4、组织广大党员干部积极参加省教育厅开展的“比访”活动。按 照进一步锻炼教师教学功底，增进学校与家庭、学校与社会、教师与 家长、教师与学生之间的理解，增强责任意识、育人意识的工作目标，我街的。比访”活动实现了“全参与、全覆盖”，各基层党组织和全 体党员发挥了示范和带头作用。在区教育局组织的表彰活动中，全街 十所中小学和七十余名党员骨干教师都受到了不同方面的表彰，较好 地促进了全街教育事业的稳步和谐发展。
5、深入基层，积极为教师排忧解难。教育总支机关领导干部按总支 要求定期下校，帮助学校书记、校长解决学校存在的困难和问题。总 支教育工会认真落实“送温暖”活动，切实为一线困难教师解决实际 问题，2011年共为特困教师解决医药费l 5万元，较好地维护汪集教育的稳定，也促进了基层党组织的发展。
二、工作中的不足
在教育总支书记的岗位上，本人力求克服缺点，加以整改，但仍 存在许多的不足，一是作为总支书记，个人的能力水平还很欠缺，与 教育局对一名总支书记的要求还有距离；二是对学习不够认真、不够 深入，把新的理论精神同实际工作相结合还不够：三是布置工作后，督办、督查工作做得不够：四是下基层少，尤其是帮助学校解决具体 的实际的困难较少；五是对干部教师的关心不够。
三、今后工作的打算
一是加强理论学习，不断提升自己的党性修养。通过学习，进一 步增强立党为公、执政为民的公仆意识，认真学习和研究党的思想、方针、政策和法律法规，尤其是要注重理论联系实际．改造自己的主 观世界，加强党性锻炼，进一步提高自己的理论修养、政策业务水平。a-是要迸一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中 去”的群众观点，多深入基层，多走访教师，多听教师的意见，及时 掌握干部和教师的思想动态，并将基层的一些好意见好想法集中起 来，认真加以分析、研究，破解前进中的思想障碍，一步一个脚印扎 扎实实地击做、踏踏实实地去干．．‘
三是强化责任意识，转变工作作风。要把对上负责和对下负责结 合起来，把对同志的负责和对自电的负责结合起来，在区教育局党委 开展的“基层组织建设焦”活动中有所作为，不断强化责任意识，管 好自己，带好瓢伍，抓好工作。
四是坚持廉洁自律，做一名合格的党员领导干部。要严格要求自 己，模范遵守政治纪律、组织纪律、群众纪律，带头执行上级的规定 和要求，坚持做到自重、自省、自警、自励，做到清正廉洁，无私奉 献，在“树立至确权力观，提高行政执行力”主题教育中当好排 头兵，做出表率。
医院收费室负责人述职报告范文在人们素养不断提高的今天，需要使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编整理的医院收费室负责......
一、以“团结、高效”为要求，加强了干部队伍建设坚持班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展的指导思想，围绕五好目标，狠抓干部队伍建设。1、勤奋学习，努力提高执政水平。yjby`s始终把......
医院收费室述职报告时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，是时候抽出时间写写述职报告了。那么述职报告应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大......
医院收费室述职报告......
刀豆文库小编为你整合推荐8篇收费述职述廉报告，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
