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述职述廉制度
第一章 总则
第一条 为进一步健全监督管理机制，加强廉政文化建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，特制定本制度。
第二条 管理区领导班子成员均须述职述廉。
第二章 述职内容
第三条 执行党和国家有关政策、规定的情况。第四条 各项工作任务完成情况。
第五条 密切联系群众，维护职工群众根本利益的情况。
第六条 存在问题及今后工作打算。
第三章 述廉内容
第七条
遵守法律法规，坚持依法执政的情况。
第八条
贯彻执行党廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况。
第九条 贯彻执行镇党委决议、决定情况。
第十条 贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况。
第十一条 在资金管理、重点工程建设、人事任免等事项上的廉洁自律情况。
第四章 要求
第十二条 领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与部门年度工作总结、党风廉政建设责任制考核或年度干部考核结合进行。
第十三条 述职述廉应管理区全体干部、基层党员代表、职工代表参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了解。
第十四条 领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。
第十五条 对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头、组织掌握的事项须作重点说明。
第十六条 领导干部要报告本人廉洁从政情况，各单位主要负责人要报告单位的廉洁从政情况。
第十七条 出现民众来信、举报、上访事件等特殊情况时，各单位主要负责人须向党支部作专门述职述廉。
第五章 组织领导
第十八条 述职述廉工作由党支部、纪委按本制度要求组织开展。
第十九条 党支部要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析。述职述廉的结果，作为对干部奖惩、评先和选拔聘（任）用的重要依据。
第十九条
在民主测评中，领导干部的测评优称率低于80％的，党支部组织专项调查核实，发现有诬陷情况的，及时予以澄清。如认定确有问题的，视情节轻重予以谈话提醒、调离、停职检查或按组织程序予以免职等组织处理。存有重大问题的，移交上级机关处理。
第二十条 领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，分别收入领导干部的考察工作档案。
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