就业协议填写由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“就业协议样本填写”。
就业协议填写模板
附录1：
说 明
（协议签好过后，需要在网上进行填写，纸质的协议书请亲自交到班主任处或招就处“就业指导中心”。）
1.档案接收单位的填写如下图（分2种情况）：
1、单位有档案接收权：填写单位的全称，如：“葛洲坝集团电力责任有限公司”1.想要回生源地：填写生源地详细地址（按生源地核对的信息填）
2、单位无档案接收权2.想要留在工作地（工作地和生源地不一致的情况）：填写工作地的人事代理机构的地址和名称，如：“成都市锦江区人才交流中心”
特别注意：
1、如填写的是就业单位，则“档案接收单位”一栏不用盖章。
2、如果填写的是XX人才交流中心，“档案接收单位”一栏需要到该人才交流中心盖章后，协议才算完成！
3、每个地方有很多人才交流中心（也叫人事代理机构），其名称有细微区别，请同学们到自己所要去的那个机构填写其名称和盖章。成都以外的地方人事代理机构请同学们自行在网上查询。下附成都市的各人才交流中心名称和地址：
2.户口迁移地址（分2种情况）：
1、读大学时户口未迁至西华大学的，填：“户口未迁入”
2、读大学时户口已迁至西华大学的，填：“同上”。
3．关于违约，再次强调。
原则上学校不同意违约情况，如果实在有迫不得已的原因，每位同学最多有一次违约的机会（在2013年1月1日以后学校才会受理），违约的程序步骤：
1、与单位协商开具解除协议证明→
2、有的单位不会收取违约金，有的单位会收取数额不小的违约金（这一项可以事先商定）→
3、学校招就处“就业指导中心”根据实际情况选择受理（or不受理），→
4、受理后领取新的协议。
附录2：
就业协议书与劳动合同的区别
按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。
前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。
就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据（这个是其最重要的用途之一，如果就业协议未签订，档案户口没有接收的地方，是会被打回生源地的。学校每年4、5月份左右会进行档案的派遣准备工作，因此，想要把档案户口留到成都或者到其他城市去的同学，一定要在毕业前落实这项工作。）它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生前到单位报到后签订的。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。
它们之间的区别在于：
一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
三是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。
四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它是双方下一步确立劳动关系的前提和准备，也可以把它看做是一份“准劳动合同”。
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