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聘 用 合 同 书
甲方（单位名称）：
乙方（姓名）：
主恩教育教师协议（合同）书
经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠、风险共担的原则基础上，本着弘扬教育文化，发展教育事业，为社会、国家多做贡献的原则，共同经营主恩教育系列。
主恩教育
1、主恩教育宗旨为：旨在帮助基础薄弱学生疏通、巩固、强化已学内容，帮助基础扎实的学生提前适应新课程，扩展学生的课外兴趣，提高学生的素质修养。为今后升学及生活打下坚实基础。
2、主恩教育质量方针：永远做更好。
3、主恩教育质量目标：学生和家长的要求就是我们的质量目标。
根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。
一、聘用合同期限
1、本合同自年月日起至年月日止，其中试用期叁个月。
二、工作内容和工作要求
1、在聘用期内，甲方聘任乙方为：班负责老师
2、学生由学校统一招生，并按学生的要求和学习内容分班。每个老师至少负责一个班级，老师之间应该相互协助管理彼此班级。如果自己所负责的班级无课或无学生时，应该积极主动地帮助其他老师完成教学任务。
3、工作时间安排：假期班，每个星期休息一天（具体休息日由学校安排）；常规班，周一至周五晚上上课，周六和周日白天上课。
三、工作纪律
1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。
2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。
四、工资报酬
1、前三个月属于试用期，工资待遇按分成发放。具体为：乙方所负责的班级中每个月所
收到的全部学费按四成（40%）发给乙方。
2、试用期满、并符合校方要求者，正式被聘为主恩教育系列老师。工资按基本工资加提成加业绩金发放。具体为：基本工资800元/月；提成是在乙方原有学生基数（基数不能低于10人）的基础上每多一个学生加10元；业绩金是在一个月内本班级增加人数达20人，可获得业绩金200元！
五、聘用合同变更、解除和终止
1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：
（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；
（二）乙方连续旷工超过10次或者1年内累计旷工超过20次的；
（三）乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（四）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（五）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；
（六）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；
（八）法律、法规和规章规定的其他情形。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。
(一)乙方连续三个月岗位考核不合格的；
(二)乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；
(五)乙方利用学校名誉或资源私自在外招生教学的。
4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前10日以书面形式通知甲方：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被招录到国家机关工作的。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
（一）依法服兵役的；
（二）甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬；
（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、聘用期间，聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动，甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。若双方未另行签约，则视为聘用期内原聘任岗位的延续。
7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，乙方应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同。
甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。
8、有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
(一)乙方履行国家规定的法定义务的；
(二)发生不可抗力的；
(三)法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。
9、有下列情形之一的，聘用合同终止：
（一）聘用合同期满的；
（二）双方约定的聘用合同终止条件出现的；
（三）甲方被撤销、解散或其它原因终止的；
（四）乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
（五）出现其它法定终止条件的。
（六）聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同。
六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。
七、违反聘用合同的责任
1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金 500元。
八、聘用合同的争议处理
双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。
九、本合同未尽事宜，按国家规定执行。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签章后生效。
甲方（签章）
乙方（签章）年日月
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