员工业务学习培训(进修)协议_员工外送学习培训协议

协议书 时间:2020-02-29 07:11:09 收藏本文下载本文
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员工业务学习培训(进修)协议

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

为明确乙方在参加甲方组织、安排业务学习期间,甲、乙双方的权利义务关系,保证甲

方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方平等协商达成如下协议。

一、甲方安排乙方于年月日至年月日到参加业务培训(进修)。培训(或进修)期间甲方为乙方支付培训费(含学费、交通费、住宿费等)元,应发工资及奖金补贴元,总计元。

二、乙方应珍惜此次培训(进修)机会努力学习,并保证按照此次培训的时间、地点、内

容认真参加培训(进修)。培训(进修)结束后,即应在合理的时间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归。否则,因此产生的费用自理,同时逾期报到的天数作旷工处理。

三、乙方在参加培训(进修)后,应能够达到此次培训(进修)的目的。如乙方不认真学习

以致未能掌握培训(进修)中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训(进修)期间支出的费用及工资奖金补贴(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。

四、乙方在遵守本合同的前提下,享有培训(进修)期间工资照发的权利。

五、培训(进修)结束后,乙方需按甲乙双方共同协商的结果重新签订或变更劳动合同,为甲方工作满年(年月日至年月日)。乙方如是编内人员,则在完成培训(进修)后,需为单位服务不少于五年。

如乙方在上述合同期限内主动提出解除劳动合同(含调离、自费出国、辞职等);或严重

违反劳动纪律或者甲方规章制度的;或严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;或被依法追究刑事责任等原因而被甲方解除劳动合同关系的,乙方须对甲方进行一次性赔偿。赔偿金额为:培训或进修期间单位提供的各种费用总额(含总支付学习费用)÷规定服务年限×(规定服务年限-已服务年限)。其中单位提供的各种费用包括应发工资、各项补贴、奖金、交通费、住宿费以及单位所总支付的学费等。乙方多次参加培训(进修)的,赔偿金额累加。

六、本协议作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。

七、本协议一式三份,甲、乙双方、部门各执一份,双方签字盖章之日起生效。

甲方(签字或盖章):乙方(签字或盖章):

年月日年月日

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