【劳动关系每日谈019】保密协议与竞业限制协议的区别由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“保密协议与竞业限制”。
【劳动关系每日谈019】
保密协议与竞业限制协议的区别
一、从义务的基础上看二者的区别是什么？
保密义务是法定义务，一般是基于法律的直接规定，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守企业的商业秘密。
竞业限制是约定义务，是基于用人单位与劳动者的约定产生的，没有约定的，劳动者无须承当竞业限制义务。
二、从义务的侧重内容上看二者有何不同？
保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的是不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
三、从期限上看二者的不同有哪些？
保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不得超过2年。
四、从违约责任上看二者有何不同？
用人单位不能在保密协议中直接为劳动者约定违约金，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，用单位只能根据实际损害要求其承担赔偿责任。而用人单位可以约定违反竞业限制义务的违约金，劳动者违反竞业限制义务的，用人单位可以直接要求其按约定支付违约金。
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