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毕业生签订就业协议应注意的问题
毕业生签订就业协议应注意的问题
（1）查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。
（2）签订协议的规定程序与步骤
毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生与用人单位达成签约后，到学院申领就业协议书，学院、学校在就业协议书上签意见，毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记，学校统一到省大中专毕业生就业中心签证，省大中专毕业生就业指导中心作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
（3）有关条款的内容必须明确
毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加，须在内容上明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，违规责任等，否则一旦发生争议，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。
（4）注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬，试用期，服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。
（5）就业协议的解除条件作事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解，或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更加困难；或本人又在考研，准备出国等情况。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件先作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。
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