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大学生之就业协议篇
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。通常，就业协议都是每个地方有一个统一的版本，由学校、学生、用人单位三方签署后生效。
该协议一共有四联，学校、学生、用人单位以及档案存放地各一联，俗称四联单。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的程序和毕业生签订劳动合同、接受毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序转移学生档案等。
一、签订就业协议注意点
就业协议的一个首要特点就是约束用人单位和学生在学生正式毕业后签订劳动合同，即签订就业协议后，学生一旦毕业，用人单位就要无条件的接受其来报到上班。所以，用人单位在和应届毕业生签署就业协议之前，应仔细考查学生各方面的能力，切不可操之过急。
1、就业协议签了以后是不是就不用签劳动合同了 很多用人单位有这样的疑问，答案当然是否定的。如上所述，首先，就业协议只是一个民事协议，并不代
表双方具有劳动关系。其次，就业协议中通常都会载明诸如签订协议多少时间后应签订劳动合同，或者在应届毕业生毕业后多久后应签订劳动合同这样的条款。这一条款说明签订就业协议的目的之一就是让用人单位与之后成为劳动者的学生订立劳动合同。所以就业协议是无法代替劳动合同的。
用人单位必须知道，就业协议并不是签订劳动合同的必经环节，只签劳动合同不签就业协议的大有人在。如果这是一个必经环节，那么那些在毕业之前找不到工作的学生该找谁去签就业协议呢？所以，我们完全可以跳过这一环节，待学生毕业后直接与其签订劳动合同。
当然，人才可遇不可求，爱才之心人人有，遇到个别特别优秀的学生，用人单位要是想把他留下来，这时候，我们可以考虑先和其签订就业协议并约定违约金，通过就业协议约束该学生和自己签订劳动合同。若学生同意签就业协议的，到时候除非支付违约金，否则是一定和用人单位签劳动合同的。
2、条款约定明确一致
用人单位应注意的是工资福利待遇、离职方式（学生提出离职应提前通知的规定和与用人单位解除合同的条件）、违约金的数额等，应该在补充条款中约定明确。这样，一方面，用人单位方面操作方便更具灵活性；
另一方面，条款细化了，争议也少了。一旦双方发生争议，也有条款可依，更有助于争议的解决。
同时保持就业协议和劳动合同约定待遇的一致性也是十分重要的。前后不一致容易产生争议。特别是对于劳动合同中没有提及，又不违反劳动合同约定的条款，如果发生了这样的情况，到底应该依据哪一个，只能等待法官的自由裁决。我们用人单位应该尽早避免这类条款的出现，千万不要为了留下学生而夸下海口。
3、违约金
实际操作中就业协议的违约金一般以不超过应届生的月工资为宜，以上海为例，上海从去年开始对违约金放开了限制，只是“建议不超过乙方月工资收入”。违约金的增加将从很大程度上提高就业协议的履约率。违约金提高了，学生随意违约的成本就大了。
4、注意应届毕业生的身份变化
①在其毕业之前，身份是学生，一旦毕业即成为劳动者。在其毕业之前，用人单位不用按《劳动合同法》的规定给予其待遇，比如社会保险、加班工资、最低工资等。用人单位可以随时要求其离开公司（除双方约定违约金的除外），用人单位只要结算学生的工资即可，无经济补偿金一说。但是学生一毕业，用人单位就应该依法为其缴纳社会保险，加班的依法支付加班工资，月
薪也不能少于最低工资标准。
②学生毕业后，其身份将转变成合格的劳动者。届时，用人单位与其即使签有就业协议，仍须在一个月之内和该毕业生签订劳动合同，否则就存在双倍工资的风险。
③已经毕业的学生要求用人单位签就业协议的，用人单位应该直接与其签订劳动合同。因为此时就业协议已经没有意义了。
二、就业协议和劳动合同的区别
1、就业协议为学校、学生和用人单位三个主体之间的协议。劳动合同中只有两个主体：用人单位和劳动者。
2、就业协议是民事协议，受民法调整。双方之间有约定从约定，若产生争议的，由人民法院受理。劳动合同受《劳动合同法》调整，产生争议时，劳动争议仲裁是民事诉讼的前置程序。
3、约定违约金的方式不同。就业协议中违约金一般为一个月工资；而劳动合同中，只有在用人单位出专资提供技术培训以及双方约定竞业限制条款两种情况下才能约定违约金。
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