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工资集体协商协议书（草案）
第一条：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《萍乡市工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，形成以下协议：
1、企业职工月工资不得低于萍乡市最低工资标准 /月。最低工资不包括：
（1）延长工作时间的工资报酬：
（2）以货币形式支付的住房和伙食补贴：
（3）高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件
下的津贴：
（4）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.奖金、津贴等，发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律、法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工公布。
3、企业每月足额向职工发放一次工资：并于每月 25 日前以货币形式支付，企业不得拖欠：不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或代扣职工工资：
（1）代扣代缴的个人所得税：
（2）规定由职工个人负担的各项社会保险费用：
（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
（4）企业依法制定并经职代会讨论通过的规章制度中有明确规定的：
（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、本合同有效期为一年，从年日至年日。工资集体协商一般情况下每年进行一次，本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。
5、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的60%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
6、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并按公司统一规定向员工支付加班费。
7、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按公司规章制度执行。
8、职工因（公）负伤或患职业病、患病或非因工（公）负伤、女职工生育期间的待遇，按公司规章制度执行。
9、非因职工原因造成职工停工一个月以上的，企业应当支付生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
10、其他内容：司会根椐情况将以发放全勤奖（80元）的形式予以补贴.11、本工资协议草案双方签字后提交职代会或职工大会讨论审议。审议未通过，工资协议草案需进行再次协商。职代会审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并由双方首席代表签字、盖章，于7日内送
达县劳动和社会保障局审查，审查通过后立即生效。
12、交通问题公司已解决，上下班有26路公交车接送。
13、公司每天中午提供免费工作餐，员工标准为6元/份，职员标准为8元/份。
14、公司为员工提供住宿，并且配有电视、热水器，公司不强制员工加班。凡有加班员工都属自愿。每到法定节假日公司都按国家规定安排休息，如有加班人员，公司按相关国家规定补贴加班费.第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本合同进行修改或变更：
1、国家或萍乡市有关工资政策发生重大变化：
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大：
3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本合同：
1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产：
2、因不可抗力致使本合同无法履行时。
第四条企业修改、变更或提前终止合同，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第五条工资集体合同的违约责任：
本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
本合同未尽事宜按国家及萍乡市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
企业首席代表签名：
职工首席代表签名：
年月日
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