为何要签就业协议书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“就业协议书不签可以吗”。
为 何 要 签 就 业 协 议 书
一、就业协议书的作用
当毕业生与用人单位达成一致意见后，必须以书面的形式确定下来。由于在校大学生还不具有签订劳动合同的合法主体资格，因此，要以就业协议书的形式，确认双方找（应）聘意向和相关条款，这样做是为了保护毕业生和用人单位各自的利益。
二、如何领取《就业报到证》
学校根据手续完备的就业协议书上报就业计划，经批准后由政府主管部门打印和下发《就业报到证》。《就业报到证》的全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的干部人事制度，《就业报到证》有如下作用：
1.证明持证者是国家统一招生的全日制普通高校毕业生；
2.是学生完成学业走向就业岗位和用人单位接受应届高校毕业生的唯一依据；
3.是人事管理部门核定干部身份的重要依据；
4.是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的重要证据；
5.是人事档案中不可缺少的参加工作起始时间的重要证明材料。
毕业生只有签订就业协议书并办理了有关登记手续，才会得到《就业报到证》；凡持有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备干部身份；凡没有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份则为社会无业人员，就业后就不能认定其干部身份。当然由于企业属性的多元化发展和劳动用工等制度的推进，《就业报到证》认定干部身份的功能已在逐渐淡化，目前仅在机关事业单位或大型国企中还在发挥作用。
尽管如此，高校毕业生签订就业协议书，领取《就业报到证》还是一件重要的事情，它关系到毕业生能否顺利地由学校走向社会，并且影响今后职业生涯发展的一件大事。
三、就业协议书纠纷的适用法律
高校毕业生在就业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在毕业离校前与用人单位签订的劳动合同，是无效合同。而毕业生与用人单位签订的就业协议书，又不是劳动合同法意义上的劳动合同，只能视为一般的民事协议。因此，就业协议书纠纷的适用法律，是民法通则而不是劳动法和劳动合同法（《民法通则》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金）。
——节选自：《立业周刊》
上海理工大学就业办副主任 陆祖尔
2008年6月
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