服装店导购临时用工协议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“服装店导购员职责”。
临时用工协议(服装部)
编号：（2016）＿＿＿＿
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方:______________ 性别:_____ 文化程度:_______ 民族：______ 身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
生日：_______（农历 阳历）
家庭住址：______________________
电话：________________
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一．协议期自_____年___月___日起，至＿＿年____月＿＿日止。协议期满本协议自动终止。如表现突出可继续留用，双方再另行办理续约手续。
二． 甲方根据工作需要和乙方能力，安排乙方在＿＿＿＿＿岗位，承担临时工作任务。协议期内，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。如乙方不同意，可提出辞职，则双方办理解约手续即可。三． 临时协议期间，乙方薪资待遇为：基本工资（1000元/月底薪+200元月度全勤奖金）+个人销售提成（2%），甲方按月发放工资，临时员工不享受公司其他任何的福利和奖励。协议期内，若乙方自主离职，上班不足１５天，甲方一律不予结算工资。
四． 乙方每月工资由甲方自其正式上班之日起的次月１５号发放，若工资发放日恰逢周末或者节假日，甲方可结合实际情况顺延发放！五． 在临时协议期内，甲方不为乙方缴纳各项保险手续。如乙方造成伤害，一切自理，甲方不承担任何责任。如乙方请病假累计超过10天，事假累计超过7天，本协议自行解除。
六． 协议期内，考勤均由甲方按照实际出勤状况和公司考勤制度执行。七． 在协议期内，甲方如认为乙方不能胜任工作，或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按照乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。八． 协议期内，如乙方要求违约解除合同，须以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方在离职申请书上签字之日起，倒计时7天，办妥离职交接工作等手续。乙方工作全面交接后，方可离职。如恶意拖延，不配合交接，导致7日内无法正常交接完毕；或在交接期内却不按时出勤，违反公司员工管理制度，影响甲方的日常营运，则按照公司日常管理制度处以罚款，如情节恶劣给甲方造成损失者，将处以1000元以上，2000元以下罚款，一并从当月工资中扣除。如不履行离职手续，擅自离岗，除了不予结算当月工资外，根据情节恶劣程度，给甲方成损失的还将追究其经济赔偿责任。九． 在协议期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。
十． 乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度，并愿意遵守各项事宜。
十一.注：(1)甲方所制定的公司各项规章管理制度，做为本合同的附件。（2）.如遇未尽事宜，甲乙双方协商解决。
（3）.本协议为单份，由甲方负责保管，自双方签字之日起生效。
甲方：（签字）
＿＿年＿＿月＿＿日
乙方：（签字）＿＿年＿＿月＿＿日
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