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新员工试用协议书
为了求职者和厂方双方的权益保障，特订立本协议。具体内容如下：
一、求职者报名时所填写自己的工作能力必须真实，不得虚报工作经验，谎言骗取岗位。在试用五天内，经管理人员核查发现后，立即清除出厂，无任何工资待遇。由于谎言骗取岗位所造成的一切不良后果自负。自报工作能力与实际工作能力相当的，继续试用。试用期的计件工资按照质量标准核算。
二、新员工进厂时，带上身份证，由厂部登记后，进入试用期，试用期一个月。请假旷工期顺延。试用期内必须听从安排，服从指挥，遵守厂规厂纪。认真学习本企业《行政管理标准》，一切行为按《行政管理标准》执行。
三、试用期违规违纪，擅自旷工、迟到、早退、触犯本企业《行政管理标准》达到被开除条款的被开除者，无任何工资结算。
试用者工作技能欠缺的，愿意学习者，可以进入学习试用阶段，有基础的学员学习阶段的计件工资按照70%核算。无基础的学徒，学习期间试用合格留用满三个月者可以享受工厂提供学习的基本工作补助，补助金额按厂部规定的岗位统一的百分比计算，补助百分比和学习时间长短，根据工序技能设备要求决定补助百分比为10-30%，学习时间为7-30天，具体由直属主管考证申请，向厂长、总经理申报审批。补贴金额评审标准在100-600元之内，从工厂综合管理费中支付。学习期所获得计件工资，包括生活费在内进行结算。学习期限以试用的技能与该岗位当班师傅的技能为基准进行考核。
四、试用期知道自己技能欠缺，不愿意学习或自己不良习惯太多，又不愿意改正等不适合本企业管理的，主动退出者，无任何工资结算。
五、试用期超过一个月的，经厂方考核认定，该试用者施工技能不合格，不虚心学习，无敬业精神的被辞退者，试用期的工资按70%结算。试用期未满一个月，经厂方考核认定，该试用者施工技能不合格，不虚心学习，无敬业精神的被辞退者，试用期的工资按50%结算。结算期限以全厂统一结算期为准。
六、新员工在厂内的一切行为必须按照安全操作规程执行。虚报谎言，缺乏工作经验，不听从指挥，不按照安全操作规则执行，造成安全事故，厂方不承担主要责任，由此而产生的费用由当事人承担。
七、试用期满，经厂方考核，被认定合格者，带上登记照片两张，到厂部办理正式入厂手续，签订正式员工合同，一切按本厂各方面的标准执行。
八、考核标准，按照各方面的质量标准和管理标准执行。
企业法定代表：求职者：
2012年月日
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