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岗位专业实习报告
——工资岗位 本周我在XXXXX有限公司进行了工资岗位的实习，在实习指导专家的帮助下完成了实习要求。
工作内容:
1、编制工资及福利费用财务预算。根据各部门编制的福利费预算，审核汇编公司下一年度福利费用开支预算。
2、根据上半年福利费用开支实绩及有关部门上报的调整预算，完成年度福利费计划调整。
3、负责发薪人员的工资动态管理，核算发放在职员工的工资、奖金、津贴、补贴、生活费及个人所得税。
4、负责应付工资会计核算。
5、负责计提、汇缴职工住房公积金，做好公积金查询和管理工作。
6、按工资总额的一定比例计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。工会经费按比例解缴到公司工会。
7、根据社会保障中心提供的养老保险金、医疗保险金、失业保险金清单，上缴各类基金，计提企业与职工个人所承担的各类基金。
8、受理职工家属医药费、长工伤医药费、精神病人员医药费、职工子女幼托费、妇女卫生用品、补充医疗保险费等进行日常的核算工作。
9、负责核算职工丧葬费、退休职工及辞职职工的补充养老金
10、负责复核应付工资明细表、应付福利费明细表、补充医疗费报表，发现问题及时查对调整。
11、负责提供福利费用开支半年度、年度预算执行情况。
12、做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作。
13、配合会计部其它岗位工作。
14、完成上级领导交办的其他工作任务。
文水县日新胶业有限公司主要是生产各种胶类，因此，工资核算主要发给车间工人，对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：
（一）一线操作工人工资核算
1、计件制工资
A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。
C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。
D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。
2、计时制工资
对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。
A.标准计时工资的核定
参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。
B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。
（二）二线工人的工资核算
对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：
1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。
2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。
3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。
（三）其他生产管理人员工资
管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。
由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。
通过本周的实习，我了解了实习单位工资成本核算体制，了解了实习单位各部门工资费用分配的核算，了解了实习单位各部门职工福利费的核算，随着企业所面临的挑战和竞争日益激烈，工资管理制度直接关系到企业的生存和发展，一定要重视工资的重要作用，通过建立和完善工资非配机制充分发挥工资的杠杆作用，吸引人才，鼓励人才，留住人才，最大限度的调动各类人员特别是关键岗位人员的的积极性和创造性，激活人力资源，全面引入市场竞争规律，着力构建员工收入与企业效益，个人贡献，岗位效及挂钩的机制。
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