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招聘应届毕业生及实习生的薪资管理办法
为规范公司招聘应届毕业生及实习生的相关薪资行为，使公司能够发现人才及留住人才并得到可持续性发展，特制定本办法。
一．招聘应届毕业生的薪资管理：
1、招聘对象：相关专业大专或本科毕业；
2、所有新招进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的试用期，试用期工资为1470元；
3、试用期后根据试用期间适应工作岗位等情况给予转正或解除试用；
4、转正后的员工根据工作情况等调整工资，工资调整幅度最高为200元，并按照国家要求缴纳社会保险；
5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后，根据工作情况调整工资或岗位，工资调整幅度最高为200元；
6、一年后按公司规定调整工资待遇及其他。
二．招聘实习生的薪资管理：
1、招聘对象：相关专业大专或本科脱岗学习生(此类人员为在校生)；
2、所有新进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的试用期，试用期实习补贴为1470元；
3、试用期后根据工作情况等决定再试用或解除试用；
4、继续试用的员工根据工作情况等调整实习补贴，实习补贴调整幅度最高为200元，因其还未毕业所以公司不缴纳社会保险；
5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后，根据工作情况调整工资或岗位，工资调整幅度最高为200元；
6、一年后按“应届毕业生”薪资管理方式执行，但不得再规定“试用期”
本办法以国家相关制度为基础，结合公司实际制定，如有国家相关政策变化或公司经营环境改变，另行出具相关规定。
人事部:起草
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