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银川东君乳业有限公司企业制度 A/O编号：DJG-2013-R-009
实习生管理暂行规定 1.目的为了满足企业用工需要，吸引、考察即将走入社会的优秀毕业生，同时加强校企合作，为他们提供接触社会并亲身实践的机会。本着加强实习生管理，明确公司、实习生和学校三方的权利、责任和义务的角度出发，特制订本暂行规定。
2.范围
适用于银川东君公司与学校合作，安排在生产部实习的学生。
3.职责
3.1行政部与学校负责人对学生进行人事管理、宿舍管理等职责。
3.2生产部与学校负责人对学生进行人员管理、生产任务安排等职责。
3.3在公司内实习生应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
4.实习生日常行为规范
4.1.考勤管理
4.1.1工作时间：
两班倒：上12小时(为1个班)休12小时,上4个班休1天。
三班倒：上12小时(为1个班)休24小时。
全体实习生必须遵守生产安排的工作时间，上下班统一实行点名考勤制，实习生可根据自身情况任意选择其中一种上班方式。
4.1.2迟到早退：
早于下班时间下班者，视为早退。迟到或早退10分钟以内罚款10元/
次，半小时内罚款20元/次，半小时以上一小时以下罚款30元/次，一小时以上视为旷工。
4.1.3请假：有事请假的需提前一天填写《休假申请单》经车间主管及生产部经理签字后方可生效，并交由生产部绩效考核员处，事病假扣除当日实习津贴，未经批准离开岗位的以旷工论处。
4.1.4旷工：旷工一日扣发当日双倍实习津贴，连续旷工三日或月累积旷工五日以上者，扣发当月实习津贴。
4.1.4离职：员工离职需提前5日递交离职申请书填写《离职申请单》经车间主管、部门负责人签字同意后，转入行政部备案，正常工作5日后，方可办理《离职交接单》手续。未履行正常离职程序的按照旷工论处，公司将扣发当月实习津贴。
4.2厂区行为规范
4.2.1出入厂区按照所画地线靠右走，遵循两人成排的原则不得相互打闹。
4.2.2员工上班一定要佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办，公司员工出入厂区一律出示工作牌方可进出。
4.2.3生产车间工作人员上班一律穿戴工作服、雨鞋、工帽。
4.2.4生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
4.2.5保持车间、仓库等的清洁卫生，不可随地吐痰、丢弃杂物，不可带水杯、矿泉水等进入车间。
4.2.6生产车间工作人员严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
4.2.7不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间。
4.3宿舍管理
4.3.1公司为实习生提供住宿，由行政部统一安排，未经行政部批准不得私自调换宿舍，违者予以100元罚款。
4.3.2严禁外来人员留宿，违者予以100元罚款。
4.3.3男生宿舍三楼，女生宿舍四楼。住宿人员严格禁止男女乱窜宿舍、混居，白天有事宿舍停留时长不得超过10分钟。宿舍楼道口配有监控，行政部会不定期检查，违者进行相关责任人200元处罚，情节严重者取消实习资格，并交由其学校处置。
4.3.4住宿员工应自觉遵守作息时间，公司住宿员工晚上10点以后禁止出入，夜班下班或有紧急事件，急需外出的，需出示工作牌，填写《出入登记表》，写清出门事由及返厂时间。严禁在宿舍内大声喧哗以及放高音量音响扰乱他人休息。晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，因工作需要开灯，用完后应及时关闭电源，以免影响他人休息。
4.3.5 爱护宿舍各类公用设施，保障设施完好，不得乱拉绳索、凿眼、贴画；公司每月月底清点一次宿舍公用设施，若有人蓄意损坏，由负责人照价赔偿，若不能提供肇事人，由房间现住人员负担该项修理费或赔偿费。
4.3.6节约用电用水，严禁在宿舍私拉电源及插头，禁止使用电饭锅、电磁炉、热水器、电热毯等电器，违者予以100元罚款。
4.3.7严禁在走廊楼梯及其它公共场所堆放物品，不得随地吐痰，乱倒垃圾；严禁向窗外泼水、乱倒杂物，违者予以100元罚款。
4.3.8严禁将杂物剩饭倒入洗手间及排水管道，造成管道堵塞由住宿人员自行处理。
4.3.9严禁在宿舍内赌博、酗酒、聚众打架及其他不良行为，违者取消住宿资格，并处以300元罚款。
4.3.10认真做好防火防盗工作，妥善保管个人财产，外出时关窗锁门，公司对个人财物不负赔偿责任。
4.3.11严禁携带易燃易爆物、管制刀具等违禁品进入宿舍，违者除没收物品外，视情节轻重予以罚款、开除、或送交公安部门处理。
4.3.12住宿人员离职时做好财产、固定设施交接，并且由室内其他成员确认宿舍财产无损失时在离职交接单上签字方可办理离职手续，若造成财产损失，由相关责任人照价赔偿。
4.4其它共项考核
其它未尽事宜，按照公司制度、规定的10%体现，并由行政部负责解释。
5.师傅带徒弟的考评
为了搞好新老员工之间技术上的传、帮、带。提高公司在岗位培训上的效果，快速培养员工尽快独立、安全的操作，特安排了师傅带徒弟的考评。
5.1师傅评分详见师傅填写的《实习记录表》，每月底综合平均得分排名，公司对前三名进行奖励并颁发荣誉证书，分别奖励200、150、100元。在实习期满后公司将优秀人员名单提供给学校，作为实习期间的参考依据。
5.2 每个工段进行日评比月评比，日评比第一名正激励30元，由班长进行通报，如本工段有3名以下（包括3名）实习人员只进行月评比，不进行日评比。
5.3 为公司做出贡献，提出合理化建议经采纳按公司制度给予100元正激励。
5.4师傅与师傅之间的评比根据所带人数、效果等情况进行考评管理。
6.实习生实习津贴方案
6.1两班倒实习津贴：按照出勤计算，在合理的任务范围之内一个班71元。
6.2三班倒实习津贴：按照出勤计算，在合理的任务范围之内一个班50元。
出勤情况按照本规定4.1条款考核管理。实习生实习津贴于每月5日以现金形式发放，生产部绩效考核员于每月2日前把实习津贴做好交予行政部审核，行政部审核后转交财务部，财务部经总经理签字后方可发放。
6.3师傅带徒弟表格的日奖励和月奖励是当日实习津贴额外的奖励，该奖励的设置就是为了提高实习员工的积极性，尽快提高实习员工的技能。
实习生按照原则上不安排加班，因生产任务安排上必须加班时由生产部与实习生沟通解决加班实习津贴事宜。
7.附则
7.1本规定由行政部负责解释。
8.附件
8.1《生产部员工实习记录表》
起草人:审核人：审批人：
银川东君乳业有限公司行政部实施日期：2013年9月27日
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