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调薪申请报告
尊敬的公司领导：
自xx年x月x日进公司以来，先后在xx项目、xx项目担任工长职务。在xx项目由于自身能力有所欠缺，周围同事都在加薪的情况下我也没有盲目的向公司申请给我加薪，因为我知道一个人的能力的大小决定了他的价值（薪酬）。正是看着周围同事在不断的进步促使我更加的努力学习及工作，往往工作范围已经超过了我本身岗位的工作范围，我知道要想让自己进步必须要承担更多的工作来锻炼和提升自己的各方面能力。
到xx项目后，因为有了在xx项目两年来的学习及提升，自身能力有了一定提高。第一次向公司领导写了调薪申请，申请调薪1500元，最终公司给我调薪500元，没有达到自己期望值，有一定的失落。在项目领导的帮助下，让我认识到自己的不足，很快的恢复了平静，让我更加努力的学习及工作。意识的转变也影响了工作的方向，转变了从简单的现场管理到项目的管理。工作中也开始寻找为公司创造价值的机会，不再简单盲目的负责管好现场。由于蒙顶山项目的特殊性，为公司创造价值的机会也更多，我不放过任何一个为公司创造价值的机会，让我找到了体现自己的价值的时候。从开工以来，通过对土方工程以及桩基工程的把控，通过熟悉合同及清单抓住任何漏项的工程，通过方案来寻找价值空间等。
随着工程进度的推进，工程越加繁碎分项工程增多，让原本很繁重的工作更加的繁重了。目前我所负责的工作内容有：主体施工的管理（木工、钢筋、砼、架工）、二装施工的管理（砌体、抹灰、保温、屋面）、边坡施工、材料的计划、班组产值的初步审批、经济签证的收集及初稿的拟定等等。项目是一个年轻的团队，让年轻的我也显得不年轻了。我知道这是一份责任也是一个锻炼的机会，我会花更多的精力去帮助他们、指引他们，有时候工作的难度压的我踹不过气来。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。希望公司对员工的工作有一个明确的激励手段和考核标准，如果员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对我来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我义不容辞，心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经快3年了，只加薪过一次500元。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
预祝公司的业绩能更上一层楼!
此致 敬礼!
申请人：xx 2017年7月
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