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离职申请书
填表日期：年月日姓名部门职称性别 0男0女
离职后联络地址
(扣缴凭单寄发地址)电话
入厂日期 年月日 预计离职生效日期
（上班最后一天日期）年月日
离职约定同意事项：
1.离职人同意按公司「员工离职管理办法」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，可将离职日期提前生效，以部门主管核定之日期为准，绝无异议。
2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳动关系，相关权利义务亦随同终止，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。
离职人签名：；开立离职证明书：0是0否
离职原因
建
议
事
项 离职员工对公司的建议：
﹙感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料﹚
离
职
签
核 总 经 理核准离职日期：
人力资源主管核准离职日期：
直属部门主管核准离职日期：
备
注 1.本表应详细填写，签字批准后方能办理离职手续。
2.核决权限：非主管员工离职应由部门主管(含)以上人员核准后方为生效。主管级员工离职应由总经理核准后方为生效。
3.表单流程：申请人填表→主管核决→人力资源。
人力资源办理登记→离职人员于离职前一日办理「离职交接单」。
4.其他备注
5.其他备注
6.其他备注
7.员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜；若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司，并自离职月份之工资中扣除。
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